¿Qué puestos incluye recursos humanos?
1.
Descripción del puesto: Planificar, orientar y coordinar la gestión de recursos humanos y la construcción organizacional de la empresa, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y promover la realización de los objetivos comerciales y el desarrollo a largo plazo de la empresa. ?
2. ¿Gerente de recursos humanos?
Descripción general del puesto: ayudar a formular, organizar e implementar la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar diversos componentes de recursos humanos, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y proporcionar recursos humanos para lograr los objetivos estratégicos de la empresa. desarrollo empresarial de la empresa. ?
3. ¿Asistente de recursos humanos?
Descripción del trabajo: Realizar asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos. ?
4. ¿Especialista en recursos humanos?
Descripción general del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos. ?
5. ¿Supervisor de reclutamiento?
Descripción del puesto: Desarrollar e implementar el plan de reclutamiento de la empresa para lograr los objetivos de reclutamiento.
6. ¿Director de Formación y Desarrollo de Empleados?
Descripción del puesto: Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo de los empleados para alcanzar los objetivos de formación de recursos humanos de la empresa.
7.¿Entrenador?
Descripción general del trabajo: ayudar a formular planes de capacitación, desarrollar cursos de capacitación e implementar la capacitación según lo planeado para lograr los objetivos de capacitación. ?
8. ¿Especialista en formación?
Descripción del puesto: Asistir al supervisor de formación en el trabajo diario del departamento de formación.
9. ¿Supervisor de evaluación del desempeño?
Resumen del trabajo: Organizar e implementar el sistema de evaluación del desempeño y evaluación anual de todos los empleados de la empresa para asegurar la oportunidad y calidad de la evaluación. ?
10. ¿Director de sueldos y beneficios?
Resumen del trabajo: ayudar a los superiores a completar el trabajo diario sobre salario y beneficios. ?
11. ¿Analista de sueldos?
Descripción del puesto: Investigar el mercado salarial y ayudar a formular el mejor plan salarial estándar. ?
12. ¿Gerente del sistema de información de recursos humanos?
Descripción del puesto: Planificar, organizar, establecer, gestionar y controlar los sistemas de información de recursos humanos. ?
13. ¿Gerente de registros de empleados?
Descripción general del trabajo: cree y mantenga registros de empleados de la empresa y coordine evaluaciones de desempeño de los empleados e información del personal.
Datos ampliados:
1. Los objetivos de la planificación de recursos humanos:
1. Obtener y mantener un número determinado de personas con habilidades, estructuras de conocimiento y habilidades.
2. Aprovechar al máximo los recursos humanos existentes.
3. Ser capaz de predecir posibles excesos de personal o escasez de mano de obra en las organizaciones corporativas.
4. Establecer una fuerza laboral flexible y bien capacitada para mejorar la capacidad de la empresa para adaptarse a entornos desconocidos.
5. Reducir la dependencia de la empresa de la contratación externa en enlaces técnicos clave.
Verificación de recursos humanos: se refiere a la verificación de la cantidad, calidad, estructura y distribución de los recursos humanos.
3. La información de recursos humanos incluye: información personal, información laboral, información académica, información salarial, evaluación de la ejecución del trabajo, experiencia laboral, información de servicio y renuncia, actitud laboral, información histórica del puesto o puesto, etc.
4. Los métodos de previsión de la demanda de recursos humanos incluyen: método de previsión intuitivo (previsión cualitativa) y método de previsión matemática (previsión cuantitativa).
5. El análisis de puestos, también llamado análisis de puestos y análisis de puestos, es una tecnología convencional importante en la gestión de recursos humanos y la base de toda la gestión de recursos humanos.
Enciclopedia Baidu: seis módulos de gestión de recursos humanos