Diversos empleados de la empresa discuten sobre reubicación. ¿Es legal trasladar empleados a otras sucursales? ¿Deberían celebrar una reunión?
Si la empresa se traslada a un lugar distinto al lugar de trabajo estipulado en el contrato laboral y el empleado opta por no desplazarse, el empresario deberá pagarle al empleado una compensación económica en lugar de una compensación. Si la empresa se traslada dentro del ámbito estipulado en el contrato laboral y el empleado no se marcha, no habrá compensación económica.
El hecho de que la empresa se traslade supone un cambio en las circunstancias objetivas que constituyen jurídicamente la ejecución del contrato. La Ley de Contrato de Trabajo también estipula que el contenido del contrato de trabajo puede ser modificado por consenso entre las partes. empleador y el empleado. La reubicación de empresas puede ser una reubicación de corta distancia dentro de la misma región administrativa o una reubicación entre regiones. La región administrativa se refiere a la ciudad a nivel de ciudad donde está ubicada la empresa.
El traslado de una empresa a la misma zona no constituye un "cambio sustancial importante en el cumplimiento del contrato de trabajo" legalmente, por lo que los trabajadores no pueden recibir una compensación económica.
El ajuste por puesto es el contenido principal del cambio del contrato laboral. El empleador primero debe negociar con el empleado sin el consentimiento del empleado, el empleador ajusta unilateralmente el puesto y es inválido en principio; contrato Si el puesto de trabajo del empleador cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, se considerará que el empleador ha ejercido legítimamente su autonomía en el empleo. Si el empleador necesita transferir puestos de trabajo para producción y operación, y la transferencia de trabajo es razonable, no hay insulto ni castigo, y no se reducirá el salario, si existe correlación con el puesto especificado en el contrato de trabajo, el traslado de trabajo es válido como trabajador, se debe respetar; Por supuesto, la racionalidad del ajuste de puesto requiere que el empleador proporcione pruebas; por el contrario, si el empleador ajusta el puesto basándose en obligar al empleado a renunciar, el empleado puede negarse; Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por considerar que el empleado desobedece el acuerdo, es una rescisión ilegal se puede solicitar un arbitraje laboral para pedir una indemnización, incluyendo dos meses de salario por un año de trabajo si el empleado no lo es; calificado para el trabajo, el empleador también tiene el derecho de ajustar puestos. Por supuesto, si el empleador afirma que el empleado no está calificado para el trabajo, también debe presentar pruebas. Si el empleado se niega a ajustar su puesto, el empleador rescindirá el contrato de trabajo en consecuencia, lo que constituye una rescisión legal, pero el empleador también deberá pagar una compensación económica. Las normas y reglamentos de la empresa formulados mediante procedimientos legales estipulan que si un empleado desobedece la reasignación, constituye una violación grave de las normas y reglamentos. El despido del empleado por desobediencia a la reasignación por parte de la empresa es un acto legal y no requiere compensación. ?; si las normas y reglamentos no contienen disposiciones correspondientes para esto, o los procedimientos para formular las normas y reglamentos son ilegales, la conducta de la empresa será ilegal. Es necesario pagar una compensación.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta de si es legal que diferentes empleados de la empresa discutan sobre la reubicación y si se debe transferir a los empleados a otras sucursales o si deberían reunirse. Espero que pueda ayudarte.
Base Legal
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el empleado requiere el cumplimiento continuo Si existe un contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo, si el empleado no requiere el cumplimiento continuo del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 87; .