¿Qué impacto tendrán en la industria la reforma estructural por el lado de la oferta y la reducción del exceso de capacidad?
En primer lugar, la reducción del exceso de capacidad no es un proceso de un solo paso, sino un proceso de ajuste dinámico que lleva de 3 a 5 años o incluso más. Esto ayudará a las industrias y regiones relevantes a comprender la intensidad y el ritmo de la reducción del exceso de capacidad en función de las condiciones reales, dispersar el riesgo de que los trabajadores sean despedidos y desempleados y reasentar adecuadamente a los trabajadores afectados.
En segundo lugar, reducir el exceso de capacidad no es un enfoque único para todos. Los "Dictamenes rectores del Consejo de Estado para la solución del conflicto de exceso de capacidad grave" establecen que, para el exceso de capacidad de producción, es necesario "digerir un lote, transferir un lote, integrar un lote y eliminar un lote". Durante este proceso se adoptarán diversos canales y métodos para desviar y reubicar a los empleados afectados para mitigar riesgos.
En tercer lugar, garantizar la colocación de los empleados es el objetivo prioritario para resolver la capacidad de producción. Las políticas nacionales pertinentes enfatizan claramente que los planes de reasentamiento de empleados que estén incompletos, tengan garantías de financiamiento insuficientes y no hayan sido discutidos y aprobados por el Congreso de los Trabajadores o por todos los empleados no deben implementarse. Esto proporciona una garantía importante para prevenir y controlar el riesgo de desempleo a gran escala entre los empleados afectados. Al mismo tiempo, el Estado ha dispuesto 100 mil millones de yuanes en incentivos y subsidios, utilizados principalmente para el reasentamiento de los trabajadores afectados en empresas de acero y carbón. Esto desempeñará un papel importante a la hora de garantizar los medios de vida básicos de los empleados pertinentes y promover su reempleo.
“Debemos conceder gran importancia al impacto de la reducción del exceso de capacidad en el empleo y operar con cautela. Al mismo tiempo, debemos ver que a medida que el desarrollo económico de mi país entra en una nueva normalidad, el mercado laboral está entrando. un ajuste profundo.”
La opinión general es que nuestro país tiene las condiciones básicas para mantener la estabilidad general de la situación del empleo en el presente y en el futuro. La economía de nuestro país tiene suficiente potencial, una fuerte resiliencia y un gran margen de maniobra. Se espera que mantenga un crecimiento económico entre medio y alto, lo que proporcionará una base sólida para la estabilidad general del empleo. A medida que se acelere el proceso de transformación modal y ajuste estructural, la industria de servicios, la economía privada y las pequeñas y microempresas con gran capacidad de empleo seguirán prosperando y se espera que proporcionen un mayor espacio de empleo. En los últimos tres años, la proporción de empleados en la industria terciaria ha aumentado aproximadamente dos puntos porcentuales cada año, y se espera que la proporción de empleo supere el 50% al final del "Decimotercer Plan Quinquenal". La estructura económica continuamente optimizada ofrece más margen de maniobra para equilibrar la "reducción del exceso de capacidad" y la "estabilización del empleo". A juzgar por la práctica de los lugares que han tomado la iniciativa en la reducción del exceso de capacidad, la mayoría de los empleados desviados han encontrado nuevos empleos en la industria de servicios. Además, desde la perspectiva de la oferta y la demanda del mercado, la tendencia de crecimiento económico de mi país va en la misma dirección que la tendencia de crecimiento de la nueva fuerza laboral, lo que ayuda a equilibrar la oferta y la demanda del mercado y aliviar la presión sobre el empleo total. El sistema de servicio de empleo y el sistema de seguridad social son cada vez más perfectos. También proporcionan una garantía confiable para promover el empleo, proteger los medios de vida de las personas y garantizar los resultados.