¿Cuáles son las oportunidades de contratación en Yizheng?
Yizheng One-Sentence Recruitment incluye el Foro del Gobierno de Yizheng, el último reclutamiento del Foro del Gobierno de Yizheng y la información de reclutamiento más reciente del Foro del Gobierno de Yizheng.
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para trabajar. Bajo el sistema capitalista, la contratación de empleados sigue el principio de libre competencia.
Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o utilizan otros medios para reclutar empleados comunes para ser esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China.
La contratación de empleados en China se basa en las necesidades del plan de producción nacional. El país se adhiere al principio de despliegue unificado de mano de obra y ninguna unidad puede contratar empleados sin permiso.
Propósito de la contratación
El propósito más directo de la contratación es compensar la falta de recursos humanos en la empresa, que es la premisa de la contratación. Específicamente, la contratación de empresas generalmente surge de los siguientes propósitos:
1. La oferta total actual de recursos humanos de la empresa no puede cumplir con los objetivos generales de la empresa o de cada puesto (es decir, el negocio total planificado). volumen o producción total planificada), deben complementarse;
2. Puestos vacantes causados por el reemplazo normal del personal flotante en la empresa o por varios puestos.
3. nivel tecnológico o métodos de gestión de la empresa o diversos puestos Cambios en la posible demanda de recursos humanos;
4. Para satisfacer las necesidades de personal requeridas para nuevas empresas planificadas o negocios recién abiertos.
Cuando los recursos humanos de una empresa son absoluta o relativamente insuficientes, la empresa tiene muchas soluciones. Existen métodos de compensación que mejoran la eficiencia, como ampliar la jornada laboral de los empleados o aumentar la carga de trabajo, capacitar o mejorar la tecnología para mejorar la eficiencia laboral de los empleados, etc.
Por supuesto, el reclutamiento y la contratación requieren costos más altos, incluida la búsqueda, las entrevistas, el pago de honorarios de agencia y la reubicación y capacitación de nuevos empleados. Por lo tanto, las empresas pueden intentar hacer horas extras y aumentar el personal temporal antes de optar por contratar. métodos de trabajo.