¿Qué información necesita la empresa para informar los atrasos salariales a la oficina del subdistrito comunitario?

Al presentar una queja por atrasos salariales al empleador, es necesario traer prueba de la relación laboral con el empleador, como: permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con la empresa. nombre, etc

La oficina de impuestos local imprime certificados de pago de impuestos sellados, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, órdenes de trabajo, testimonios de colegas (renunciantes), grabaciones de audio y video u otros documentos escritos con el empleado. nombre y sello oficial o firma del jefe.

El empleador está en mora con los salarios. Las principales pruebas a las que los trabajadores deben prestar atención antes de salvaguardar sus derechos son:

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2. Pruebas que puedan acreditar atrasos salariales.

Los detalles específicos incluyen permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificado de impuestos personales impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registro de asistencia. , registro de pago del seguro social y formulario de despacho de trabajo, testimonios de compañeros (se acepta cualquiera que haya dimitido), registros de transacciones de tarjetas de nómina, nóminas o grabaciones de audio y vídeo del responsable de la empresa, etc. Lo mejor sería intentar obtener un certificado de salarios impagos emitido directamente por el empleador.

Cuando el empleador incumple el pago de los salarios, los trabajadores generalmente pueden probar la relación laboral y hacer las reclamaciones correspondientes. La composición salarial específica, los datos de los atrasos y el monto de los atrasos generalmente los proporciona el empleador.