Esta empresa es tan tacaña que ni siquiera ofrece beneficios de vacaciones. ¿Debería quedarse?
La tendencia de la gestión es la simplificación-eficiencia en la gestión.
En China, ¿qué sistema era más común en el pasado? Para solicitar un sello ordinario, el departamento de administración pública tiene que gestionar muchos departamentos, y estos departamentos no están ubicados en un solo lugar. Pero ¿por qué se han lanzado en los últimos años el gobierno electrónico y el procesamiento de información en Internet? Simplemente mejore la eficiencia.
Así que la calidad de un sistema no se demuestra con números, sino con resultados reales. Algunas empresas han desarrollado sistemas de gestión bastante complejos, que en realidad son manifestaciones de una gestión ineficaz e incompetente.
El bono de fin de año es una actitud.
El bono de fin de año es incomparable. Algunas empresas tienen millones, otras cientos, pero en términos generales, no importa cuán pequeña sea la empresa, al final será interesante. El hotel de nuestra comunidad de abajo también entregó a sus empleados un bono de 500 al final del año, así como un sobre rojo para el comienzo del nuevo año. Si una empresa es tacaña, creo que al menos es una falta de respeto hacia sus empleados. No importa lo difícil que sea la empresa, siempre puede ahorrar unos cientos de dólares y un jefe con alta inteligencia emocional animará personalmente a sus empleados. En realidad, esto es un reflejo de la cultura corporativa.
¿Solo el sistema de gestión? ¿Sin sistema de bienestar? De hecho, tengo entendido que durante las vacaciones no se regala nada. Después de todo, los bonos de fin de año se emiten una vez al año, pero ahora hay cada vez más días festivos. Pero si sólo existe un sistema de gestión y ningún sistema de bienestar, la empresa definitivamente fracasará. Si es una empresa rentable, significa que el jefe realmente está cazando furtivamente y las empresas que la exploten no llegarán muy lejos. Si es una pequeña y mediana empresa con poca rentabilidad, lo puedo entender, pero eso no significa que deba quedarme en esta empresa.
En términos generales, en el entorno de mercado actual, muchas empresas están bajo presión, pero las personas son la base de una empresa. No importa lo difícil que sea, debemos mantener la piedra angular de la empresa mediante beneficios razonables y favores apropiados.
En resumen, es comprensible que los demás no te consideren en el ámbito laboral. Después de todo, el dinero que gane no se lo dará a otros. Por eso, a veces no deberíamos ser demasiado ingenuos. Mantenga un perfil bajo en el trabajo y no se exponga demasiado pronto, lo que no favorece su desarrollo en el trabajo.