¿Los profesores ya no tendrán plantilla en el futuro?
¿Realmente se va a cancelar el plantel docente en 2022? 1. El plantel docente no será cancelado Los “Dictamenes sobre la Profundización Integral de la Reforma de la Construcción del Equipo Docente en la Nueva Era” emitidos. por el país el 31 de enero propone implementarlo en profundidad De acuerdo con el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, crear un equipo docente de alta calidad, profesional e innovador que sea satisfactorio para el Partido y el pueblo. Para revitalizar el país, primero debemos fortalecer el personal docente. Las "Opiniones" aportan un diseño de primer nivel para la construcción del profesorado en la nueva era. El documento aclara que el establecimiento docente será abolido en 2022. Los docentes de las escuelas públicas primarias y secundarias son funcionarios del Estado y su estatus social y político está garantizado. Es imposible que el Estado no proporcione empleados públicos, ¿verdad? Por lo tanto, durante mucho tiempo en el futuro, el cuerpo principal de docentes de primaria y secundaria seguirá siendo docentes organizados debido a la falta de personal, algún sistema de nombramiento o docentes contratados. se complementará adecuadamente. Por supuesto, para promover el desarrollo de la educación, los docentes que implementen el sistema de nombramientos pueden recibir igual salario por igual trabajo e igual salario por igual trabajo. En la actualidad, el Estado ha emitido documentos sobre la reforma de identidad de profesores universitarios y hospitales. El documento estipula que los profesores universitarios y el personal médico ya no estarán incluidos en la dirección de los establecimientos y serán contratados de forma independiente por las universidades y hospitales. El mecanismo es más flexible y los talentos necesarios se pueden reponer oportunamente según sea necesario. Además, una vez que ya no estén incluidos en el establecimiento y la gestión de las instituciones públicas, los docentes serán abolidos en 2022. Las universidades y los hospitales podrán ajustar sus salarios de forma independiente. Los salarios de los docentes universitarios y del personal médico aumentarán significativamente. Algo bueno para colegios y hospitales. hospitales, así como profesores universitarios y personal médico. Esto también es algo bueno. La educación primaria y secundaria es una educación básica de bienestar público que afecta a miles de hogares. En primer lugar, debemos garantizar la estabilidad del profesorado. Por lo tanto, para los profesores de primaria y secundaria, cuando los salarios no pueden aumentar significativamente, la plantilla se ha convertido en un factor importante para la estabilidad del personal docente. La reforma del sistema docente se divide en dos tipos de reformas: una es la educación obligatoria, manteniendo el sistema profesional y fortaleciendo el bienestar público. Se puede decir simplemente que los profesores de primaria y secundaria todavía están gestionados por instituciones y no perderán sus carreras. El segundo es la educación superior y la eliminación de los servicios públicos médicos sin fines de lucro. En pocas palabras, los profesores universitarios serán eliminados. En la actualidad, la contratación de docentes en la mayoría de las zonas todavía se basa en la contratación institucional. Sin embargo, algunos lugares han adoptado un sistema de contratación debido a la escasez de personal. No existe tal cosa como abolir el establecimiento docente. Por lo tanto, en la actualidad, aunque algunas áreas han adoptado el sistema de nombramiento para complementar a los docentes debido a la escasez de mano de obra, el sistema de contratación sigue siendo la corriente principal. El salario de los docentes del sistema no es inferior al de los docentes en formación y puede resultar más atractivo. En muchas zonas, especialmente en las rurales, los salarios de los docentes no son altos y es imposible implementar un contrato o un sistema de empleo. De lo contrario, no habrá nadie que presente solicitudes, lo que provocará una escasez de profesores. Por lo tanto, si te estás preparando para presentar el examen de profesor de primaria y secundaria, puedes empezar a prepararte bien. Además, las dos sesiones enfatizaron una vez más la necesidad de aumentar los salarios de los docentes. En el futuro, la profesión docente seguirá siendo una profesión popular y digna de respeto. Por lo tanto, creo que todavía habrá un grupo de profesores de primaria y secundaria durante mucho tiempo. 2. ¿Qué es la preparación docente? La institución propiedad de los profesores del departamento editorial es el departamento editorial profesional, es decir, los profesores del departamento editorial son el personal de la institución. Los docentes fuera de servicio son empleados temporales o trabajadores subcontratados. Como miembro del personal de una institución pública, después de incorporarse a la empresa, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el período del contrato es generalmente de cinco años (en la práctica, generalmente solo se firma un contrato), y disfrutará de los beneficios de la institución pública donde trabajan de acuerdo con las regulaciones pertinentes, pero generalmente nos referimos a trabajadores subcontratados. Trabajadores temporales. Los profesores que no editan generalmente se denominan profesores sustitutos. En pocas palabras, los docentes dentro de la institución son titulares y los docentes fuera de la institución corren el riesgo de ser despedidos en cualquier momento. 3. Ventajas de que los profesores preparen lecciones 1. Diferentes beneficios: Los profesores están establecidos en instituciones de propiedad absoluta y disfrutan de los beneficios de trabajar en la institución. El salario se compone de salario base, subsidios, salario del título profesional y otros componentes. El salario de los títulos profesionales puede aumentar con el aumento de los títulos profesionales, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de los años de docencia. Mucha gente se queja de que el salario básico de los docentes es sólo de 2.000 a 4.000 yuanes al mes, lo cual es demasiado bajo. No se puede decir que el trato a los docentes no pueda basarse únicamente en el salario básico, sino que no se deben subestimar otros "beneficios ocultos". Aquí tiene una lista para usted: Licencia remunerada: disfrute de 3 meses de vacaciones de invierno y verano con sueldo. Varios subsidios: subsidio de vivienda, subsidio de combustible, subsidio de alimentación, subsidio de calefacción, etc. Otros servicios convenientes como: dormitorios de empleados gratuitos, gratuitos; Comedores económicos, etc. Los docentes no establecidos no tienen un salario fijo y, por lo general, no hay garantías en términos de promoción de títulos profesionales y duración del servicio. Aunque se han llevado a cabo reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre el funcionamiento real y los docentes en plantilla.
En pocas palabras, los salarios en las instituciones públicas están totalmente financiados, es decir, los paga el Estado, no temen los atrasos salariales y disfrutan de "cinco seguros y un fondo de vivienda" y vacaciones pagadas. El salario de los profesores fuera del campus lo paga la escuela, y la garantía del salario está estrechamente relacionado con el desarrollo de la escuela. 2. Fuerte estabilidad laboral: Existe una organización que se puede transferir, existen títulos profesionales y salarios correspondientes, se puede ascender y se puede disfrutar de la seguridad social correspondiente después de la jubilación. Sin embargo, los docentes de las escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos. Es decir, eres solo un trabajador temporal (comúnmente conocido como maestro sustituto) en una determinada escuela, y muchas veces no tienes un título profesional, y mucho menos un salario de título profesional. Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a los profesores y al personal a pagar la seguridad social de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, estos generalmente disfrutan de beneficios de seguridad social después de la jubilación. Los trabajadores temporales en las escuelas públicas, debido a dificultades financieras y otras razones, generalmente no pagan seguro social o solo pagan una parte del seguro social, como el seguro de accidentes laborales. 3. Vacaciones súper largas, fuerte sensación de felicidad Además de enseñar, ¿qué otras profesiones te pueden dar hasta 3 meses de vacaciones al año con el salario normal? Durante las vacaciones, puedes hacer lo que quieras: leer, Estudiar, viajar, cuidar a personas mayores, pasar tiempo con tus hijos...te hará feliz sólo de pensarlo. En segundo lugar, ser profesor te da una sensación de felicidad, que se llama sentido de existencia y pertenencia. Con el propio esfuerzo, también es muy satisfactorio ver el progreso de los estudiantes y el reconocimiento de sus padres.