¿Cuál es la diferencia entre quiebra corporativa y reestructuración?
¿Cuál es la diferencia entre quiebra corporativa y reestructuración?
¡Existe una diferencia fundamental entre reestructuración corporativa y quiebra corporativa!
Estrictamente hablando, la reestructuración corporativa no es un procedimiento judicial, pero la quiebra corporativa es un procedimiento judicial estándar, y el contenido, el propósito y los principios seguidos son fundamentalmente diferentes. ¡Sería muy complicado y profesional de elaborar!
Pero la respuesta a su pregunta es la siguiente. siguiente:
La quiebra empresarial no es un tipo de reestructuración empresarial, pero la reestructuración empresarial se puede lograr mediante la quiebra empresarial o durante el proceso de quiebra empresarial. ¡Existen dos tipos de quiebras en nuestro país, a saber, quiebras políticas y quiebras empresariales! quiebra legal. No hay problema de reemplazo de identidad de los empleados en una quiebra legal y la relación laboral se termina naturalmente. Sin embargo, debido a que la quiebra inducida por políticas involucra principalmente a antiguas empresas de propiedad estatal, los empleados generalmente serán reubicados en empresas recientemente establecidas para continuar trabajando en base a la estabilidad. y cuidado, es decir, reposición de identidad.
En cuanto a si se requiere compensación por el reemplazo de la condición de empleado y en qué medida, no hay disposiciones específicas en los documentos pertinentes. En términos generales, la situación de los activos de la empresa, la financiación del gobierno local y las diferentes situaciones de los empleados están determinadas por. Por supuesto, también las autoridades locales. ¡Necesitamos escuchar la opinión de los empleados!
Además, las quiebras de políticas eran algo común en los últimos años, pero ya no lo son. ¡Todas son quiebras de acuerdo con la ley!
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes en nuestro país, la reestructuración empresarial consiste en cambiar la propiedad de la empresa, incluida la quiebra empresarial, fusiones, reorganizaciones, etc., y su ámbito de aplicación abarca la quiebra de empresas. Sin embargo, existen diferencias esenciales entre la reestructuración por quiebra de una empresa y la quiebra de una empresa, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1.
Diferentes connotaciones
Reestructuración por quiebra es un proceso aprobado por el gobierno Medios legales, el proceso de resolver adecuadamente problemas sociales como la vida de los empleados, el empleo, la seguridad social, etc. La quiebra es un sistema legal en el que un acreedor o deudor solicita al tribunal que se declare en quiebra y pague las deudas de acuerdo con los procedimientos de quiebra cuando un deudor no puede pagar sus deudas o se vuelve insolvente.
2.
Diferentes naturalezas
La quiebra y reestructuración empresarial son reformas institucionales llevadas a cabo por las empresas para un mejor desarrollo. La quiebra de una empresa es un procedimiento judicial, no una acción administrativa.
3.
Diferentes planes de colocación de empleados
La quiebra y reestructuración empresarial traerá consigo reducciones de personal, ganancias de eficiencia, cambios en el estatus de los empleados, etc., por lo que los empleados pueden negociar el despido y recibir una compensación financiera; los empleados también pueden optar por seguir trabajando si la empresa cierra, los empleados también pueden permanecer inactivos; Una vez que una empresa se declara en quiebra conforme a la ley y rescinde su contrato de trabajo, debe pagar una compensación económica a sus empleados.
4.
Las responsabilidades de los reclamos y las deudas son diferentes
Después de que la empresa quiebra y se reestructura, la entidad legal de la empresa aún existe, u otra entidad legal. Las entidades asumen el control, a menos que las partes no tengan objeciones. Si se acuerda, los créditos y deudas originales de la empresa correrán a cargo de la nueva empresa. Una vez que la empresa quiebra, la entidad jurídica ya no existirá y los reclamos y deudas se considerarán liquidados y ya no serán soportados.
Existe una diferencia esencial de naturaleza entre la quiebra corporativa y la reestructuración. La quiebra corporativa puede incluir la reestructuración corporativa, mientras que la reestructuración corporativa es un modo de operación dentro de las operaciones corporativas. Los resultados de los dos también son diferentes. Una vez que la empresa se reestructura, sigue funcionando normalmente, mientras que la quiebra corporativa significa el colapso y el fin de la empresa.
Lectura ampliada:
El impacto en los propietarios tras la quiebra y liquidación de la promotora
Interpretación Judicial de la Ley Concursal de Empresas (2)
Quiebra de la empresa ¿Se compensa a los empleados?