¿Es confiable que las compañías de seguros contraten personas?
He entrevistado a más de 15 compañías de seguros y trabajado en dos compañías de seguros. Los empleados y back office mencionados en los anuncios de empleo son en realidad mentiras. En cuanto al establecimiento formal, te darán un salario básico, así que no manejes el negocio, no lo creo. Hoy en día, las compañías de seguros están contratando gente. Todo el mundo sabe que la gente no quiere ser vendedora para comprar seguros, por lo que utilizan varios títulos, como entrenador de equipo, vendedor y conferenciante. De hecho, todos se están vendiendo, eufemísticamente llamados "discursos de reclutamiento".
Tan pronto como entré, me pidieron que tomara el certificado de calificación del seguro, diciendo que debía tenerlo para trabajar. No es nada, es fácil obtener un certificado. Muchas industrias ahora exigen un certificado y el back office no es una excepción. Solía obtener este certificado como trabajador administrativo de la empresa, así que está bien. Después de la inspección, se le pedirá que emita una factura. Les comento que actualmente no hay puestos en el back office de la empresa, y el personal del back office ha sido trasladado de otros lugares, etc. De todos modos, te dejaré hacer los pedidos y, al mismo tiempo, te dejaré continuar participando en algunas capacitaciones de la empresa, principalmente algunas habilidades de facturación. Para decirlo sin rodeos, le enseña cómo presentar productos, cómo engañar a los clientes y cómo realizar pedidos, lo que eufemísticamente se denomina "charla de ventas". Si insistes en negarte a administrar un negocio hasta que no puedas quedarte más tiempo, lo abandonarás o saldarás la cuenta sin dar un centavo. No es fácil para usted irse y sus recomendadores harán todo lo posible para retenerlo. Si insiste en irse, es posible que no le entreguen el certificado de calificación y, a menudo, se le descontará medio año. De hecho, esto está relacionado con la "Ley de Seguros Ilegales".
A algunas compañías de seguros también les gusta permitir que los empleados compren la parte del autoseguro, es decir, cuando los empleados no pueden o no quieren pagar el seguro, le permiten a usted pagar el seguro usted mismo y, al mismo tiempo, Al mismo tiempo, también le informan cuánto puede obtener por comprar dicho seguro, también puede haber salario básico, bonificación de tiempo completo, plan de incentivos, etc. Le pedían que pagara la factura de todos modos y a él no le importaba quién la pagaba.
Otras empresas dicen que tienen un salario básico. El salario básico existe, pero sólo si abres una factura y la prima alcanza un determinado nivel. Este salario base no siempre está disponible y suele tener un límite de tiempo, como tres meses o seis meses. Si desea seguir recibiendo este salario básico después de eso, debe cumplir con estándares de desempeño más altos. O si lo ascienden a supervisor, el supervisor recibirá un subsidio de supervisor, que es similar al salario básico. Los montos de los subsidios de supervisor en diferentes niveles son diferentes. Entonces tu tarea será aún más pesada. No sólo tendrás que facturarte a ti mismo, sino que también tendrás que agregar empleados, y las personas que agregues seguirán facturando. Lo mejor es aumentar la cantidad de personas que agregas. Esta telaraña es cada vez más grande.
Una forma de identificar la naturaleza del empleo es observar el contrato firmado. Si es un contrato laboral formal, significa un back office formal, con establecimiento, salario básico y seguridad social; si es un contrato de agencia, el vendedor que contrate definitivamente no es un contrato laboral formal y no está protegido por la ley; Los trabajadores no pueden disfrutar de diversos beneficios estipulados por el estado.
¡Ten cuidado y no te dejes engañar!
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.