¿A cuánto asciende el salario medio en la industria de Internet?
Hoy, la plataforma de contratación BOSS Zhipin publicó el "Libro blanco sobre tendencias de talentos en Internet de 2017", que resume el mercado de contratación en 2017, que está a la vanguardia del auge de la economía colaborativa y la inteligencia artificial. En general, la demanda de empleo en toda la industria continúa expandiéndose, la diferenciación salarial de Internet se está intensificando gradualmente y la demanda de talentos en puestos de inteligencia artificial está aumentando considerablemente. Las ciudades de primer nivel continúan manteniendo una pérdida neta de talentos de Internet, y Hangzhou, Chengdu y Wuhan se han convertido en nuevas opciones populares para los internautas.
El salario medio en la industria de Internet es de 10.600 yuanes y los puestos técnicos han dejado de aumentar.
El informe muestra que en 2017, el salario medio de contratación en la industria de Internet fue de 10.600 yuanes. un incremento interanual del 3,1%. Afectada por la gran cantidad de puestos técnicos superiores en industrias emergentes como la inteligencia artificial y big data y la corrección de los salarios en los puestos básicos, la diferenciación salarial en Internet se ha intensificado gradualmente. El salario promedio del 10% superior de los puestos bien remunerados es 8,1 veces. el de los puestos mal remunerados, que se expandió aún más desde 7,9 veces en 2016.
Desde la perspectiva de la etapa de financiación de la empresa, el salario medio de contratación de las empresas ángel en la etapa inicial es el más bajo: 9.063 yuanes. Cuanto mayor sea la ronda de financiación, más competitivo será el salario de contratación. El salario medio de contratación para las empresas de la ronda D y superiores (incluidas las empresas que cotizan en bolsa) alcanza los 13.901 yuanes. El salario ofrecido por grandes empresas como BAT, Didi y Meituan-Dianping puede alcanzar. el nivel de las empresas de nueva creación.
En términos de aumento salarial, los puestos de tecnología emergente generalmente están a la vanguardia. Los aumentos salariales para algoritmos de imágenes, algoritmos de recomendación y puestos de aprendizaje profundo están por encima del 15%. Después de la inteligencia artificial, se encuentran los puestos de big data. Por el contrario, para los puestos de programador de propósito general, debido al creciente número de empleados, la escasez de talentos se ha aliviado en gran medida y los salarios de contratación no han aumentado pero han disminuido. Los salarios de contratación para PHP, Net, iOS y otros puestos que sí lo han hecho. sido particularmente populares en los últimos años han caído 2-2 en la segunda mitad del año, un retroceso del 3%.
Desde una perspectiva regional, los salarios de contratación en la industria de Internet se pueden dividir en tres niveles. Gracias a sus ventajas de ubicación y su condición de centro empresarial de Internet, el salario mensual promedio de Beijing supera con creces el de otras ciudades, alcanzando los 13.300 yuanes en 2017, ocupando por sí sola el primer escalón. El salario promedio en Shanghai, Shenzhen y Hangzhou es superior a 10.000 yuanes, ubicándose en el segundo escalón. Las ciudades restantes forman el tercer nivel. En comparación con el nivel anterior, la brecha salarial entre las ciudades del tercer nivel se ha reducido significativamente. En más del 70% de las áreas, el salario mensual total para la contratación está entre 7.000 y 8.000 yuanes.
Dado que la demanda de puestos tecnológicos emergentes se concentra generalmente en el norte, Shenzhen y Hangzhou, el aumento salarial de contratación en las ciudades de primer y segundo nivel es significativamente mayor que en las ciudades de tercer nivel, con Beijing lidera el país con un aumento promedio del 4,8%.
La demanda de talentos de IA se ha duplicado, y la demanda de talentos en la economía del disfrute está ahora en una montaña rusa
Impulsada por el creciente número de empresas de nueva creación, la demanda Para los talentos de Internet continuó rondando un alto nivel en 2017, con un crecimiento interanual del 58,3%, la tasa de crecimiento se aceleró significativamente en comparación con 2016. En 2017, las empresas emergentes en etapa inicial tuvieron la mayor demanda de talento, y las empresas ángel, A y B representaron más del 60% de la demanda de talento.
Desde la perspectiva de las tendencias de contratación, la demanda de contratación de talentos en la industria de la economía colaborativa en 2017 será una montaña rusa. En el primer semestre de 2017, la demanda de contratación en la economía del disfrute creció a un ritmo increíble del 30%. En el período pico de junio, la demanda de contratación de talentos había triplicado la de principios de año, que era casi mayor que la de principios de año. la demanda de contratación para el conjunto de 2016. 10%. Sin embargo, desde julio, afectada por el colapso de un gran número de empresas del sector, la demanda de talento en el sector ha caído rápidamente.
En 2017, la demanda de contratación de talento técnico representó el 25,1% de la demanda total de talento, un aumento de 2,7 puntos porcentuales respecto a 2016. Entre ellos, el crecimiento de la demanda de empleo relacionado con la inteligencia artificial ocupa el primer lugar. Dado que una gran cantidad de empresas están involucradas en el campo de la IA, la demanda de talentos de IA en 2017 se duplicó con respecto a 2016 y 5,3 veces la de 2015. La demanda de talentos se ha disparado, con una tasa de crecimiento compuesta de tres años de la mayoría de las posiciones superan el 200%. La demanda de puestos en la capa de aplicaciones de IA está creciendo a un ritmo particularmente significativo. Los tres puestos con las tasas de crecimiento más altas son los ingenieros de algoritmos, el reconocimiento de voz y el procesamiento de imágenes.
Promovido por la ola de deportes electrónicos y plataformas de transmisión en vivo, el entorno de vida de la industria de los juegos ha mejorado significativamente en 2017. Un gran número de nuevas empresas de juegos han surgido y la demanda de los talentos correspondientes ha aumentado. también creció rápidamente. Los juegos se convirtieron en el segmento de Internet con mayor aumento salarial en 2017, con un aumento salarial promedio de contratación del 5,1%. Los puestos centrales en el campo del juego, desde planificación de juegos, efectos especiales de escena hasta ingenieros de desarrollo, generalmente reciben un aumento salarial del 5 al 10%.
Al mismo tiempo, la demanda de contratación para puestos en el mercado extranjero en la industria de Internet aumentó un 36,4% interanual en 2017. Aunque la tasa de crecimiento está lejos de la de los puestos técnicos, es significativamente mayor que el de los puestos de marketing y ventas. Entre ellos, la ronda B Las necesidades de contratación de las empresas emergentes representaron el 66,2% de la demanda total. Entre estas nuevas empresas, las tres principales industrias de comercio electrónico, juegos y servicios empresariales representan el 60%.
Las ciudades de primer nivel siguen perdiendo talento, y Hangzhou, Chengdu y Wuhan se han convertido en las nuevas opciones populares para los internautas.
El informe muestra que en los últimos dos años, Las ciudades de primer nivel han seguido manteniendo una pérdida neta de talentos de Internet. En 2017, la tasa de fuga de cerebros de Internet en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen alcanzó el 0,38%, un aumento de 0,2 puntos porcentuales con respecto a 2016.
El informe muestra que en 2017, la tasa neta de entrada de talento en las ciudades de segundo nivel alcanzó el 0,45%. Hangzhou, Chengdu y Wuhan tienen la mayor atracción de talento. El 27% de los solicitantes de empleo que abandonaron Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen para desarrollarse en ciudades de segundo nivel eligieron estas tres ciudades, de las cuales Hangzhou representó el 13,6%, lo que supone una ventaja múltiple. sobre otras ciudades de segundo nivel.
Al mismo tiempo, a medida que las empresas de Internet buscan expandir su escala comercial y adoptar estrategias descendentes, la demanda de talentos de Internet en ciudades de segundo y tercer nivel creció rápidamente en 2017, y la tasa de crecimiento del talento La demanda en algunas ciudades fue mayor que la de las cinco principales ciudades centrales. Más de 1 veces.
Entre las ciudades de segundo y tercer nivel, Wuhan, Wuxi, Zhengzhou, Hefei y Harbin tuvieron una tasa de crecimiento de la demanda de talento en Internet superior al 100% en 2017.