Si mi empresa es adquirida y no quiero unirme a la nueva empresa, ¿puedo solicitar una compensación?

Análisis Legal: Sí. El empleador rescinde el contrato de trabajo y las circunstancias objetivas cambian, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Después de la negociación, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagando un pago mensual en lugar del aviso, y al mismo tiempo pagar la compensación al trabajador. De lo contrario, la terminación de la relación laboral es ilegal y el empleado recibirá el doble de la compensación económica estándar. La compensación económica será de un mes de salario por cada año completo, y de un año de salario por más de seis meses pero menos de un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario.

Base legal: Artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. El salario mensual de compensación económica será. en función de la cantidad que merece el empleado. El cálculo del salario incluye el salario por hora o a destajo, así como bonificaciones, subsidios, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.