La empresa no tiene proyectos. ¿Deberíamos despedir empleados?

Los despidos de la empresa son legales sólo si cumplen con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo en materia de despidos, en caso contrario serán informados a la Dirección del Trabajo para su resolución;

Base jurídica:

El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. con anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador puede despedir al Personal:

(1) Cumplir con las disposiciones del Concurso de Empresas. Ley;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, Hay importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y es sigue siendo necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato laboral, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral.