¿Los presentadores de las empresas de medios necesitan firmar un contrato laboral?

Análisis jurídico: obligatorio. Cuatro meses después de que el empleado se uniera a la empresa, la empresa no firmó un contrato laboral con el empleado, lo que violó la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. Los trabajadores pueden pedir a sus empleadores que les paguen el doble de su salario durante tres meses como compensación. Si la empresa no paga, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador y exigirle que pague.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.