¿Cómo debería la empresa redactar un aviso para ajustar los salarios de los empleados?

Cada unidad realizará ajustes de acuerdo con los siguientes métodos basados ​​en los estándares salariales posteriores de los empleados en el salario total de 20xx 65438 + octubre:

Los salarios posteriores de los empleados contratados ajustarse desde el nivel cinco B actual. Los estándares se ajustan uniformemente al estándar B del octavo nivel (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles)

Salario laboral: primer título, educación secundaria básica y niveles inferiores, de acuerdo con el la situación laboral del individuo, todos se ubicarán en el estándar de primer nivel A; la educación universitaria y secundaria

La educación secundaria o equivalente a la secundaria se establece como estándar de Nivel 1 B; El estándar de nivel 2A; los calendarios de pregrado y superiores están todos configurados como estándar de nivel 2 B. Consulte el anexo 2) para conocer la lista de recopilación de puestos y el calendario salarial de puestos del personal de despacho de mano de obra.

Subsidios técnicos: Según norma original.

El personal reclutado determinará nuevos estándares salariales laborales en función de la tabla estándar salarial laboral ajustada;

Composición salarial: bonificación + varios premios individuales + varios premios de combate.

Premios mensuales: basados ​​en estándares de documentos originales;

Varios premios individuales: basados ​​en documentos de la empresa;

Varias recompensas de combate: basados ​​en la empresa y la planta de producción de petróleo documentos ;

Cada unidad debe recolectar los puestos del personal de despacho laboral en su unidad de acuerdo con la nueva tabla de recolección de puestos antes del 20 de abril de acuerdo con los requisitos en el anexo, los salarios del puesto del personal de despacho laboral en cada una; La posición de toda la fábrica debe corresponder a las normas correspondientes y completar el "Formulario de aprobación para la declaración y aprobación de cambios salariales para el personal de despacho de mano de obra" y la "Lista".

Si el salario del puesto después de la reforma salarial es superior al estándar de implementación actual, el salario de enero y febrero 20xx se pagará en función de la diferencia. Si los salarios son inferiores a los estándares posteriores a la reforma, los nuevos estándares salariales para los trabajadores expedidos por mano de obra se implementarán a partir del 20xx de marzo.

Los departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, los departamentos de trabajo de todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado. , y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:

Según la Decisión del Consejo de Estado "Sobre el ajuste de los precios de los cereales y el petróleo" (Guofa [1991] No. 18), abogados relacionados con Taipan. com aumentará el salario estándar de los empleados de todos los niveles de las empresas en 6 yuanes este año. Ahora se le envían las normas salariales ajustadas de la empresa y se le notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera: "Tabla de normas salariales para trabajadores y cuadros de empresas grandes y medianas de propiedad estatal" (Lao Xin Zi (1985) No. 31). y Lao Xin Zi formulado por el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal "Tabla salarial estándar para cuadros de grandes y medianas empresas estatales (por debajo del nivel 10)" publicada por Zi (1990) No. 65438+

Los nuevos estándares salariales para los trabajadores y cuadros de las grandes y medianas empresas estatales se basan en la base laboral original (1985) Sobre la base de los estándares salariales para los trabajadores y cuadros de las grandes y medianas empresas estatales empresas formuladas en el Documento No. 31 y los estándares de calificación de puntos de bonificación para todos los niveles superiores al nivel 10 en el Documento No. 1 de Laorenzi (1990), los salarios de cada grado se incrementan en seis yuanes. El método para que las empresas apliquen las nuevas normas salariales seguirá siendo conforme a las disposiciones pertinentes de los Documentos N° 31 (1985) y N° 11 (1990).

Después de la implementación de los estándares salariales recientemente ajustados, el salario temporal de los graduados universitarios que se unen recientemente a la empresa durante el período de prácticas se ajustará de la siguiente manera: 72 yuanes para los graduados universitarios (sexta zona salarial, la misma a continuación); 60 yuanes para graduados universitarios: siete yuanes; 58 yuanes para graduados de escuelas secundarias técnicas; 84 yuanes para graduados con doble título de licenciatura y graduados sin título de maestría. Una vez que expire el período de prueba de los graduados universitarios mencionados anteriormente, su empleador puede determinar razonablemente su salario graduado en función de su capacidad laboral y desempeño reales, que generalmente deben controlarse a un nivel no superior a su salario temporal durante el período de prueba.

El salario temporal de los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un doctorado o una maestría se ajusta a: 103 yuanes para estudiantes de doctorado y 96 yuanes para estudiantes de maestría. Una vez que tengan un puesto claro, determinarán formalmente el salario en función del puesto.

Otras cuestiones relacionadas con el pago diario de los salarios de los empleados, como el cálculo de la baja por enfermedad, los salarios a destajo, etc., todavía se implementan de acuerdo con las normas pertinentes vigentes.

Las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y departamentos pertinentes podrán ajustar los estándares salariales de las pequeñas empresas estatales y de las empresas de propiedad colectiva de acuerdo con el espíritu de este aviso e informarlo al Ministerio. del Trabajo para su presentación. Las normas salariales para los puestos en empresas textiles, las normas salariales para los asistentes de vuelo en empresas de aviación civil y las normas salariales para los asistentes de vuelo en empresas de transporte y envío se ajustarán en consecuencia de conformidad con los principios determinados en Guofa [191] No. 18 Los planes de ajuste estándar serán determinados por el Ministerio de Textiles, la Administración de Aviación Civil y el Ministerio de Transporte, respectivamente, formulados y presentados al Ministerio de Trabajo para su aprobación antes de su implementación.

La implementación de nuevos estándares salariales empresariales es una medida importante para coordinar los ajustes de precios y profundizar aún más la reforma del sistema económico.

Todas las empresas deben manejar correctamente la relación entre el ajuste de los estándares salariales y el fortalecimiento de la distribución interna dentro de la empresa. Las empresas que están poniendo a prueba el sistema salarial por habilidades laborales pueden utilizar los fondos de este aumento de los salarios estándar para profundizar aún más la reforma del sistema salarial empresarial basado en el principio de distribución según el trabajo.

Los salarios totales de los empleados se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente incluyen: salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. La remuneración laboral pagada por el empleador a sus empleados debe incluirse en el cálculo del salario total independientemente de su fuente de fondos, forma de pago, canal de pago, si está incluida en el costo y si el estado recauda impuesto sobre la renta.

Los salarios totales de una empresa deben calcularse de acuerdo con los principios de cálculo de los salarios totales de los empleados, que generalmente incluyen: salarios por posición, salarios por habilidades, salarios básicos, salarios por antigüedad, asignaciones diversas, subsidios, bonificaciones, etc. En vista de las actuales partidas salariales no uniformes en las empresas, todas las partidas salariales realmente pagadas por el empleador a sus empleados se incluyen en los salarios totales.

Los siguientes ingresos de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: 1) Beneficios del seguro social pagados por el empleador a los trabajadores individuales, como subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.; gastos de protección, como los pagados por el empleador Ropa de trabajo pagada a los trabajadores; 3) Remuneraciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones, como los premios de invención emitidos de acuerdo con las regulaciones nacionales.