Desde una perspectiva de gestión, ¿qué tipo de personas hay? Cómo gestionar diferentes tipos de personas.
1. El Hombre Económico
En términos de métodos de gestión, se puede resumir en:
1. completar las tareas de producción. y la responsabilidad por las emociones y la ética de las personas;11 son cuestiones que los directivos deben considerar. Así, la gestión es planificar, organizar, operar, dirigir y supervisar.
2. La gestión es un asunto de unas pocas personas, y la tarea principal de los trabajadores es obedecer las instrucciones de los gerentes;
3. Establecer cuotas estrictamente, implementar salarios a destajo. y usar dinero para comprar beneficios para los empleados Efectividad y obediencia mientras se castigan duramente a los holgazanes.
En segundo lugar, el hombre social
adopta medidas de gestión que son diferentes de los supuestos del "hombre económico", principalmente de la siguiente manera:
1. centrarse en Para completar las tareas de producción, la atención debe centrarse en cuidar a las personas y satisfacer sus necesidades;
2. Los gerentes no solo deben prestar atención al comando, la supervisión, la planificación, el control y la organización, sino también prestar atención. a la relación entre los empleados para cultivar y formar su sentido de pertenencia e integridad;
3. En las recompensas reales, abogamos por un sistema de recompensa colectiva en lugar de un sistema de recompensa individual;
4. Las funciones de los directivos también deberían cambiar. No deberían limitarse a formular planes, organizar procesos y probar productos, sino que deberían desempeñar el papel de enlace entre los empleados y los superiores. Por un lado, debemos escuchar las opiniones de los trabajadores y comprender sus pensamientos y sentimientos; por otro, debemos apelar y reflexionar a nuestros superiores
5. Gestión participativa ", es decir, hacer que los empleados y subordinados participen en cierta medida en la investigación y discusión de la toma de decisiones corporativas.
Datos ampliados:
Evaluación negativa del hombre económico
1. La hipótesis del "hombre económico" se basa en la filosofía hedonista y considera a las personas como irracionales, A " hombre natural" que nace perezoso y no le gusta trabajar. Esto es un reflejo de la ideología dominante del individualismo a principios del siglo XX. Taylor registró la causa fundamental de la mejora de la eficiencia a partir de la búsqueda de ganancias por parte de empresarios y trabajadores, tratando a las personas como máquinas. Esto es contrario a la visión marxista de que los seres humanos son seres sociales y que la esencia de los seres humanos es la suma de las relaciones sociales.
2. La gestión llevada a cabo por el "hombre económico" es un modelo de gestión mecánica basada en el dinero, que niega a las personas la propiedad, la conciencia, la iniciativa, la creatividad y la responsabilidad. Creen que debido a que las personas son inherentemente perezosas, se debe utilizar la coerción, el control, las recompensas y castigos y otras medidas para alentarlas a alcanzar las metas organizacionales.
3. La hipótesis "económica" cree que la mayoría de las personas carecen de ambición y sólo unos pocos desempeñan un papel protagonista. Por lo tanto, es completamente erróneo oponerse categóricamente a los directivos y los dirigidos, oponerse a la participación de los trabajadores en la gestión y negar el estatus y el papel de los trabajadores en la producción.
4. La hipótesis del Homo economicus no está necesariamente relacionada con si las personas tienen egoísmo o altruismo, sino que es sólo una elección de comportamiento adaptativo causada por la escasez de recursos.
Enciclopedia Baidu - Hombre Económico
Enciclopedia Baidu - Hombre Social