Las empresas reemplazan constantemente a sus empleados. ¿Por qué?

El propósito de la empresa al reemplazar empleados es encontrar el mayor valor para ambas partes. Es lógico que una empresa pueda mantener operaciones saludables eliminando y recontratando empleados de manera proactiva. Esta puede ser una orientación de cultura de desempeño muy fuerte, que hará que las personas que no cumplan con los estándares se vayan rápidamente, generando presión interna. No importa cuál sea el trabajo, los nuevos empleados pasan por un proceso de familiarización con las personas, el entorno, el trabajo en sí y los sistemas y procesos relacionados. En este proceso, la eficiencia y la calidad del trabajo del empleado también mejoran gradualmente.

A menudo, para reducir presupuestos, los departamentos de recursos humanos de algunas empresas contratan principalmente a jóvenes, sin experiencia y a muy pocos recién graduados. Por ejemplo, si un cliente de un banco necesita construir un nuevo sistema, nuestro personal de ventas estudiará el sistema en profundidad, comparará las capacidades y la tecnología del equipo de nuestra empresa y luego se lo venderá al cliente.

Muchas empresas ahora tienen un problema, es decir, si puedes lograr logros, tus líderes te alentarán a seguir trabajando, y si no lo haces bien, serás reemplazado. Por eso, la mayoría de las empresas seleccionan a las personas en lugar de cultivarlas. Algunos líderes tienen malas cualidades personales y son muy burocráticos. Todo lo que logras se lo debes a él; sigues sus instrucciones y trabajas con todo tu corazón. Una vez que cometes un error en el trabajo, cuando realmente te decidas a hacerlo, tal vez las cosas se vuelvan más simples y fáciles, no tan difíciles como imaginabas.

Con el fin de maximizar el nuevo mercado de ventas de la empresa. Hay otras razones anormales, que no entraré en detalles. Sin embargo, si una empresa quiere desarrollarse, necesita una evaluación estricta y existen varias dificultades en su propio proceso de ventas. Necesita adquirir conocimientos profesionales sobre los productos comerciales de la empresa y visitar y explorar constantemente nuevos clientes. El mercado de productos corporativos es lento y el personal de ventas no puede desarrollar más mercados de productos. Los salarios del personal de ventas en muchas empresas están directamente relacionados con el desempeño de las ventas, lo que demuestra que algunas personas todavía miran con desprecio al sector de las ventas.