¿La empresa no les dio directamente a los empleados acciones de incentivo antes de salir a bolsa?

Las empresas que cotizan en bolsa proporcionarán a sus empleados ciertos planes de incentivos antes de salir a bolsa, que son los llamados planes de propiedad de acciones para empleados y planes de incentivos de acciones. Los dos nombres son ligeramente diferentes. Pero no creo que haya mucha diferencia. Todos comparten capital con los empleados para que los empleados puedan trabajar más duro para la empresa.

Los planes de incentivos en acciones generalmente están dirigidos a mandos medios y altos, es decir, directivos medios y altos de las empresas. Cuando alcancen una determinada posición, recibirán este plan de incentivos de acciones. Esto no tiene nada que ver con si cotiza o no. Entonces, la cotización de los planes de propiedad de acciones para empleados generalmente se divide en dos formas, una se llama incentivos de opción y la otra se llama incentivos de asignación. período más importante, y también incluye la situación de la mayoría de las empresas, porque una es darle el derecho de comprar al precio original después de que aparezca en la lista en el futuro, y la otra es distribuirlo de forma gratuita.

El caso 1 se denomina opción dada a usted, lo que significa que puede cobrar el derecho en el futuro y puede elegir cobrarlo o no. Por ejemplo, si una empresa va a cotizar en bolsa ahora, el precio de suscripción interna proporcionado por la empresa es de 5 yuanes por acción, y luego el precio aumentará a 20 yuanes después de la cotización. 30 yuanes es su primer precio el día 1. Si crees que es adecuado, lo compraré por 5 yuanes y podrás cambiarlo después de un tiempo. ¿Puedo duplicarlo la próxima vez? Ejercitaré mi opción y usted podrá comprar acciones públicas de esta empresa a un precio más bajo.

Otra situación es la asignación directa de acciones a los empleados, lo que se parece un poco a un plan de incentivos de acciones para los mandos medios y superiores. Al igual que los empleados comunes, se le asignarán acciones si su trabajo alcanza un cierto nivel, o podrá suscribirse a un precio más bajo. Se estima que a los empleados comunes no se les asignarán acciones, porque incluso si Huawei implementa un plan de propiedad de acciones para todos los empleados, eso no significa que tendrá acciones tan pronto como se una. Debe alcanzar un cierto nivel de empleado. Este es el caso de casi todas las empresas.