¿Qué estipula el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China?
1. Lo dispuesto en el artículo 49 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
1. República de China" El artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje estipula que si el empleador tiene pruebas que demuestren que el laudo arbitral estipulado en el artículo 47 de esta Ley cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá someter el caso a arbitraje de disputa laboral dentro de 30 días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité solicitó la anulación del fallo.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Reclamaciones de las partes por otras cuestiones laborales distintas a las estipuladas en Artículo 47 de esta Ley Si no está satisfecho con el laudo arbitral en un caso de disputa, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si no presenta una demanda dentro del plazo; límite, el laudo tendrá efectos jurídicos.
Artículo 51
Las partes deberán realizar los actos y laudos de mediación legalmente eficaces dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
2. ¿Cuál es el papel del arbitraje laboral?
1. El arbitraje laboral tiene la función de proteger los derechos e intereses laborales de las partes y mantener el orden laboral. Según las leyes y reglamentos, se puede observar que el arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para el litigio laboral, y las disputas de relaciones laborales deben ser arbitradas antes de que se puedan presentar demandas;
2. empleado en materia de relaciones laborales y conflictos laborales Cuando surjan conflictos por contratos, despidos, renuncias, jornadas de trabajo, descansos y vacaciones, remuneraciones laborales, compensaciones económicas, etc., se puede solicitar arbitraje laboral.