¿Qué quieres decir con actualización de la empresa?
La disolución de una empresa antes mencionada generalmente significa que el período comercial estipulado en los estatutos de la empresa ha expirado y la licencia comercial ha sido revocada de conformidad con la ley.
Durante la existencia de la empresa, tiene la existencia legal de una sociedad anónima, goza de los derechos civiles de una persona jurídica y asume las obligaciones civiles de una persona jurídica de conformidad con la ley. Una vez vencida la duración de la sociedad, ésta deberá disolverse. Una vez liquidada la sociedad, la condición de persona jurídica de la misma desaparecerá automáticamente. Las leyes de diferentes países tienen diferentes disposiciones sobre la duración de una empresa. A excepción de Francia y Bélgica, que tienen disposiciones claras sobre la duración de una empresa, las leyes de sociedades de los principales países capitalistas, como el Reino Unido y los Estados Unidos, no tienen restricciones sobre la duración de una empresa. los estatutos de la empresa, pero no es obligatorio. Si no hay ninguna disposición en los estatutos de la empresa, la duración de la empresa es ilimitada.
Base Legal
Ley de Sociedades de la República Popular China
Artículo 180 Una sociedad se disuelve por las siguientes causas:
( 1) El período comercial estipulado en los estatutos de la empresa expira o se producen otros motivos de disolución estipulados en los estatutos de la empresa;
(2) La junta de accionistas o la junta general de accionistas decide disolverse;
(3) La empresa se fusiona o escinde porque es necesario disolverla;
(4) Se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca de conformidad con la ley. ;
(5) El Tribunal Popular deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 182 de esta Ley Dissolverse. Artículo 18 Los empleados de la empresa organizan sindicatos de conformidad con la Ley de sindicatos de la República Popular China, llevan a cabo actividades sindicales y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral.
De conformidad con lo establecido en la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través del congreso de trabajadores u otras formas.
Cuando la empresa estudie y decida sobre temas importantes en la reestructuración y operación, y formule reglas y regulaciones importantes, escuchará las opiniones del sindicato de la empresa y escuchará las opiniones y sugerencias de los empleados a través del congreso de trabajadores u otras formas.