5 excelentes ejemplos de experiencia en capacitación para expansión de empresas
5 excelentes ejemplos de experiencia de formación en desarrollo empresarial
El desarrollo empresarial al aire libre es una buena oportunidad de formación para las personas y también puede crear una mejor cohesión para el equipo. Hoy he recopilado un ensayo de muestra sobre la experiencia de formación en desarrollo empresarial para todos. ¡Puedes tomarlo prestado y estudiarlo juntos!
Experiencia de formación en desarrollo empresarial 1
. En primer lugar me gustaría agradecer a la organización de la empresa por esta formación de expansión, y al mismo tiempo, a través de esta actividad de team building y expansión, aprendimos mucho.
1. La visualización de la cola del equipo puede parecer sencilla, pero en realidad nos enseña que debemos tratar todo con seriedad y atención.
2. Muerte en batalla. El pensamiento estratégico correcto, la comunicación efectiva y la obediencia incondicional de los soldados determinan el resultado de una guerra. Al igual que en nuestra vida diaria, como propietario de una tienda, debes tener ideas correctas para planificar tu trabajo y comunicarlas claramente a cada empleado de abajo. Sólo con una comunicación limitada podrás liderar bien un grupo.
3. El proyecto de entrenamiento de expansión es grande. Si un equipo quiere obtener la victoria final, todos deben estar unidos y trabajar juntos para lograr una cosa. Incluso si una persona no está unida, será un obstáculo. todo el equipo.
4. Es muy importante aplaudir las tarjetas numéricas para el proyecto de capacitación de expansión. La cooperación y la disposición razonable de las tareas asignadas son muy importantes cuando se les asignan sus respectivas tareas, deben tratarlas con todo el corazón y creer. que todos en el equipo crean en él. Definitivamente se puede lograr gracias a la cohesión del equipo y la confianza mutua. ¿Por qué permanece indiferente a los números que tiene delante durante el partido? No es que no quiera hacer un buen trabajo, es la desconfianza hacia sus compañeros lo que le distrae. Otra cosa es controlar tu nerviosismo. Es fácil cometer errores cuando estás nervioso.
5. En el proyecto de entrenamiento a gran altura, todos tendrán miedo de algo, y el miedo irá acompañado de escapar o poner excusas para retirarse. Por lo tanto, debemos ser lo suficientemente valientes para hacer cosas que no nos atrevemos a hacer. Esto es avance y crecimiento. Al igual que normalmente no nos atrevemos a solicitar clientes ni a comunicarnos con ellos, cuando damos el primer paso con valentía, podemos sentir esto. Es muy simple. Es sólo que limitamos nuestras acciones en nuestro corazón. Cuando puedes saltar más de 1,8 metros en salto de altura, puedes completarlo fácilmente y fácilmente por debajo de 1,8 metros. Ábrete paso con valentía y conviértelo en un hábito.
6. A la hora de remar en el programa de entrenamiento de expansión, debemos coincidir en la misma opinión. No te rindas a mitad de camino. Una vez que lo hayas decidido, debes ceñirte a él. Barco en quince minutos, si estás a la mitad y dices que esto no funcionará, aquello no funcionará, así que persiste durante mucho tiempo.
7. El muro de graduación del Outward Bound Training Project El muro tiene más de 4 metros de largo. Muchas personas inmediatamente niegan que no pueden pasarlo cuando lo ven y se dan por vencidos fácilmente. Es cierto que una persona no puede pasar un muro tan alto, lo que demuestra que un equipo unido es muy importante. El poder de una persona es limitado, pero el poder de un equipo unido es ilimitado. Mientras te atrevas a pensar, persistir y nunca rendirte, definitivamente tendrás éxito al final.
Después de esta actividad formativa de expansión, lo que más me impresionó fue la perseverancia y no rendirme.
Experiencia de capacitación en expansión de la empresa 2
Esta es la segunda expansión en la empresa. Han pasado dos años. Recuerdo que para la primera expansión también fui el líder del equipo. Entiendo claramente que ser capitán significa tener que aceptar el castigo, pero no tengo miedo, siento que debo aprovechar la oportunidad cuando la tengo, porque las oportunidades no llegan seguido, porque quiero crecer, cambiar y esforzarme. .
Recuerdo mucho las palabras del entrenador Zhang al comienzo del primer día. Hoy estamos aquí para cambiar, y el cambio es doloroso. Al principio, todo nuestro equipo fue muy estricto. Estamos en un estado de descuido y descuido, porque muchas personas nunca han participado en este tipo de actividad. Sin embargo, con la guía y los estrictos requisitos del entrenador una y otra vez, poco a poco pasamos de ser descuidados a ser reflexivos. Una persona disciplinada. Cada vez que el entrenador habla, es poderoso y encantador. Escucho con mucha atención cada palabra que dice el entrenador Zhang y quiero grabar cada palabra que dice en mi corazón. Sus palabras golpean lo más profundo de nuestros corazones una y otra vez. .
Jugamos muchos juegos en dos días y una noche. Muchos de nuestros compañeros sudaron y lloraron mucho durante el juego, pero creo que el tema del juego ya no es importante. Lo importante es que en el proceso ¿qué sentimos? ¿Qué crecimos? ¿Qué entendimos?
Lo que me impresionó profundamente es que en estos juegos, como directivo, realmente tenemos que aprender a gestionar. un equipo. Un equipo no puede hacer una cosa bien con solo unas pocas mentes. En un equipo, sin comprensión tácita, unidad y el mismo objetivo, ¿cómo podemos hacer una cosa bien?
¿Y cada miembro de él? el equipo La capacidad de ejecución de los miembros también es muy importante. Mientras haya una persona en un equipo que no se desempeñe bien, haremos que todo el equipo enfrente la posibilidad del fracaso.
Gracias por la cosecha que me han traído estos dos días y una noche, que me ha permitido volver a ser bautizado en el alma, no sé cómo expresarlo con palabras, eso espero. Trabajaré más duro en acción. Seguiré adelante y conoceré a un yo diferente en los próximos tres años.
Experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 3
En esta capacitación de desarrollo, lo que más me impresionó fue el esfuerzo concertado por pedalear. Al principio, éramos muy caóticos. Los miembros del equipo tenían muchas opiniones. y no estábamos unidos No había unidad, porque el entrenador nos dio un tiempo de práctica muy corto, y cuando todos no estaban de acuerdo y no escuchaban, me enojé por primera vez con los miembros de mi equipo, "Como nadie tiene un buen método". , todos callaos y escuchad." Mis opiniones y contraseñas", y ganamos el primer lugar tres veces seguidas. De hecho, al igual que en nuestro trabajo habitual, a veces no me atrevo a ser demasiado estricto con mi equipo, lo que les lleva a pensar en ocasiones que lo están haciendo muy bien y no pueden seguir mejorando sus habilidades. Cuando estábamos tomando fotografías de tarjetas numéricas por la noche, algunos miembros del equipo estaban sin energía y distraídos. Ni siquiera sabían que el número que querían tomar estaba justo debajo de sus pies. concentrarme, principalmente debido a que mis requisitos para ellos no son lo suficientemente estrictos y el pensamiento aún no está unificado.
Tal vez piensen que esto es sólo un juego, pero yo considero este juego como mi vida. Cuando se trata de remar de nuevo, el tiempo es de sólo quince minutos. Aprendí la lección de antes. Esta vez no expresé ninguna opinión al principio y les dejé usar su cerebro para pensar en una solución. En mi mente y les di cinco minutos para construir un barco, pero fue muy complicado. Solo hablaron sobre cómo atarlo, pero en realidad no tomaron ninguna medida. Finalmente, les pregunté si. Habían decidido qué hacer. Nadie podía dar el resultado. Los critiqué severamente de nuevo, ya que todos tenían opiniones diferentes, Ji Yi, todos me escucharon, todos tenían que estar de acuerdo en la misma opinión para hacerlo bien. Como resultado, todos siguieron mis instrucciones y completaron la construcción del barco dentro del tiempo especificado por el entrenador de antemano, y ganaron con éxito el primer lugar. De hecho, es lo mismo en el trabajo. No hay un pensamiento unificado. Todo se dice pero no se hace. ¿Cómo completarlo? Ya que no hay mejor manera, simplemente hágalo y luego obtenga experiencia.
Experiencia de capacitación en desarrollo de la empresa 4
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa y a los líderes por organizar esta expansión nuevamente. Mirando hacia atrás, en la primera expansión en 20_ años, antes. Al participar, seguí vagando en mi corazón, nervioso, porque nunca he estado expuesto a actividades al aire libre, por lo que me trae alegría y curiosidad. De manera similar, en comparación con esta expansión, me di cuenta de que cada vez que participo, obtengo diferentes beneficios y beneficios. muchos sentimientos.
Solo tomó dos días, pero me di cuenta profundamente de que habrá un segundo tú en el corazón de todos durante el juego, pero se reflejará directamente cada vez. Generalmente encuentro dificultades en mi vida o en mi trabajo. ¿Cómo puedo enseñarte cómo superarlas? Recuerdo haber hecho ejercicio a gran altura por la tarde. Al principio sufría de acrofobia. Finalmente, seguía pensando en las razones para no participar. Lo intenté yo mismo, ayúdame a superarme y superarme para completar. De esto entiendo que si encuentras dificultades en la vida, no retrocedas. Si no hay un resultado irrazonable, debes hacerlo. Primero, durante dos días y una noche, cada actividad se realizó. Me trajeron sentimientos diferentes y me di cuenta de que una persona primero debe hacer bien su trabajo. Lo mismo ocurre en el trabajo. Debe hacer bien su trabajo y dar el 100%. En segundo lugar, aprendió cómo superar las dificultades, un equipo debe trabajar con un solo corazón para completar una cosa, y aprendió que la capacidad de ejecución debe estar en su lugar, por lo que en el trabajo, primero debemos tener una buena idea. Como el pensamiento no falla, siempre hay más métodos que dificultades. Estoy nuevamente agradecido a la empresa y estoy feliz de poder unirme a esta gran familia. Trabajar, con esa intención original, el entrenador me preguntó cuál era la intención original. Al principio entendí que dejaría esta familia y trabajaría duro. De repente, la idea de irme en ese momento apareció en mi mente. Todavía está fresco en mi memoria. Después de que comencé a trabajar, no era ideal. En los últimos 8 años, gradualmente olvidé mi primera lealtad. Estaba confundido, asustado y no podía predecir mi futuro. ¿Qué he aprendido primero? Es responsabilidad, unidad, ejecución, concentración y saber respetar y escuchar a los demás. Por eso, en el trabajo futuro debes tener claro tus objetivos y tu plan de futuro. debe repetirse, por lo que debes ser lo suficientemente valiente durante tu vida para intentarlo, luchar y realizar el futuro. El éxito debe ser difícil, pero mientras te atrevas a desafiar, lo lograrás sin importar cuánto sudor y lágrimas. En el proceso, es toda tu responsabilidad. Los pedazos y las cicatrices te traen el éxito, así que en la era del trabajo duro, ¡no elijas la facilidad!
¡Experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 5!
En estos dos días, aunque participé en él, no expresé demasiadas opiniones como espectador, creo que hay varios aspectos que todos debemos mejorar: Desde el juego en el campo de batalla, Creo que como gerentes necesitamos ambos roles para tener ambos en cuenta: en primer lugar, el comandante debe poder indicar a sus empleados qué hacer, es decir, debe tener ideas claras y enseñar a los empleados cómo hacerlo. Las órdenes del comandante deben ser claras y fáciles de entender para la otra parte. No puede simplemente entender lo que él entiende sin pensar en ello. ¿A menudo pensamos que lo entendemos todo y que él debería entenderlo? el soldado ciego, muchas veces entiende pero hace lo incorrecto, de hecho, no transmite claramente la instrucción correcta. Como entrenadores, les damos oportunidades para intentarlo, pero no podemos dejar que fracasen repetidamente. En este juego también vi que nuestro capitán y el capitán adjunto todavía carecen de coordinación para mandar, comunicar y organizar el trabajo. , mi pensamiento no es lo suficientemente amplio y todavía me falta coordinación. En la vida, conoceremos a muchas personas que son más jóvenes y más capaces que nosotros. Algunas personas incluso nacen más inteligentes y más capaces que nosotros, pero cuando nos encontramos con esto. La mayoría de las personas de este tipo no se atreven a liderar a la otra parte y hacen todo lo posible para complacer a la otra parte. De hecho, creo que la mejor manera de tratar con este tipo de personas es unirlas. que para capturar al ladrón primero, capture al rey. Úselo aquí. Tal vez no sea muy adecuado. Así es como lo entiendo. A menudo, cuando el rey es derribado, los soldados naturalmente serán capturados. el plan y los resultados son muy rápidos. Respeta y escucha sus sugerencias. Finalmente, elige una sugerencia que se te ocurra y pregunta. La ventaja de la persona que da la opinión es resumir la opinión integral y luego implementarla. puedes sentirte relajado y los demás estarán dispuestos a comunicarse contigo. Esto se llama ser bueno empleando personas
Esto es parte de mi experiencia, la escribiré y la compartiremos juntos, espero que lo hagas. podemos experimentarlo lentamente y obtener algo de ello.