¿Cómo lidiar con los empleados criminales corporativos?

La intención original del establecimiento de la empresa era maximizar las ganancias. Además, en derecho las empresas se denominan personas jurídicas y personas virtuales, las cuales se diferencian de las personas físicas que son personas naturales. Por tanto, para perseguir intereses económicos superiores, las empresas inevitablemente utilizarán medios anormales para obtener ganancias, es decir, pueden producirse actos ilegales y delictivos que perjudiquen los derechos e intereses de los empleados e incluso su seguridad personal. Entonces, ¿cómo afrontan los empleados los delitos corporativos? A continuación

responderé estas preguntas por ti.

Primero, cómo lidiar con los empleados criminales en la empresa

Si los empleados de la empresa deben asumir la responsabilidad legal cuando la empresa participa en actividades ilegales y criminales depende de las circunstancias del caso. el grado de participación de los empleados, el papel que desempeña, las consecuencias que provoca, etc.

En las disposiciones del derecho penal de nuestro país existen numerosas disposiciones específicas sobre la condena y tratamiento de los delitos unitarios. Puede consultar las siguientes:

Ley Penal de la República Popular. de China

Art. 175 Quien cometa el delito de usura con el fin de pedir prestado dinero con usura y el monto de las ganancias ilegales sea relativamente grande será condenado a una pena de prisión de no más de tres años. o detención penal, y también será multado no menos de una vez pero no más de cinco veces los ingresos ilegales si la cantidad es enorme, será sentenciado a tres años. La persona antes mencionada será sentenciada a pena determinada; prisión no mayor de siete años y también será multada no menos de una vez ni más de cinco veces el ingreso ilegal.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás responsables directos serán condenados a pena privativa de libertad no mayor de tres años o detención penal.

En segundo lugar, los criterios para juzgar si un empleado ha cometido un delito

Los empleados se pueden dividir en dos categorías en función de si están directamente involucrados en las actividades delictivas de la empresa: una son los empleados que estén directamente involucrados en las actividades delictivas de la empresa. Por ejemplo, los gerentes comerciales que son responsables de desarrollar negocios y firmar contratos con inversionistas en casos de absorción ilegal de depósitos públicos o fraude en la recaudación de fondos; en segundo lugar, empleados que no estén directamente involucrados en las actividades delictivas de la empresa; actividades delictivas, como empleados que brindan soporte técnico para las actividades de fraude de la empresa en casos de fraude en Internet.

Los empleados que participan directamente en las actividades delictivas de la empresa participan objetivamente directamente en actividades delictivas y reconocen subjetivamente que el modelo de negocio de la empresa (si constituye un delito no afecta el establecimiento del delito) es probable que constituyan un delito. ; aquellos que no han participado directamente en las actividades delictivas de la empresa. Los empleados que participan en ellas sólo ayudan a las actividades delictivas de la empresa. Que constituya un delito depende de si conocen subjetivamente el modelo de negocio de la empresa. Si las pruebas pueden demostrar que existe una comprensión subjetiva del modelo de negocio de la empresa, puede constituir un delito (si es un delito unitario, puede no constituir un delito).

Si descubre que hay algún asunto ilegal o criminal en la empresa, abandone la empresa rápidamente y trace una línea clara con la empresa para evitar consecuencias graves para usted. Y mientras protege su seguridad personal, se recomienda llamar a la policía a tiempo.