La empresa ha sido transferida a nuevos propietarios. ¿Quiere que los antiguos empleados reciban una compensación si dimiten? ¿Qué debo hacer si necesito aceptar un recorte salarial si quiero quedarme?

En primer lugar, los trabajadores deben prestar atención a que el contrato laboral que firma el trabajador es con la empresa, no con el patrón. El cambio de jefe no afectará el cumplimiento del contrato laboral original y no cambiará la relación laboral.

En segundo lugar, si la empresa o el patrón quieren dar por terminada la relación laboral con el empleado, según lo establecido en la legislación laboral, se deberá pagar una compensación económica al empleado si se trata de un despido ilegal. contrato de trabajo o despido del empleado, se deberá pagar el doble del importe de la compensación económica.

Además, las empresas deberían negociar con los trabajadores salarios más bajos. Si los trabajadores no están de acuerdo, la empresa no puede reducir los salarios de los empleados, de lo contrario sería ilegal.

Finalmente, si el comportamiento de la empresa vulnera tus derechos, puedes preparar pruebas y solicitar un arbitraje laboral o quejarte ante la Brigada de Inspección del Trabajo.