¿Por qué deberíamos tener propiedad corporativa?
Al hablar de qué consejos se deben dar a los jóvenes, el Rey del Acero, Andrew Carnegie, dijo: "No importa dónde trabajes, no debes considerarte un empleado de la empresa, sino un un empleado de la empresa. Trátese como el dueño de la empresa."
Hace unos años, los conejos abundaban en una zona montañosa de Australia. Los residentes cercanos estaban muy frustrados. Después de tomar varias medidas sin éxito, decidieron invitar al cazador John a cazar. John es famoso por su caza, no porque pueda disparar con precisión, sino porque Dios le dio dos tesoros de la caza: un par de orejas que pueden entender los ladridos de los perros y Jim, un perro feroz que puede entender las palabras de las personas.
John es realmente hábil. ¡Una semana después de llegar, los conejos desprevenidos morían por todas partes! Los residentes seguían chasqueando los dedos y alardeando de la puntería de John. John, que originalmente planeaba criar algunos conejos, se sintió halagado por su incapacidad para distinguir entre el este y el oeste y decidió matar a los últimos supervivientes.
Después de esta sangrienta masacre, las pocas liebres supervivientes supieron que se habían topado con un enemigo, por lo que caminaban día y noche, incluso buscando comida por todas partes, y huían al menor rastro de hierba. John y su Jim trabajaron todo el día y no consiguieron nada. Johnson sintió que su reputación estaba empañada y, a menudo, culpaba a Jim. Jim, naturalmente, se negó y Bark protestó.
Al día siguiente, John comenzó a buscar alfombras en las montañas cercanas. Aproximadamente media hora después, John encontró un conejo escondido en la hierba. Levantó su arma y disparó sin dudarlo. Bang, la pata trasera del conejo fue golpeada.
"Jim, hijo de puta, ¡cógelo!" Mirando al conejo que huyó después de ser golpeado, John se sentó en una roca y le dio instrucciones a Jim mientras encendía un cigarrillo. Su expresión relajada parecía haber sellado el destino del conejo.
"Ningún conejo podría escapar de Jim, y mucho menos un lisiado." John fumó con orgullo un círculo de cigarrillos y esperó el regreso triunfal de Jim.
Pronto, Jim regresó abatido, obviamente sin completar la tarea programada.
"Maldito Jim, ¿dónde está el conejo?"
"¡Guau! ¡He hecho lo mejor que pude!" Jim, que ya estaba insatisfecho, protestó ruidosamente ante la reprimenda. .
Mientras John regañaba, el conejo cojo y sus compañeros también exploraban los motivos del resto de sus vidas.
"¿Por qué el perro no te alcanzó?"
"Porque corrí para salvar mi vida, así que solo pude hacer lo mejor que pude; y corrí para completar el tarea del maestro... ”
Esta fábula muestra que sólo cuando los empleados establezcan un sentido de propiedad de la empresa, harán todo lo posible para administrarla. Una vez que se considere propietario de la empresa, será responsable de sus propias acciones, buscará constantemente soluciones a los problemas y superará proactivamente los obstáculos en el proceso de producción y las actividades comerciales. Sólo así podrás destacar en la empresa. Porque en una gran familia cada miembro aportará sus propias fuerzas de forma espontánea y de todo corazón.
En primer lugar, pregúntate con mentalidad de jefe. Si se considera el propietario de la empresa en lugar de un empleado, definitivamente mejorará la calidad y el desempeño de su trabajo a un nivel superior, y definitivamente encontrará una manera más adecuada de hacerlo.
Muchos empleados son muy capaces, incluso mejores que sus jefes. Pero durante muchos años fueron empleados mediocres porque siempre tuvieron esta mentalidad: "¿Por qué debería trabajar más?" Tengo que pensar en mí mismo, no en los demás. Necesito disfrutar la vida y no buscar problemas. "
¡Pregúntate cada día con mentalidad de jefe! Esto te hará diferente, porque la mentalidad de un jefe te movilizará automática y espontáneamente para concentrarte en tu trabajo.
En segundo lugar, tenga en cuenta los asuntos de la empresa. Trátelos como su propio negocio y dedíquese a su trabajo de todo corazón. En las organizaciones corporativas modernas, el alcance del trabajo es muy vago. El jefe valora los asuntos de la empresa como si fueran sus propios empleados. porque no apartará la mirada cuando los empleados descuiden sus deberes. A medida que la situación continúa empeorando, hacemos todo lo posible para remediarla.
La moral laboral de un empleado debe ser mantenida por él mismo. No espere que alguien en la empresa lo apoye. Sólo usted puede inyectar abundante vitalidad en su tesoro energético y crear capacidades de trabajo de primera clase para usted. Si va a trabajar "mixto" todos los días, a esas personas les resultará difícil sobrevivir. Esta es una manifestación de la falta de espíritu de propiedad empresarial, lo que dañará no sólo a la empresa, sino también a las perspectivas profesionales de los propios empleados.