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¿Qué opina del fenómeno del “reclutamiento zanahoria” de líderes de empresas estatales?

Creo que no vale la pena recomendar la práctica de indicar claramente la relación con el liderazgo en el aviso de contratación. Creo que se sospecha de "reclutamiento zanahoria".

Recientemente, el sitio web oficial de Changjiang Design Group Co., Ltd. publicó información sobre el tercer lote de candidatos para 2023. Uno de los candidatos mostró su relación con el líder en los comentarios, lo que llamó la atención.

Mucha gente cree que este asunto es sospechoso de "reclutamiento zanahoria". La llamada "contratación zanahoria" significa que las instituciones públicas o empresas estatales asignan puestos específicos a candidatos predeterminados durante el proceso de contratación, excluyendo a otros solicitantes. Tal reclutamiento va en contra de los principios de equidad y justicia, viola las leyes y reglamentos pertinentes y es inaceptable para el público.

Ante las dudas del público, el personal del grupo dijo a los periodistas que, según las regulaciones de la empresa, el personal propuesto son los cónyuges e hijos de los líderes del grupo, los ingenieros jefe, los ingenieros jefe adjuntos y las personas principales en a cargo de cada unidad divulgar conjuntamente la información relevante y aceptar la supervisión pública.

El personal del grupo cree que la divulgación de la información anterior refleja la apertura, equidad e imparcialidad del reclutamiento. De hecho, sacar a la luz la relación es una especie de publicidad, pero no se puede concluir simplemente que este tipo de reclutamiento no socava la equidad y la justicia.

Es un requisito claro del sistema para que los líderes de las empresas estatales implementen un sistema de nombramiento y evitación de deberes oficiales. El propósito es evitar conflictos entre los intereses personales de los líderes de las empresas estatales y los de las empresas estatales. intereses de las empresas estatales y garantizar que los líderes de las empresas estatales puedan ser objetivos, justos y desempeñar sus funciones legalmente.

Los niños son uno de los principales actores en la elusión de cargos y deberes oficiales de los líderes de las empresas estatales. El reclutamiento abierto de hijos de líderes corporativos como Changjiang Design Group ha afectado el resultado final del sistema.

Las buenas empresas ofrecen salarios altos y no tienen que preocuparse por reclutar talentos. Es comprensible que los líderes empresariales quieran encontrar puestos prometedores para sus hijos, pero hacerlo inevitablemente despertará dudas en el público.

Asumir riesgos y enfrentar críticas para encontrar trabajo para los hijos de líderes corporativos es realmente sospechoso. En este lote de listas públicas, la gran mayoría de los candidatos tienen diplomas de prestigiosas escuelas nacionales. Sólo la hija del líder del grupo se graduó de la Universidad de Nottingham Ningbo con una licenciatura y una maestría de la Universidad de Nottingham. Vale la pena explorar si las empresas están hambrientas de talentos o si los líderes empresariales están hambrientos de empleos para sus hijos.

Incluso si el Yangtze River Design Group se considera "promoviendo talentos sin evitar a los familiares", debe comprender la dirección del sistema, comprender la ansiedad de las masas, mejorar conscientemente el sistema de evitación y no puede ir. contra la tendencia.

上篇: Currículum vitae de gestión de ingeniería de carreteras 下篇: ¿Cuántos años dura la protección de una patente? 1. ¿Cuántos años tiene el plazo de protección de la patente? Según la ley de patentes de mi país, la duración de los derechos de patente de invención es de 20 años, y la duración de los derechos de patente de modelo de utilidad y los derechos de patente de diseño es de 10 años, ambos calculados a partir de la fecha de solicitud. Antes de que el acuerdo ADPIC entrara en vigor, la mayoría de los países estipulaban que la duración de los derechos de patente de invención era de 15 o 20 años. En el campo de los medicamentos y pesticidas, los solicitantes deben someterse a una serie de pruebas y pasar por muchos procedimientos antes de poder obtener la aprobación de las autoridades competentes. Sólo pueden venderse después de pasar la revisión de las autoridades competentes. Además, los costes de investigación y desarrollo de muchos fármacos, especialmente los biológicos, son bastante elevados. Si la duración de la patente es de 15 años, muchos titulares de patentes en estos campos no podrán recuperar sus enormes inversiones, lo que inevitablemente afectará su entusiasmo por la invención y la creación. Para fomentar las invenciones y creaciones de los titulares de patentes, cuando mi país revisó su ley de patentes en 1992, amplió la duración de los derechos de patente de invención de 15 a 20 años, y la duración de los modelos de utilidad y diseños de los ocho años originales (incluidos la prórroga de 3 años a 10 años). El Acuerdo sobre los ADPIC estipula que los períodos de protección de las patentes de invención y de los diseños industriales no serán inferiores a 20 y 10 años respectivamente a partir de la fecha de solicitud. 2. ¿Cómo calcular el plazo de la patente? El primer día del plazo (fecha de inicio) no cuenta para el plazo. Si se calcula en años o meses, el día correspondiente del último mes será la fecha de vencimiento; si no existe un día correspondiente en el mes, el último día del mes será la fecha de vencimiento; Por ejemplo, si la fecha de presentación de una solicitud de patente de invención es junio de 1998, el período de validez de la solicitud de examen sustantivo debería ser 2001, no 20065438. Otro ejemplo es la notificación emitida por la Oficina de Patentes el 16 de diciembre de 1999, que debería haber sido recibida el 31 de diciembre de 1999. Si el aviso estipula un plazo de dos meses, la fecha de vencimiento será el 29 de febrero de 2000. Si la fecha de vencimiento cae en feriado legal, se considerará fecha de vencimiento el primer día hábil posterior al feriado. Los feriados legales se refieren al Día de Año Nuevo (un día), la Fiesta de la Primavera (tres días), el Día Internacional del Trabajo (tres días) y el Día Nacional (tres días festivos se refieren a los sábados y domingos de cada semana); Por ejemplo, la fecha de presentación de una solicitud de patente es el 8 de mayo de 2001, que es el primer día hábil de mayo de 2001 (del 1 al 3 de mayo es el feriado legal del Día Internacional del Trabajo y del 4 al 7 de mayo es el feriado). Aunque la protección de una patente en mi país tiene un límite de tiempo limitado, el período de protección de la patente anterior es relativamente más largo, hasta 20 años. En cuanto a las dos últimas patentes, el período máximo de protección es de sólo 10 años.