¿Cuál es el impacto de las sanciones de advertencia corporativas?

Análisis legal: las regulaciones de gestión de contenidos de la empresa no son vinculantes para el mundo exterior, pero la unidad de contratación puede incluir empleados que renuncien a trabajar en otras unidades o participen en la revisión política de los funcionarios públicos como advertencia de sanciones.

Base jurídica: El artículo 64 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" estipula que durante el período de sanción, un funcionario público no podrá ser ascendido a un puesto, nivel o grado superior. un funcionario público está sujeto a demérito, demérito mayor, degradación o despido. No se permite ningún ascenso en el grado salarial. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido; Quienes sean despedidos serán degradados de conformidad con el reglamento.