La empresa me informó que fui despedido. Después de que se emita el aviso de despido, ¿no puedo venir a trabajar el próximo mes? ¿La empresa necesita pagarme el salario de un mes el próximo mes?

Si despide a la empresa por error, no es necesario que notifique al empleado con un mes de anticipación, por lo que no hay argumento de que le pagarán un mes adicional de salario. En el caso de despidos sin culpa y ceses económicos, los empleados pueden comunicarse con la empresa para ver si deben trabajar un mes más o la empresa debe pagar un mes más de salario. Los empleados pueden solicitar a la empresa que pague medio mes de salario como económico. Indemnización En caso de despido injustificado, en tales circunstancias, la empresa no necesita pagar compensación económica a los empleados.

Análisis Legal

Las empresas no pueden despedir empleados a voluntad y deben fijarse en los motivos concretos para determinar si el despido es legal. Si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, podrá exigir el pago de una compensación económica. Depende de cuánto tiempo el empleado ha trabajado para la empresa, si ha firmado un contrato laboral y si ha contratado cinco seguros y un fondo de vivienda. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador y el empleado deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Además, si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario y luego rescindir el contrato laboral: (1) El empleado está enfermo o lesionado sin motivo debido. para trabajar, y en el período prescrito Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Base Legal

El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es un contrato de trabajo de duración indeterminada, lo que significa que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación no fijado. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y menos de diez años antes de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo; 2 y artículo 40 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.