Nueva política para que los funcionarios permanezcan de baja sin goce de sueldo
Análisis jurídico:
La política de suspensión del empleo sin remuneración ha sido abolida tras la promulgación de la Ley del Servicio Civil Nacional. Según las disposiciones de la Ley de funcionarios públicos, los cuadros a nivel de departamento y subdivisión pueden jubilarse anticipadamente, normalmente con una licencia de diez años. La profesión de los funcionarios públicos es bastante especial. También son agentes del orden autorizados por el Estado y no hay posibilidad de suspender sus funciones sin remuneración. La política de suspender salarios y retener el trabajo se establece en las empresas e instituciones públicas de propiedad estatal. Generalmente 24 meses. La falta de presentación en la fecha límite se considerará como expulsión automática.
Base jurídica:
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 85 Cuando un funcionario público renuncie a su cargo público, deberá presentar una presentación por escrito a la autoridad de nombramiento y remoción Aplicar. La autoridad de nombramiento y destitución examinará y aprobará la solicitud dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Entre ellos, la solicitud de un miembro destacado para renunciar a un cargo público será examinada y aprobada dentro de los noventa días siguientes a la fecha de recepción. de la aplicación.
Artículo 86 El servidor público no podrá renunciar a un cargo público en ninguna de las siguientes circunstancias: (1) No haya alcanzado los años mínimos de servicio estipulados por el Estado (2) Ocupe o deje un cargo especial; cargos que involucran secretos de estado, etc. Los cargos antes mencionados no están satisfechos con el período de desclasificación estipulado por el estado; (3) asuntos oficiales importantes no han sido completados y deben ser continuados por la persona (4) están bajo auditoría, disciplinaria; revisión, investigación supervisora, o sea sospechoso de delito, y el proceso judicial aún no haya concluido; (5) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos que prohíban la renuncia a cargos públicos;
Artículo 87 Los servidores públicos que ocupen cargos directivos y necesiten renunciar a sus cargos actuales por cambios de puesto de conformidad con las disposiciones legales, deberán completar los procedimientos de renuncia.
Los servidores públicos que ocupen cargos directivos podrán renunciar voluntariamente a sus cargos directivos por motivos personales o de otra índole.
Si un miembro líder causa pérdidas graves o un impacto social adverso debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo, o si tiene responsabilidad de liderazgo por un accidente grave, asumirá la culpa y renunciará a su liderazgo. posición.
Si un miembro líder ya no es apto para ocupar el puesto de liderazgo actual debido a otras razones, o si no renuncia asumiendo la culpa de su renuncia, se le ordenará que renuncie al puesto de liderazgo. .
Artículo 88 Serán destituidos los servidores públicos que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se determine que son incompetentes por dos años consecutivos en la evaluación anual; (2) Que sean incompetentes para su cargo actual; trabajo, y Negarse a aceptar otros arreglos; (3) El empleado necesita ajustar su trabajo debido al ajuste, cancelación, fusión o reducción del establecimiento de la agencia y se niega a arreglos razonables; (4) Incumplimiento de las obligaciones del funcionario público; el incumplimiento de las leyes y las disciplinas de los funcionarios públicos, y ningún cambio después de la educación, no es adecuado para continuar trabajando en la agencia y no es adecuado para el despido (5) Ausencia del trabajo o salida por negocios, o no regresar después; la licencia sin causa justificada por más de 15 días consecutivos, o un total de más de 30 días en un año. [1]
Artículo 89 Ningún funcionario público será despedido en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Quede incapacitado para el servicio y se confirme que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar; (2) Está enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito; (3) Las funcionarias durante el embarazo, licencia de maternidad o lactancia; (4) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos que prohíben el despido;
Artículo 90 El cese de los funcionarios públicos se decidirá conforme a la autoridad de gestión. Al funcionario despedido se le notificará por escrito la decisión de despedirlo, y se le informará de los fundamentos y motivos del despido.
Los funcionarios públicos despedidos pueden recibir una indemnización por despido o disfrutar de un seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 91 Cuando un funcionario dimita o sea despedido, deberá realizar los trámites para el traspaso de funciones oficiales antes de dimitir, y será auditado reglamentariamente cuando sea necesario.