Discurso personal del líder de la empresa
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#Company. Discurso personal del líder 1#
Estimados líderes, colegas y empleados:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, en nombre de todos los empleados de Qiyang No. 2 Factory, me gustaría agradecer a los líderes. Estoy aquí para agradecerles su apoyo, atención y amor a largo plazo.
Hoy son los últimos días de _ _ _ Miremos hacia atrás. En el trabajo de este año, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra fábrica Qiyang No. 2 completó más de 380.000 tareas este año, pero no cumplimos con los objetivos de la empresa y no entregamos los productos a los distribuidores a tiempo. propio defecto de gestión, que tiene un gran impacto en la empresa. Sé que mis capacidades son limitadas. A pesar de esto, haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. En el futuro, dirigiré toda la Segunda Fábrica de Qiyang. Los empleados seguirán estrictamente los objetivos de desarrollo de la empresa, harán un buen trabajo en la producción, mejorarán la calidad del producto y trabajarán duro para hacer todo el trabajo. La implementación no logrará buenos resultados. Por lo tanto, espero que todos cooperen con mi trabajo, ejerzan su entusiasmo por el trabajo, fortalezcan la unidad, fortalezcan la comunicación, comprendan el progreso del trabajo y coordinen todos los aspectos. Liderazgo de la empresa y la cooperación de todos los empleados. Con esfuerzos incansables, definitivamente haremos un buen trabajo y completaremos las tareas establecidas por la empresa. Espero que aproveche la oportunidad en el nuevo año y trabaje duro para ganar el salario más alto.
Finalmente, en el nuevo año, ¡te deseo buena salud y todo lo mejor!
#discurso personal de los líderes de la empresa 2#
¡Querido! Colegas, señoras y señores:
Con el comienzo del nuevo año todo se renueva y nos llega otra primavera vibrante. Con el entusiasmo, el cuidado y el cultivo de todos, nuestro grupo ha comenzado a tomar forma hoy. Con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, me gustaría representar a Zhongchengyi. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todo el personal que ha trabajado duro y diligentemente en varios puestos. A los líderes gubernamentales de todos los niveles, inversores y personas amigables de todos los ámbitos de la vida que durante mucho tiempo se han preocupado y apoyado la causa de Zhongcheng Yida. En el nuevo año, les deseo buena salud, una familia feliz, una carrera exitosa y mucho éxito. ¡un futuro brillante!
¡El año pasado ha sido un año de arduo trabajo, un año de lucha y un año del que debemos estar orgullosos después de más de un año de funcionamiento y esfuerzos incansables! Con más de 100 empleados, nuestro negocio inmobiliario está actualmente en auge y el proyecto avanza sin problemas en marzo de 2020, _ nació con el desarrollo inmobiliario y se convirtió en un paso más en el camino de desarrollo del grupo Reclutamiento el 20_, 65438+. Octubre, _ El hotel abrió oficialmente sus puertas y ha ido progresando constantemente desde su apertura. Continúan las cosas buenas y los acontecimientos felices. Creo firmemente que el futuro del grupo será aún mejor.
"Hasta ahora, pero ahora todavía estamos a un paso del comienzo." Al enfrentarnos a los enormes desafíos de 20 años, debemos tener más confianza y pasión como siempre. "Escuchamos el sonido de los tambores y aprovechamos el día y la noche para comenzar un nuevo viaje". Creo firmemente que en el futuro seremos invencibles y regresaremos a casa con grandes logros. En 20_ habrá innumerables sorpresas. En 20_ habrá innumerables sorpresas. El futuro Yanjiao pertenecerá a toda sinceridad y accesibilidad. ¡Definitivamente abriremos un camino empresarial exitoso con _ características en Yanjiao!
Finalmente, permítanme desearles una vez más a todos los presentes un feliz, feliz y saludable Año Nuevo, ¡y desearle a Zhongcheng Yida una carrera próspera y ambiciosa!
¡Gracias a todos!
#Discurso personal del líder de la empresa 3#
Desde su creación en junio de 1996, Poly Real Estate ha entrado en más de 50 ciudades de China y ha gestionado más de 200 proyectos inmobiliarios. Muchos proyectos gestionados por ella han ganado el título de comunidades de demostración nacionales, provinciales y municipales, y Poly Property se ha convertido en una empresa nacional e integral de servicios inmobiliarios a gran escala.
Si bien su escala comercial está creciendo rápidamente, Poly Real Estate ha estado explorando su propio camino de desarrollo de marca. Si bien enfatizamos la gestión de servicios profesionales, brindamos servicios regulares de administración de propiedades y satisfacemos las necesidades básicas de los clientes, también prestamos especial atención a estar cerca de los atractivos emocionales de los propietarios y estamos comprometidos a crear una atmósfera de vida armoniosa y cómoda para los propietarios, y Practique conscientemente la "vida armoniosa y natural" de la empresa matriz Poly Real Estate. La propuesta de marca de "cómodo" es servir bien a cada cliente y reflejar en detalle nuestro nivel de servicio para bienes raíces.
Nos esforzamos por crear una marca de servicio de "hogar y patio", integrando la connotación cultural de las casas con patio tradicionales con conceptos de gestión modernos. Tomamos "una vida feliz" como nuestro concepto de servicio y tratamos a nuestros propietarios con un servicio meticuloso, como cuidar a sus familias, proteger la felicidad de cada residente de Poly Community y desearles felicidad y salud a nuestros propietarios.
#Discurso personal del líder de la empresa 4#
Miembro:
¡Buenas tardes a todos! La agenda de la reunión de hoy ha sido concluida.
Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos, pronto se acerca el 90 aniversario de la fundación del Partido y también se acercan una tras otra las celebraciones del tercer aniversario de la empresa. Si analizamos el primer semestre del año, se puede decir que la situación es gratificante y llamativa. En torno al 90º aniversario de la fundación del partido, el presidente Liu del sindicato del grupo también visitó la empresa el mes pasado para investigar cómo hacer un buen trabajo en la construcción del partido, la construcción industrial y el trabajo ideológico y político de los empleados en la nueva situación, que es de gran importancia para nuestra orientación laboral.
China * * * ha atravesado un glorioso viaje de 90 años. La base del Partido, la sangre del Partido y la fuerza interior del Partido están en el pueblo. Es la fuente de la fuerza del partido y la base de la victoria. "La mayor ventaja política del partido son sus estrechos vínculos con las masas, mientras que su mayor peligro es su separación de las masas. El trabajo del sindicato es implementar e implementar el "punto de vista de las masas (servir al pueblo)" del partido: el propósito sin cambios". " y "posición de masas (que representa los intereses del pueblo)" - la demanda permanece sin cambios", "la línea de masas (estrecho contacto con las masas) - permanece sin cambios". La base de Yan'an se nutrió del mijo en el norte de Shaanxi; la campaña de Huaihai se lanzó con la ayuda de carretillas de la gente corriente. La reforma y la apertura responden a la voluntad del pueblo y se llevan a cabo sobre la base de la creación de las masas. Por tanto, no hay base más sólida que arraigarse entre las masas; ningún recurso es más precioso y más duradero que ganarse la opinión pública y no hay fuerza más poderosa que absorber de las masas;
Sin consenso, no tendremos estabilidad y las demandas del pueblo no tendrán dirección. Este año también se cumple el vigésimo aniversario del colapso de la Unión Soviética. Mirando hacia atrás en la historia, cuando los corazones de la gente cambiaron drásticamente y el país perdió su objetivo y dirección, la Unión Soviética, un antiguo "gigante", colapsó. En 1920, Lenin abogó por reformar la "Nueva Política Económica", pero tenía reservas. Rusia estaba exhausta después de la Primera Guerra Mundial y de tres años de guerra para el país, especialmente después de que el Partido Bolchevique llegó al poder, se les quitó casi toda la comida a los agricultores, lo que provocó la resistencia de la mayoría de los agricultores. Khrushchev rompió el "invierno" de Stalin para "descongelar" sus pensamientos, pero también "dos pasos adelante, un paso atrás" Gorbachev tomó una "posición intermedia" en el apuro entre "izquierda" y "derecha", y finalmente se encontró; en un dilema, sin poder avanzar, lo que llevó a la desintegración de la Unión Soviética. Estas lecciones históricas son dignas de nuestra reflexión.
Por lo tanto, como cuadros sindicales, debemos aprender de las recientes conmemoraciones del 90º aniversario de la fundación del partido y mejorar nuestras diversas capacidades para llevar a cabo nuestro trabajo.
(1) Mejorar la previsibilidad del trabajo a través del aprendizaje continuo. Debemos ser buenos para observar los problemas desde una perspectiva general y estratégica, ser buenos para analizar y considerar los problemas desde la perspectiva filosófica de la dialéctica materialista y ser capaces de ver más allá y pensar más profundamente, para que podamos mejorar continuamente la previsión y la previsibilidad de las cosas. nuestro trabajo.
(2) Mejorar la creatividad laboral a través del aprendizaje continuo. Es necesario innovar ideas constantemente y, a medida que la empresa continúa desarrollándose, enfrentará nuevas situaciones y nuevos problemas, innovará ideas y métodos de trabajo y resolverá problemas y dificultades juntos. Debemos buscar sinceramente el asesoramiento de la primera línea de producción y ventas, buscar sinceramente el consejo de los empleados y aprender de los empleados con humildad.
(3) Potenciar la cohesión laboral a través del aprendizaje continuo. Frente a nuevas empresas, nuevos empleados, nuevos productos y nueva cultura, siempre debemos adherirnos a los "tres primeros" (es decir, tomar la voz de los empleados como primera señal, tomar las necesidades de los empleados como primera opción). , y tomando la satisfacción de los empleados como el primer estándar), realmente quiero que los empleados me llamen y esperan que haga algo. Profundizar en el sitio de construcción y en los empleados, mantener una distancia cercana con los empleados, no tener barreras de comunicación ni barreras emocionales, escuchar ampliamente las voces de la gente, cumplir con la opinión pública y mejorar la cohesión.
(4) Mejorar la adaptabilidad laboral a través del aprendizaje continuo. El propósito, los resultados y el proceso de resolución de problemas son un reflejo de la solidez de los métodos, medidas y habilidades. Ante la nueva situación en constante cambio, las empresas nacidas en los años 1980 y 1990 tienen cada vez más empleados nuevos.
El trabajo sindical debe comprender la psicología, la mentalidad y las demandas de interés de los empleados, y para resolver los problemas prácticos de los empleados, debemos adherirnos firmemente al principio de "dirección del comité del partido, supervisión sindical, implementación administrativa y gestión conjunta" para formar un "despliegue unificado, medidas adecuadas y plena "vitalidad y excelencia" es un mecanismo eficaz para resolver los intereses de los empleados. Se trata de un proceso en constante cambio. Es decir, el trabajo ideológico de los empleados debe pasar del antiguo tipo de prevención y control al tipo de servicio humanizado debe pasar de un único método de gestión administrativa a basarse en el uso de métodos de gestión legales, económicos y de otro tipo para mejorar continuamente la adaptabilidad; de trabajo.
Eso es todo por hoy. ¡Gracias a todos!
#Discurso personal del líder de la empresa 5#
Estimados empleados:
La luna brilla intensamente y la brisa otoñal es refrescante. ¡Esta noche, con alegría, nos reunimos para celebrar el Festival del Medio Otoño!
En primer lugar, en nombre de los líderes del grupo, quisiera extender mis bendiciones navideñas y un cordial saludo a todos los cuadros y empleados del grupo que han estado trabajando en primera línea día y noche, superando numerosos dificultades y logrando resultados sobresalientes! ¡Gracias a todos por su arduo trabajo!
Estimados empleados, desde este año nos hemos enfrentado a un entorno operativo externo muy severo. Los costos salariales han aumentado considerablemente, los precios de la energía y los materiales han aumentado considerablemente, los precios de venta han caído significativamente y el tipo de cambio del RMB ha aumentado por primera vez. La competencia se intensifica aún más. Según las estadísticas, las ventas de las 100 principales empresas de electrónica de China aumentaron sólo en 9, los inventarios aumentaron en 32 y las ganancias disminuyeron en 33. Entre las 100 principales empresas de electrónica, 11 empresas sufrieron pérdidas, 8 empresas tuvieron un crecimiento cero y 45 empresas experimentaron una disminución de sus ganancias. La industria electrónica se enfrenta a una nueva ronda de graves cambios. Por supuesto, es imposible mantenerse al margen. Sólo el impacto del aumento de los costos salariales y los cambios en los tipos de cambio ha aumentado los gastos y reducido los ingresos en casi 100 millones de yuanes.
Sólo a través de las vicisitudes de la vida se puede revelar el verdadero carácter de un héroe. Ante dificultades tan graves, todos los cuadros y trabajadores no tuvieron miedo ni se desanimaron. Afrontaron los desafíos con calma, trabajaron duro y finalmente superaron las dificultades nuevamente. De junio a julio, las ventas del grupo aumentaron un 17% hasta alcanzar los 5.400 millones de yuanes, y se espera que las ventas anuales superen los 10.000 millones de yuanes por primera vez. Después de digerir los factores de casi 100 millones de yuanes en aumento de gastos y reducción de ingresos, aunque las ganancias de todo el grupo disminuyeron, algunas ganancias aún aumentaron ligeramente debido al rápido desarrollo de industrias independientes. De cara al buen desarrollo en la segunda mitad del año, esperamos un buen desempeño durante todo el año.
Este año ocupa el puesto 293 entre las 500 principales empresas chinas y el 146 entre las 500 principales empresas manufactureras chinas. Sus empresas multimedia y Xinhua ocupan el puesto 17 y 25 entre las 200 principales empresas de China con una tasa de rotación de activos de 1.000 respectivamente. Sus marcas ocupan el puesto 286 entre las marcas más valiosas de China en la Conferencia Mundial de Marcas, con un valor de 266.
Sólo cuando la arena flotante es arrastrada por el viento se puede ver el oro. Ante esta gran prueba, hemos visto algunas empresas retroceder bruscamente, algunas empresas sufrir graves pérdidas y algunas empresas al borde de la quiebra, pero todavía se mantienen firmes y avanzan de manera constante, ¡lo que indica un futuro brillante! Tenemos motivos para estar felices y orgullosos de esto. ¡Les deseo a todos los empleados y amigos un feliz Festival del Medio Otoño y una familia feliz!
#Discurso personal del líder de la empresa 6#
Estimados colegas:
¡Hola a todos!
En el último período, todos han hecho un excelente trabajo y no ha habido ningún incidente de seguridad o accidente en nuestra área de trabajo. Un logro tan grande no habría sido posible sin los esfuerzos conjuntos de todos, lo cual es muy encomiable. Por supuesto, no podemos estar orgullosos de esto. Nuestro trabajo no nos permite estar orgullosos y ansiosos. Debemos continuar manteniendo tan buenas condiciones y actitudes de trabajo para completar nuestro trabajo, de modo que podamos completar mejor nuestro trabajo futuro y demostrar la actitud laboral bien organizada de nuestra empresa. Por supuesto, durante el último período, nuestra empresa también logró algunos avances en el desarrollo y se ganó el favor de varios socios importantes. Pero con el desarrollo, también habrá problemas. Lo que debemos hacer en el trabajo futuro es resolver los problemas que encontramos y completar el trabajo. Creo que nuestra empresa puede desarrollarse cada vez mejor y que cada empleado recibirá sus propios beneficios. No importa cuán difícil sea el camino que tenemos por delante, creo que con nuestros esfuerzos concertados, Qixin, no habrá dificultad que no pueda superarse.
Por supuesto, muchos empleados se han quejado recientemente. La empresa se está desarrollando tan bien ahora, ¿por qué no aumenta el salario? También quiero hacer felices a todos los empleados con un gesto de mi mano, pero después de todo, afectará la toma de decisiones de toda la empresa, así que debo tener cuidado. Además, nuestra empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo y cada dinero es de gran utilidad. Espero que todos lo mantengan. Cuando la empresa se desarrolle de manera constante, ciertamente no decepcionará a todos los empleados que han contribuido durante este período.
Recientemente, es posible que algunos empleados hayan descubierto que todavía estamos contratando en grandes cantidades para que nuestra empresa se desarrolle mejor. En esta etapa, nuestra mano de obra se vuelve cada vez más insuficiente a medida que crecemos. Ahora los nuevos empleados también esperan que los empleados con experiencia puedan cuidarlos más y ayudarles a familiarizarse con el entorno de trabajo y las tareas lo antes posible. Al fin y al cabo, todos trabajamos en la misma empresa y seguro que será más cómodo tener un buen ambiente de trabajo.
También hay algunos empleados que creen que sus salarios no han dado señales de aumentar durante tanto tiempo y que los salarios de otros compañeros son más altos que los nuestros. Pero lo que quiero decir es que, créanos, lo compensaremos en el futuro y dejaremos que todos vivan una buena vida. La empresa también está experimentando algunas dificultades durante este período. Por supuesto, si tiene que dimitir por necesidad, también le desearemos sinceramente una vida cada vez mejor en el futuro. En resumen, la empresa nunca te tratará mal y vale la pena presenciar juntos todo lo que suceda en el futuro.
¡Gracias a todos!
#Discurso personal del líder de la empresa 7#
Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Hoy estoy muy feliz. Finalmente conseguí el puesto de mis sueños. Desde que entré a trabajar en la empresa, he trabajado duro para demostrar mi capacidad de trabajo y reflejar mi propio valor. El líder todavía presta gran atención al trabajo de los empleados; de lo contrario, mi capacidad de trabajo no sería obvia tan rápidamente.
Lo que quiero decir en este momento es que ahora que he llegado a esta posición no me relajaré, trabajaré más y haré más espacio para mis puños y pies. Naturalmente, quiero lograr mejores resultados para los líderes de la empresa. Sé que mucha gente todavía tiene dudas sobre mí, porque hace menos de medio año que me ascendieron a un puesto directivo en la empresa. No quiero dar más explicaciones. Por favor, eche un vistazo a mi desempeño laboral futuro.
Sé que mi puesto actual es completamente incomparable a mi puesto anterior. Solía ser un empleado junior, pero ahora soy el jefe de departamento de la empresa. Tengo muy claras mis responsabilidades laborales. Por favor, no creas que no puedo soportar la presión. Lo que no sabes es que tengo experiencia en liderazgo. Antes de venir a trabajar a esta empresa, trabajé como gerente administrativo en la empresa _ durante tres años. Todos en la empresa lo saben. Quiero dimitir de una conocida empresa que cotiza en bolsa por motivos personales, pero no es un gran problema porque creo que las perspectivas de desarrollo de nuestra empresa no son peores que las de la empresa _.
El trabajo de base en los últimos seis meses me ha dejado muy claro acerca de la situación básica de la empresa, la filosofía de trabajo y los problemas existentes, por lo que sé por dónde empezar como líder. Sólo prescribiendo el medicamento adecuado puedo hacerlo. nos deshacemos de la enfermedad. Prometo utilizar el poder de mi departamento para realizar un cambio relativamente grande en la empresa y lograr un progreso gradual en un mes. Tengo mucha confianza en ello.
Además, quiero decirles a los empleados de mi departamento que no me siento tan cómodo como mi anterior líder. En el mejor de los casos, es generoso y amable. En el peor de los casos, no hace nada. La empresa tenía motivos justificados para despedirlo. Primero que nada, seré muy estricto contigo.
En principio, no permito que los empleados de mi departamento cometan ningún error, así que por favor denme un espíritu extremadamente positivo en el trabajo y no dejen que me entere, de lo contrario, me castigarán y nunca lo haré. tolerarlo. Siempre he insistido en que sólo una disciplina estricta puede crear empleados excelentes, por lo que espero que no me causen ningún problema después de asumir el cargo. Me hará sentir muy cómodo y, naturalmente, trabajaré con todos para hacer contribuciones sobresalientes a la empresa. Unity siempre ha sacado a relucir la mayor capacidad de trabajo de nuestro departamento. No te decepcionaré ni diré mentiras. Todo depende de mis acciones reales en el futuro.
Esto concluye mi discurso. Gracias.
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