¿Por qué hay tanta rotación de personal en una empresa?

Si sabe que una empresa tiene una gran rotación de empleados, la mayoría de la gente pensará que las operaciones o los beneficios sociales de la empresa no son buenos.

De hecho, la mayoría de ellos cumplen esta condición.

Pero algunas se basan en las necesidades de la propia empresa o industria.

El número de empleados móviles está relacionado principalmente con los siguientes puntos:

1) Condiciones operativas de la empresa

-Aunque el funcionamiento de una empresa involucra todos los aspectos, Los puntos clave son los siguientes.

①La situación financiera es inestable.

-Si los problemas financieros de la empresa ocurren durante mucho tiempo, o si la "luz roja" se enciende con frecuencia dentro de un cierto período de tiempo,

entonces no hay duda de que esto es una de las verdades detrás de la incómoda dimisión de los empleados.

②La organización operativa es inestable.

-La estabilidad de la organización operativa es un requisito previo para mantener el "sentimiento popular" y el desarrollo de la empresa.

De modo que la organización operativa es inestable, lo que genera una opinión pública inestable.

El establecimiento de un corazón humano es como agua corriente, ¡desaparecida para siempre!

③El potencial de desarrollo es pequeño.

Un bajo potencial de desarrollo significa que no hay autodesarrollo, no hay espacio para la promoción y no hay esperanza de un aumento salarial.

El primer propósito de ir a trabajar es ganar dinero, y el segundo propósito es mejorar la autoestima.

Entonces, cuando no puedas cubrir las necesidades anteriores, sólo podrás decir adiós.

2) Sistema imperfecto

——Un sistema imperfecto ahuyentará a muchas personas ansiosas. Después de todo, nadie quiere arriesgar su trabajo.

①Sistema salarial

②Beneficios

③Potencial de desarrollo

④Espacio de desarrollo

3) Principalmente necesidades empresariales

——Algunas industrias y algunos negocios principales son creados por ellos mismos y su naturaleza es principalmente empleados temporales o de corto plazo.

Por ejemplo, industria de la construcción, industria de ventas, etc.

Las empresas tendrán diferentes problemas en diferentes etapas.

Así, aunque la movilidad de los empleados puede explicar parcialmente la situación en la que nadie se queda o nadie permanece en la empresa,

no es absoluta. Especialmente para las empresas recién establecidas o en desarrollo, varios problemas son inevitables durante el proceso de puesta en marcha y desarrollo, y no puede darse por vencido solo porque no le gusta.

Quiero ver más allá, no sólo delante de mí.