Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Después de trasladarme de la oficina central a una sucursal, ¿debo rescindir el contrato laboral en la oficina central antes de firmar el contrato laboral en la sucursal?

Después de trasladarme de la oficina central a una sucursal, ¿debo rescindir el contrato laboral en la oficina central antes de firmar el contrato laboral en la sucursal?

Si un trabajador es trasladado de la matriz a una sucursal, no tiene que firmar contrato con la filial. Si es transferido a una filial, se trata de un traspaso de trabajo y no afecta la validez del contrato.

Análisis Legal

Cuando la unidad y los empleados llegan a un consenso, generalmente no hay necesidad de rescindir el contrato laboral de la casa matriz. Siempre que la casa matriz y el empleado celebren un acuerdo de cambio de contrato laboral, se acuerda que el empleador se cambiará de la casa matriz a la sucursal, las demás condiciones permanecerán sin cambios y el período del contrato seguirá siendo el estipulado en el contrato original, y no se considerará que firma un contrato de duración determinada por segunda vez. Cuando ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral en el futuro, los beneficios relevantes de los trabajadores pueden calcularse a partir del contrato de la sede.

Notas sobre la renovación de un contrato laboral:

1. Si el contrato laboral no estipula remuneración laboral, el empleador y el empleado deben negociar claramente si el empleador y el empleado; sean inconsistentes en coordinación, La remuneración laboral promedio en los 12 meses anteriores al vencimiento del contrato de trabajo será el estándar mínimo de remuneración laboral.

2. Si la remuneración laboral y las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo se modifican durante el desempeño real, pero el contrato de trabajo no ha sido modificado de acuerdo con la ley, y la remuneración laboral y las condiciones de trabajo reales son inferiores a los estipulados en el contrato de trabajo, no se considerará como una renovación de normas mínimas de los contratos de trabajo.

3. Si el empleador no renueva el contrato de trabajo cuando éste expire, deberá expedir un aviso de terminación del contrato de trabajo con 30 días de anticipación y notificarlo al propio trabajador. Si el empleador no notifica con antelación o el aviso es con menos de 30 días de antelación, podrá pagar al empleado una compensación de un mes de salario. La compensación se considera un preaviso de 30 días y el contrato de trabajo quedará sin efecto. terminada al vencimiento. Ambas partes deben manejar los procedimientos de rescisión del contrato laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y sus derechos serán heredados. El empleador seguirá cumpliendo con sus obligaciones.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

上篇: Una composición con el tema "Juventud y Aprendizaje"¡No dejes que los jóvenes paguen por el agua! La vida es una hoja de papel en blanco y todos en el mundo son pintores con varios pinceles. Y ahora estamos en nuestra juventud, por supuesto, jóvenes pintores. La razón por la que la vida de cada persona es diferente es porque el método de pintura del pintor es diferente. Como joven pintor, ¿cómo puedes esbozar una vida que te satisfaga? Dios no nos enseñará a cada uno de nosotros a dibujar a mano alzada, sino que solo nos dará siete palabras, sí, es decir, no dejes que los jóvenes paguen por el agua. Sí, no basta con que cada uno de nosotros tenga juventud. También debemos valorar la juventud, aprovecharla y dejarla brillar antes de que desaparezca. La juventud es como los fuegos artificiales, que vuelan en la noche oscura acompañada de las estrellas y la luna. Aunque la vida es corta, su belleza sorprende a los ojos expectantes en la oscuridad. Si queremos que nuestra juventud sea tan hermosa como los fuegos artificiales, debemos distribuir su combustible con cuidado. Un buen rostro y un cuerpo fuerte sólo pueden hacer que se eleve. Necesita la ayuda de una mente abierta y pensamientos activos para florecer maravillosamente. Todas estas son las patentes de nuestros jóvenes. Lamentablemente, esta patente, al igual que la comida rápida, tiene un límite de tiempo. Una vez pasada la vida útil, la patente desaparece y la juventud desaparece. Por lo tanto, debemos valorar y captar la juventud y no arrepentirnos de ello. Para captar el momento presente, para aquellos de nosotros que estamos en la etapa de búsqueda de conocimientos, lo principal es aprender bien los conocimientos del curso, complementados con conocimientos extracurriculares. En el palacio del conocimiento debemos galopar; debemos explorar la sabiduría infinita... Este proceso es arduo y requiere perseverancia. Si no puedes soportar la prueba de invitar a amigos a comer, beber, divertirse y seguir las tendencias, no podrás soportar las dificultades. Recuerde que una vida "lujosa" es de corta duración y sólo trae arrepentimientos y arrepentimientos a largo plazo. Debemos trabajar duro para aprender conocimientos culturales mientras somos jóvenes, para que no nos arrepintamos en nuestra juventud y época. Juventud es un nombre común, es feliz y hermosa, pero también está llena de duro entrenamiento. Apreciar a la juventud, captar a la juventud, enriquecerla a través del aprendizaje y mejorar a la juventud a través de la capacitación. El aprendizaje continuo y la innovación son las misiones que nos encomienda la juventud. 下篇: El Tribunal Popular es un órgano judicial nacional y ejerce el poder judicial de forma independiente y de conformidad con la ley. ¿Cuáles son sus principales responsabilidades?