Plantilla general de acuerdo de confidencialidad de empleados de empresa (colección de 6 artículos)
?En la sociedad actual, la firma de un contrato es generalmente indispensable a la hora de realizar transacciones. Como partes que firman el contrato, debemos tener claro el contenido específico del mismo. Después de escribir y firmar su nombre y redactar el contrato, puede desempeñar un papel importante en la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos. En este caso, ¿sabes a qué aspectos se debe prestar atención en un contrato? A continuación se muestra mi "Plantilla general para el Acuerdo de confidencialidad de los empleados de la empresa (colección de 6)" para todos. Echemos un vistazo. Modelo general de acuerdo de confidencialidad de los empleados de la empresa (colección de 6 artículos) Parte 1
? Parte B: (empleado)
? importancia para la ética de los empleados Parte B Como empleado empleado por la Parte A, la Parte B debe cumplir con el acuerdo de confidencialidad de la empresa con respecto a la información comercial del cliente y los secretos comerciales. Para proteger los intereses de la Parte A y sus clientes cooperativos de ser perjudicados, ambas partes por la presente celebran términos sobre asuntos relacionados con la necesidad de la Parte B de mantener los secretos comerciales de la Parte A durante su mandato y después de su renuncia.
?Artículo 1. Durante su mandato en el Partido A, el Partido B deberá cumplir con las reglas y sistemas de confidencialidad escritos o no escritos estipulados por el Partido A, y desempeñar las responsabilidades de confidencialidad correspondientes a su cargo. La Parte B se compromete a no revelar información confidencial sobre los negocios de la empresa de la Parte A a ninguna persona, empresa, persona jurídica o grupo distinto de la Parte A, ya sea durante su mandato o después de su renuncia, y la Parte A garantiza que la Parte A no hará ningún comentarios difamatorios.
?Si las reglas y sistemas de confidencialidad de la Parte A no están estipulados o son poco claros, la Parte B también adoptará una actitud cautelosa y honesta y tomará todas las medidas necesarias y razonables para salvaguardar la confidencialidad de la información que conoce o mantiene durante su tenencia. Cualquier información secreta comercial que pertenezca a la Parte A o pertenezca a un tercero pero que la Parte A se comprometa a mantener confidencial para mantener su confidencialidad. La Parte A designa personal de tiempo completo y direcciones de correo electrónico dedicadas para ser responsables de la transmisión diaria de datos, el contacto y la conciliación de los clientes de la empresa. El personal de servicio al cliente es responsable del contacto diario con los clientes y de la aceptación o devolución de la información de la cuenta. no puede manipular ni contactar sin autorización.
Artículo 2 Los secretos comerciales mencionados en este contrato incluyen, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, compras de materiales, políticas de precios, información financiera, información administrativa y de personal, materiales de capacitación, procedimientos operativos, etc. .
?Artículo 3 Excepto por la necesidad de realizar deberes, la Parte B promete que sin el consentimiento de la Parte A, no filtrará, informará, publicará, enseñará o de cualquier otra manera hará que ningún tercero (incluido aquellos no autorizados por la Parte A) Otros empleados de la Parte A que están autorizados por la Parte a conocer el secreto
¿Si conocen la información secreta comercial perteneciente a la Parte A o a un tercero pero qué Parte A? ha prometido mantener confidencial, no lo utilizarán fuera del desempeño de sus funciones. La Parte A bloquea y administra el gabinete que almacena los materiales de texto proporcionados por el cliente. El gabinete es mantenido por una persona dedicada. Cuando la Parte B necesita acceder a los datos para trabajar, debe obtener el permiso y el registro de la persona a cargo correspondiente. Parte A y devolverlo dentro del tiempo especificado.
?Artículo 4 La Parte B promete que durante su mandato con la Parte A, no actuará como responsable, accionista, gerente, intermediario o agente de una empresa que compita directa o indirectamente con la Parte A. sin el consentimiento previo de la Parte A. consultor o empleado.
?Artículo 5 La Parte B promete que, ya sea durante el período de empleo o después de la renuncia, la Parte B no alentará a los empleados de la Parte A a aceptar otros servicios de gestión de crédito, gestión contable u otros servicios con nombres diferentes pero con la misma naturaleza empresarial que la empresa Contratación en empresas de similar contenido empresarial.
?Artículo 6: Todos los documentos, materiales, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, cintas, discos, instrumentos y otros documentos, materiales, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, cintas, discos , instrumentos y otros registros mantenidos o conservados por la Parte B debido a necesidades laborales que registran la información confidencial de la Parte A. Cualquier forma de soporte pertenece a la Parte A, independientemente de si la información confidencial tiene valor comercial. La parte B no puede sacar de la oficina la información relevante proporcionada por el cliente mediante copia, copia y transcripción en línea sin permiso, ni filtrarla a un tercero no relacionado con este trabajo, y está estrictamente prohibido difundir la información.
?Artículo 7 La Parte B devolverá todos los bienes pertenecientes a la Parte A, incluidos todos los documentos, información, gráficos, notas, informes, cartas, faxes, cintas, al renunciar o cuando la Parte A haga una solicitud. discos, instrumentos y cualquier otra forma de soporte, independientemente de que la información confidencial tenga valor comercial.
?Cuando el portador que registra la información secreta es preparado por la Parte B, la Parte A tiene derecho a copiar la información secreta a otros portadores de los cuales la Parte A tiene propiedad y a eliminar la información secreta en el original. transportador.
?Artículo 8 El mandato a que se refiere este contrato está marcado por el salario que la Parte B recibe de la Parte A, y el período de trabajo representado por el salario es el mandato. El mandato incluye las horas extraordinarias realizadas por la Parte B fuera del horario laboral normal, independientemente de si el lugar de trabajo de las horas extraordinarias se encuentra dentro del lugar de trabajo de la Parte A.
Artículo 9 Si la Parte B viola alguna disposición de este contrato, la Parte A tiene derecho a rescindir inmediatamente la relación laboral con la Parte B sin previo aviso. La Parte A tiene derecho a interponer un recurso contra la Parte B basándose en las pérdidas económicas reales.
Artículo 10: El término “renuncia” en este contrato será el momento en que cualquiera de las partes manifieste expresamente su intención de terminar o renunciar a la relación laboral.
Artículo 11 Si cualquier disputa que surja de este contrato no puede resolverse mediante negociación, cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar un arbitraje o un litigio. Ambas partes acuerdan elegir el tribunal popular del domicilio de la Parte A que cumpla con las normas jurisdiccionales como tribunal de primera instancia para las disputas contractuales entre las partes.
Artículo 12 Si este contrato entra en conflicto con acuerdos anteriores orales o escritos entre las partes, este contrato prevalecerá. Las modificaciones a este contrato deben realizarse por escrito y ser acordadas por ambas partes.
?Artículo 13 El presente contrato surtirá efecto a partir de la fecha de firma o sellado por la Parte A y la Parte B. Las firmas de ambas partes A y B confirman que ambas partes han revisado cuidadosamente el contenido del contrato antes de firmarlo y comprenden completamente el significado legal de cada cláusula del contrato.
?Parte A: Parte B:
?Plantilla General de Acuerdo de Confidencialidad de los Empleados de la Empresa (Colección de 6 Partes) Parte 2
?Parte A:
? Partido B:
? El Partido A y el Partido B deberán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de los gobiernos nacional y local, adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta, y buena fe, en relación con los clientes de la Parte A. Se ha alcanzado el siguiente acuerdo en materia de confidencialidad de la gestión de la información:
? (1) Contenido confidencial
?1. Los clientes de A, incluido el nombre, la edad, el número de tarjeta de identificación (identificación de estudiante, identificación de soldado), creencias personales y otra información de la Parte A.
?2. , dirección postal, dirección de correo electrónico y otra información;
?3. Información ocupacional y educativa de los clientes de la Parte A, incluida información profesional, tipo de trabajo, lugar de trabajo, calificaciones académicas, escuela de graduación y otra información; >
?4. Información de los clientes de la Parte A, incluida información sobre bienes raíces, información de activos bancarios, acciones, opciones y otra información
?5. o tarjetas de cuasi crédito, ventas a crédito, garantías, ejecución de contratos y otras actividades sociales y económicas Registros de transacciones relacionadas con el crédito formados
?(2) Alcance de la confidencialidad
?1. Diversa información del cliente e información relacionada en poder de la Parte B antes del período del contrato de trabajo y servicios Los secretos se entregarán a la Parte A previo acuerdo entre las dos partes
?2. antes del período del contrato laboral y laboral y durante el período del contrato;
?(3) Derechos y obligaciones de ambas partes
?1. La Parte A proporciona un entorno normal de uso de la información del cliente y. proporciona buenas condiciones para el desarrollo, consulta, servicios, etc. de la Parte B
?2 La Parte B debe llevar a cabo el diseño, desarrollo, consulta, mantenimiento y otros trabajos de acuerdo con los requisitos de la Parte A
;?3. La Parte B debe cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad de la Parte A. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no divulgará los materiales de la Parte A en secreto a un tercero.
?4. cancelar o rescindir el contrato de trabajo/servicio, la Parte B no revelará a un tercero ninguna información propiedad (utilizada) por la Parte A que no sea conocida por el público Información personal de los clientes
?5. B se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones de confidencialidad:
?5.1 No se proporcionará toda la información del cliente a personal y unidades de terceros sin el permiso de la Parte A
?5.2 No verificar; o copiar cualquier información sin permiso (excepto para necesidades normales de impresión);
?5.3 No sacar de la oficina información personal, materiales, etc. importantes del cliente de la Parte A. El lugar puede proporcionarse a competidores o unidades. y personas físicas con posibilidad de competencia.
?5.4 No almacene documentos e información confidenciales en lugares que no sean propicios para la confidencialidad, y no arroje documentos e información confidenciales ?
?5.5 No lleve materiales confidenciales cuando viaje; , visitar o visitar a familiares Al visitar amigos o entrar o salir de lugares públicos, no discuta la información personal del cliente de la Parte A en lugares públicos o entre familiares y amigos cuando los clientes vengan de visita, no discuta los asuntos internos ni los asuntos confidenciales de la Parte A en; público. No proporcione a los clientes varios documentos de la Parte A para que los lean a voluntad
?5.6 Cuando se descubre que la información personal del cliente de la Parte A se ha filtrado o puede filtrarse, se deben tomar medidas correctivas de inmediato e informarlas; al responsable en el momento oportuno.
?(4) Período de confidencialidad
?1. Durante el período laboral y del contrato laboral
?2. al público Durante el período;
?3. Otros períodos de confidencialidad requeridos
?(5) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
?1. / período del contrato de servicio, si la Parte B viola este acuerdo y causa pérdidas económicas a la Parte A, la Parte A rescindirá el contrato y compensará adicionalmente a la Parte B por las pérdidas económicas. La compensación será el doble de la pérdida económica. ?2. Terminación del trabajo/servicios laborales por ambas partes Dentro de los xx meses posteriores al contrato, la Parte B viola este acuerdo y proporciona los recursos de los clientes de la Parte A a los competidores, causando pérdidas económicas a la Parte A. Después de la verificación, la Parte A tiene derecho a presentar una demanda. compensación financiera de la Parte B basada en la pérdida. En casos graves, la Parte A y la Parte B presentarán una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la Parte B.
?(6) Otros
?Este acuerdo se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Entrará en vigor en la fecha de su firma y sello. por el Partido A y el Partido B.
?Parte A (sello) Parte B (firma)
?Firma del representante legal
?Fecha: x mes x, 20xx Fecha: 20xx Parte 3 del Modelo General del Acuerdo de Confidencialidad de los Empleados de la Empresa (Colección de 6 Artículos) el día x mes x
?Parte A:
?Representante Legal:
? Dirección de la empresa:
?Parte B:
?Número de cédula de identidad:
?Dirección:
?Parte A y Parte B respecto Permanencia y renuncia de la Parte B Para futuras cuestiones de confidencialidad y no competencia, se alcanzarán los siguientes términos y *** se respetarán:
?La primera información confidencial
?Ambas La Parte A y la Parte B confirman que: "Información secreta" son los secretos comerciales no divulgados, la información técnica y la información financiera de la parte del clavo y sus afiliados, incluidos, entre otros, diseño, procedimientos, procesos de producción, métodos de producción y conocimientos de gestión. , red de ventas de productos o servicios, estado de ventas, lista de clientes, desarrollo del mercado y estado del servicio postventa, estrategias de producción y ventas, ofertas base en licitaciones y documentos de licitación.
? La Parte B reconoce que mientras trabaja para la Parte A, puede obtener directa o indirectamente esta información confidencial a través de escritos, orales, gráficos, materiales de audio y video, etc. o mediante la observación total o parcial del equipo. , productos, etc
?Artículo 2 Obligación de confidencialidad
?El Partido B se compromete a mantener estrictamente confidencial toda la información sobre el Partido A y los proyectos del Partido A que obtenga mientras trabaja para el Partido A.
?La Parte B garantiza que, a menos que sea necesario intercambiar dicha información confidencial para el trabajo del proyecto de la Parte A, no se comunicará de ninguna manera, ya sea oral, escrita, en disco, en red de comunicación u otros medios sin el consentimiento de la Parte A. autorización previa por escrito. Divulgar información confidencial a cualquier otra parte, incluidos individuos, empresas, empresas comerciales, otras organizaciones económicas, etc.
?Artículo 3 Período de Confidencialidad
?Ambas partes acuerdan que el período de confidencialidad estipulado en este Acuerdo será válido por ___ años desde la fecha de la firma de este Acuerdo hasta la terminación o rescisión del la relación laboral entre las partes.
?Durante el período de confidencialidad, independientemente de cualquier motivo, el Partido B renuncia al Partido A o a las empresas afiliadas del Partido A, aún debe asumir las mismas obligaciones de confidencialidad que durante su mandato el Partido B reconoce que el Partido A y; Empresas afiliadas de la Parte A Al pagar sueldos y remuneraciones, se han tenido en cuenta las obligaciones de confidencialidad de la Parte B después de la renuncia, por lo que no hay necesidad de pagar tarifas de confidencialidad adicionales cuando la Parte B deja la empresa.
?Artículo 4 Responsabilidad por incumplimiento de contrato
?La Parte A y la Parte B acuerdan:
?(1) Si la Parte B incumple las obligaciones de confidencialidad estipulado en este acuerdo, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato y aceptará sanciones como multas, recortes salariales o despido de la Parte A durante el mandato; si ha renunciado, pagará a la Parte A una multa única de; RMB ______ yuanes;
? (2) Si la Parte B Si el incumplimiento del contrato mencionado en el párrafo anterior causa pérdidas a la Parte A, la Parte B asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y la responsabilidad de compensar a la Parte. A por las pérdidas;
? (3) El incumplimiento del contrato por parte de la Parte B infringe el negocio de la Parte A. Si la Parte A tiene derechos secretos, la Parte A puede optar por exigir que la Parte B asuma la responsabilidad por el incumplimiento del contrato de conformidad. con este Acuerdo, o exigir a la Parte B que asuma la responsabilidad legal por la infracción a través de medios judiciales de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
?Artículo 5 Otros asuntos
?Si este acuerdo entra en conflicto con cualquier acuerdo previo oral o escrito entre las partes, prevalecerán las disposiciones de este acuerdo.
?Las modificaciones a este Acuerdo deben realizarse por escrito.
?Este acuerdo se realiza por duplicado, teniendo cada Parte A y Parte B una copia.
?Parte A: ____________
?______año___mes___día
?Parte B: ____________
? Modelo General de Acuerdo de Confidencialidad de Empleados de la Empresa (Cobro) de 6 artículos) el ______Año___Mes___Parte 4
? Parte A:
? Parte B:
?La Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo sobre la protección de secretos técnicos corporativos, propiedad de la empresa y del cliente de acuerdo con la "Ley de la República Popular China y el Estado contra la competencia desleal" y las regulaciones nacionales y locales pertinentes
Ámbito de aplicación: Empleados que tienen haber sido contratado por la Parte A y tener acceso a la gestión de la empresa y a secretos comerciales.
?2. Alcance de la confidencialidad:
?1. Planes de desarrollo, políticas, información para la toma de decisiones comerciales, planes, planes, instrucciones y secretos comerciales de la Parte A que aún no hayan sido revelados. divulgado;
? p>
?2. Presupuesto financiero, informes de toma de decisiones, estados financieros, datos estadísticos, informes de análisis financiero, datos de auditoría, números de cuentas bancarias. p> ?3. Los métodos comerciales, el estado y la fuerza operativa del Partido A;
?4. Las transferencias, nombramientos y destituciones de personal del Partido A;
?5. establecimiento, listas de personal y estadísticas, recompensas y castigos, materiales de evaluación;
?6. Ingresos salariales personales de los empleados del Partido A en todos los niveles
?7. información, actas de reuniones, cartas y planos, ofertas, fotografías, software informático y propiedad de los clientes de la Parte A
?3. Obligaciones de la Parte A:
?1. A está obligado a proporcionar a la Parte B Brindar comodidad a quienes necesitan comprender el contenido del trabajo que involucra el alcance de la confidencialidad.
?4. Derechos y obligaciones de la Parte B:
?1. La Parte B no puede copiar, extraer ni quitar documentos, software y hardware confidenciales de la Parte A en voluntad o maliciosamente sin aprobación, etc.;
?2. La Parte B no divulgará los secretos comerciales, materiales o información de la Parte A a terceros en ningún momento ni en ninguna ocasión sin aprobación.
?3. La Parte B guardará y manejará adecuada y cuidadosamente la información confidencial y los activos fijos de la Parte A y sus clientes. Si alguno se pierde, lo informará de inmediato y tomará medidas correctivas para recuperar la pérdida.
?4. La Parte B no obtendrá empleo a tiempo parcial de otras empresas que tengan relaciones competitivas o de interés con el mismo o similar negocio (profesional) que la Parte A.
?5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato:
?1. Si la Parte B viola este acuerdo, la Parte A tiene derecho a rescindir incondicionalmente el contrato de trabajo y cancelar o retirar los beneficios correspondientes.
?2. Si la Parte B viola este acuerdo y causa ciertas pérdidas económicas, la Parte A impondrá una multa de 10.000 yuanes a la Parte B
?3. este acuerdo y causa pérdidas económicas significativas a la Parte A, la Parte A será compensada Pérdida total
Si la ejecución del incumplimiento de responsabilidad contractual anterior excede la autoridad otorgada por las leyes y reglamentos a ambas partes, solicite; arbitraje por una institución de arbitraje o presentar una demanda ante los tribunales.
?6. Período de contratación:
?Desde el período del contrato de trabajo hasta los ________ años posteriores a la extinción del contrato de trabajo.
?Parte A (sello):
?Año y mes
?Año y día Parte B (firma): Acuerdo general de confidencialidad de los empleados de la empresa Sol y Luna plantilla (colección de 6 artículos) Capítulo 5
?Parte A:
?Parte B:
Ley de Competencia" y regulaciones gubernamentales nacionales y locales pertinentes, ambas partes han llegado al siguiente acuerdo sobre la confidencialidad de los secretos comerciales de la Parte A bajo los principios de igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe:
? (1) Contenido confidencial
? 1. Secretos de transacciones de la Parte A, incluidos los canales de producción, suministro y ventas de productos, lista de clientes, intenciones de compra y venta, precios de transacción o negociación, desempeño del producto, calidad, cantidad y fecha de entrega.
?2. Los secretos comerciales de la Parte A, incluidas las políticas comerciales, las intenciones de toma de decisiones de inversión, los precios de productos y servicios, el análisis de mercado y las estrategias publicitarias.
?3. Secretos de gestión de la Parte A, incluida información financiera, información de personal, información salarial e información logística.
?4. Secretos técnicos de la Parte A, incluidos el diseño de productos, dibujos de productos, moldes de producción, planos operativos, dibujos de diseño de ingeniería, procesos de producción y fabricación, tecnología de fabricación, programas informáticos, datos técnicos, tecnología patentada y Resultados de la investigación científica.
?(2) Derechos y obligaciones de ambas partes
?1. La Parte A proporcionará un ambiente de trabajo normal y apoyo económico, y brindará buenas condiciones para que la Parte B desarrolle mercados y clientes. La información de mercado, la información de los clientes y las intenciones de compra y venta que la Parte B domina en el trabajo son secretos comerciales y su propiedad pertenece a la Parte A.
?2. La Parte B debe participar en operaciones, proyectos de producción y desarrollo de mercado de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y entregar los resultados y la información de producción, operación, diseño y desarrollo a la Parte A. La Parte A tiene derechos de propiedad y disposición.
?3. Sin el consentimiento por escrito de la Parte A, la Parte B no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para diseñar y desarrollar nuevos productos o redactar documentos para revelarlos a terceros.
?4. Después de que ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral, la Parte B no revelará a terceros los secretos comerciales propiedad de la Parte A que no sean de conocimiento público.
?5. Si ambas partes acuerdan un período de no competencia, después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la Parte B no podrá ser empleada por otros empleadores competitivos que produzcan productos similares o operen negocios similares durante el período. período de no competencia tampoco se les permite producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con la Parte A.
?6. La Parte B debe respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la Parte A y evitar la divulgación de los secretos comerciales de la Parte A.
?(3) Período de confidencialidad
?1.
?2. La tecnología patentada de la Parte A no se ha dado a conocer al público durante el período.
?(4) Período desconfidencial
?1. Por cambios en las condiciones de ejecución del contrato de trabajo, la Parte B deberá notificar por escrito a la Parte A con un mes de anticipación si así lo desea. solicitud de rescisión del contrato laboral. El plazo de entrega es el período de desclasificación. La Parte A tomará medidas de desclasificación y hará los arreglos para que la Parte B abandone el puesto relacionado con el secreto. La Parte B completará por completo la entrega de la información relacionada con el secreto.
?2. Si el contrato de trabajo se rescinde y ambas partes no tienen intención de renovarlo, la parte proponente deberá notificarlo por escrito a la otra parte con un mes de antelación. El plazo de antelación es el de confidencialidad. A tomará medidas de confidencialidad y hará arreglos para que la Parte B abandone la posición confidencial del contrato; la Parte B aceptará los arreglos de trabajo de la Parte A y completará la transferencia de información confidencial.
?3. Una vez rescindido o vencido el contrato laboral, la Parte B debe cumplir con este acuerdo y no dañar los intereses de la Parte A.
? (5) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
?1. Durante el período del contrato laboral, la Parte B viola este acuerdo. Aunque no causa pérdidas económicas a la Parte A, sí. dañar las actividades normales de producción y operación de la Parte A. Si causa problemas, la Parte A tiene derecho a transferir a la Parte B de posiciones confidenciales e imponer sanciones administrativas.
?2. Durante el período del contrato laboral, si la Parte B viola este acuerdo y causa pérdidas económicas a la Parte A, la Parte A puede imponer sanciones administrativas a la Parte B. Si las circunstancias son graves, la Parte A puede rescindir el contrato. Contrato de trabajo de la parte B.
?3.Durante el período del contrato laboral, si la Parte B viola este acuerdo y causa pérdidas económicas significativas a la Parte A, la Parte A impondrá una sanción administrativa de expulsión de la Parte B y una compensación adicional por las pérdidas económicas; si constituye un delito, el tribunal popular apelará. El tribunal responsabilizará penalmente a la Parte B de conformidad con la ley.
?4. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte A debido al cumplimiento de este Acuerdo y la ejecución de la responsabilidad por incumplimiento del contrato excede la autoridad otorgada por las leyes, reglamentos y a ambas partes, ellas podrá solicitar el arbitraje ante la institución de arbitraje laboral donde esté ubicada la Parte A o ante el Tribunal Popular.
? (6) Otros
?Este acuerdo se realiza en dos copias, cada una de las cuales posee una copia. Entrará en vigor en la fecha de su firma. sellado por la Parte A y la Parte B.
?Parte A (sello) Parte B (sello)
?Firma del representante legal:
?_______año_______mes_______ Plantilla General de Acuerdo de Confidencialidad de Empleados de Empresa (Recopilación de 6 partes) Parte 6 del Acuerdo de confidencialidad de los empleados de la empresa (una colección de 6 partes) el _______, _______, mes, _______
? Parte A: ____________________________________
¿Parte B: _____________________________?
?Ambas partes firmaron voluntariamente este acuerdo mediante consultas y consenso equitativos, y acordaron cumplir con los términos enumerados en este acuerdo.
?Contenido del primer secreto comercial
?Los secretos comerciales mencionados en este acuerdo incluyen secretos técnicos y secretos operativos, donde los secretos técnicos incluyen, entre otros, el progreso del trabajo, las soluciones técnicas , Fórmulas, procesos de trabajo, indicadores técnicos, software, información de redes, sistemas de información, bases de datos, informes técnicos, informes de pruebas, dibujos, muestras, ropa de muestra, flujos de procesos, documentos técnicos, correspondencia comercial relacionada, etc., incluyen pero son; no limitado a todos los Archivos, todos los contratos, diseños de ingeniería, diseños de circuitos, listas de clientes, planes de marketing, datos de ventas, precios específicos en diferentes mercados, información de compras, políticas de precios, información financiera, información financiera, canales de compra, etc.
?Artículo 2 Reglas y sistemas de confidencialidad
?La Parte B debe cumplir con las reglas y sistemas de confidencialidad de la Parte A y desempeñar las correspondientes responsabilidades de confidencialidad.
?Al encontrarse con aspectos no estipulados o poco claramente estipulados en las reglas y sistemas de confidencialidad de la Parte A, la Parte B adoptará una actitud cautelosa y responsable y tomará las medidas necesarias y razonables para mantener confidencial la información que conoce o conoce durante su trabajo cualquier secreto comercial en poder de la Parte A que pertenezca a la Parte A o que pertenezca a un tercero pero que la Parte A se comprometa a mantener confidencial.
?Artículo 3 Responsabilidad de Confidencialidad
?Excepto para el desempeño de sus funciones, la Parte B no filtrará, difundirá, publicará, publicará, enseñará, transferirá ni intercambiará ni de ninguna otra forma. hacer que cualquier tercero (incluido el personal de la Parte A que no tiene derecho a conocer el secreto) conozca los secretos comerciales que pertenecen a la Parte A o que pertenecen a un tercero pero que la Parte A ha prometido mantener confidenciales, ni pueden usarse fuera del desempeño de trabajo. estos mensajes secretos.
?Período de confidencialidad del artículo 4
?La Parte A y la Parte B confirman que la obligación de confidencialidad de la Parte B comienza cuando la Parte A toma las medidas de confidencialidad adecuadas para los secretos comerciales mencionados en el artículo 1 de este Acuerdo. e informa a la Parte B a partir de y termina cuando la Parte A revela el secreto comercial.
?No importa que la Parte B se retire de la cooperación del proyecto por cualquier motivo, después de que la Parte B se retire (a partir de la fecha de retiro), seguirá manteniendo confidencial la información con la que la Parte B se ha puesto en contacto y de la que se ha enterado durante su tenencia como Parte A o que aunque pertenece a un tercero pero no pertenece a la Parte A. Para los secretos comerciales que la Parte A se compromete a mantener confidenciales, asumirá las mismas obligaciones de confidencialidad que durante el desarrollo del proyecto de la Parte A. La Parte B reconoce que la Parte A y las empresas afiliadas de la Parte A han considerado las obligaciones de confidencialidad que la Parte B asumirá después de su retiro al pagar la remuneración.
?Artículo 5: Portador de información confidencial
?Todos los documentos, materiales, cuadros y notas que registren la información confidencial de la Parte A en poder o conservación por la Parte B debido a las necesidades de su los derechos, informes, cartas, faxes, cintas, discos, discos ópticos, instrumentos y cualquier otra forma de soporte pertenecerán a la Parte A, independientemente de que la información confidencial tenga valor comercial.
?La Parte B devolverá todos los bienes pertenecientes a la Parte A y todos los soportes que contengan información confidencial de la Parte A al evacuar el proyecto, o cuando la Parte A lo solicite, y no transferirá estos soportes y sus copias a nadie sin autorización Conservarlo o entregarlo a cualquier otra unidad o individuo.
?Artículo 6 Responsabilidad Extracontractual
?Las Partes A y B acuerdan:
?1. Las pérdidas sufridas por la Parte A debido al incumplimiento del contrato por parte de la Parte B ( incluidas, entre otras, las pérdidas directas de la Parte A, las pérdidas indirectas como las ganancias disponibles y los costos de investigación y litigio), la Parte B debe compensar completamente todas las pérdidas económicas directas e indirectas y las pérdidas de ganancias causadas a la empresa y sus afiliados debido a la violación de este acuerdo, las pérdidas de evaluación de beneficios sociales, incluidas las reclamaciones y todos los costos incurridos en la ejecución de las reclamaciones antes mencionadas.
?2. Si la Parte B no cumple con sus obligaciones de confidencialidad estipuladas en este acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato y aceptará multas de la Parte A durante su mandato.
?3. Compensación por pérdidas mencionadas en el párrafo anterior Calculada de la siguiente manera:
?①El monto de la compensación por pérdidas serán las pérdidas económicas reales sufridas por la Parte A debido al incumplimiento del contrato por parte de la Parte B
;?②Si las pérdidas de la Parte A están de acuerdo con ① Si el método de cálculo anterior es difícil de calcular, el monto de la compensación por pérdidas será todas las ganancias obtenidas por la Parte B debido al incumplimiento del contrato o una cantidad razonable no menor; que la tarifa de licencia de secreto comercial de la Parte A será el monto de la compensación por pérdidas;
③Los gastos razonables pagados por la Parte A para investigar el incumplimiento del contrato por parte de la Parte B se incluirán en el monto de la compensación por pérdidas.
?4. Si el incumplimiento de contrato por parte de la Parte B infringe los derechos de secreto comercial de la Parte A, la Parte A puede optar por exigir que la Parte B asuma la responsabilidad por el incumplimiento de contrato de conformidad con este acuerdo, o exigirlo por vía judicial. medios de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B asume la responsabilidad legal por la infracción.
?5. La violación por parte de la Parte B de cualquiera de los términos de este Acuerdo se considerará una violación grave de la disciplina laboral y de las reglas y regulaciones de la Parte A. La Parte A tiene derecho a terminar inmediatamente la relación laboral con la Parte A sin. aviso previo.
?Otros asuntos en el Artículo 8
?1. La Parte B entiende claramente que debe cumplir con sus obligaciones legales bajo este Acuerdo al firmar este Acuerdo, y comprende completamente las implicaciones legales de cada una. cláusula del Acuerdo.
?2. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación fracasa, ambas partes tienen derecho a presentar una demanda ante el tribunal competente donde se encuentre la empresa.
?3. Si este acuerdo entra en conflicto con cualquier acuerdo previo oral o escrito entre las partes, prevalecerán las disposiciones de este acuerdo.
Las modificaciones a este Acuerdo deben realizarse por escrito.
?Artículo 9 Vigencia
?1. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sello por ambas partes.
?2. Este acuerdo se realiza en dos copias originales, cada una de las cuales posee una copia.
?Parte A: ____________________________
?Fecha de firma: ___________________________
?Parte B: _________________________
?Fecha de firma: ___________________________