¿Cuál es el impacto de una carta de advertencia de la empresa?

Análisis legal: Las cartas de advertencia emitidas por las empresas generalmente se refieren a violaciones menores de las reglas de la empresa. En las siguientes situaciones, es legal disolver una empresa y no se requiere compensación. 1. Se demostró que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; 3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo propone 5. El contrato de trabajo es inválido 6. Ser investigado por un delito; responsabilidad conforme a la ley.

Base legal: Artículo 43 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar al sindicato los motivos con antelación. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.