¿Qué es la renuncia voluntaria y cuáles son las consecuencias de la renuncia voluntaria?

La renuncia voluntaria es una conducta en la que los empleados abandonan su puesto de trabajo sin permiso basándose en la empresa y sus propias circunstancias, y terminan por la fuerza la relación laboral con la empresa. Algunos empleados se van sin permiso o rompen el contrato porque no se aprueba su renuncia o no se acepta su solicitud de rescisión del contrato; algunos empleados se van sin explicar los motivos; algunos se sienten tentados a recibir un trato preferencial y "cambian de trabajo" sin autorización, etc. Todo ello entra dentro del ámbito de la renuncia voluntaria. La renuncia voluntaria de los empleados ha causado pérdidas a la empresa. Los conflictos que surgen de la solicitud de la empresa de compensación a los empleados o daños y perjuicios se denominan conflictos de renuncia voluntaria. Quienes abandonen sus puestos de trabajo sin autorización serán sancionados como ausentismo y podrán ser expulsados ​​de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento de Recompensas y Castigos a los Empleados de la Empresa", que se ajusten a lo dispuesto. Por lo tanto, si deja su trabajo sin permiso, o si no solicita regresar a trabajar en la unidad original ni realiza los procedimientos de renuncia dentro de 1 mes después del vencimiento del período de suspensión de pago, es una ausencia injustificada del trabajo. y el tiempo de ausencia es lo suficientemente largo como para ser eliminado del trabajo, por lo que puede tratarse como una exclusión de la lista.