¿Cuál es la diferencia entre estilo corporativo y cultura corporativa?
1. Estilo corporativo: El estilo corporativo es una expresión lingüística más general y orientada a la vida;
2. Cultura corporativa: La cultura corporativa es un término profesional.
En segundo lugar, el estilo corporativo y la cultura corporativa tienen énfasis diferentes
1. Estilo corporativo: el estilo corporativo tiende a mostrar el personal y las actividades comerciales de la empresa, centrándose en la comunicación de adentro hacia afuera. variedad de medios cambiantes, como publicaciones, periódicos, etc.;
2. Cultura corporativa: La cultura corporativa es el sistema ideológico cultural sobre la estrategia corporativa, la filosofía empresarial y los valores corporativos. Se puede vincular simplemente al sistema de CI de una empresa. El contenido es más profundo, debe acumularse y no se puede reemplazar con frecuencia. En términos generales, la cultura corporativa es el alma de una empresa y un factor clave en la cohesión del equipo.
Datos ampliados:
Contenido de la cultura corporativa
La cultura corporativa incluye el estilo corporativo y la cultura corporativa es un término general.
1. Filosofía de gestión
La filosofía empresarial, también conocida como filosofía corporativa, se origina en la aplicación innovadora de la psicología social, humanista y económica. Es una metodología única para que las empresas se involucren. en principio en las actividades de producción, operación y gestión. La filosofía de gestión es la base para guiar el comportamiento empresarial.
En segundo lugar, los valores
Los llamados valores son los puntos de vista básicos que las personas utilizan para evaluar la existencia, el comportamiento y los resultados conductuales de las personas (individuos y organizaciones) en función de ciertos objetivos utilitarios o morales.
Sólo sobre la base de los mismos criterios de valor se pueden generar los objetivos de valor correctos de la empresa. Sólo con los objetivos de valor correctos puede haber comportamientos de trabajar duro para alcanzar los objetivos de valor, y sólo entonces la empresa podrá tener esperanza. Por tanto, los valores corporativos determinan la orientación conductual de los empleados y están relacionados con la supervivencia de la empresa.
En tercer lugar, la conciencia de grupo
Un grupo es una organización, y la conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa. La formación de una conciencia de grupo corporativo permite a cada empleado de la empresa considerar su trabajo y comportamiento como una parte integral del logro de los objetivos corporativos.
La cultura corporativa es el gen que distingue a una empresa de otras empresas, es la base para determinar la estrategia, los procesos, los sistemas y las operaciones, y es un recurso inagotable. Un negocio es como un árbol. Las flores que florecen y los frutos que se producen a menudo están determinados por genes y fundamentos culturales.
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa