¿Cómo elegir entre intereses corporativos e intereses personales?
Si no eres emprendedor y solo trabajas a tiempo parcial, está bien hacer las cosas desde la perspectiva de la empresa, pero muchas veces es muy diferente en casa. El ejemplo más sencillo es que una empresa quiere reducir costes y despedir empleados. RRHH es el malo, pero desde la perspectiva de RRHH, ¿quién quiere ser el malo? Los intereses de la empresa ciertamente pueden representar sus intereses personales. ¿Por qué? La empresa es un colectivo y usted es miembro de este colectivo. Su comportamiento, sus habilidades y sus intereses personales reflejan los resultados de los esfuerzos de su equipo.
Si planea desarrollarse con la empresa a largo plazo, entonces los intereses de la empresa deben estar estrechamente relacionados con los suyos. Al contrario, es solo por un corto período de tiempo, por lo que el desarrollo de la empresa poco tiene que ver contigo, porque eres solo un transeúnte. Actualmente puedes conseguir un salario estable, pero esta mentalidad no te favorece. propio desarrollo en el ámbito laboral. La gente debería hacer las cosas con una actitud de hacer todo lo posible, en lugar de simplemente afrontarlas. De hecho, los intereses de la empresa están estrechamente relacionados con los de sus empleados. Si la empresa gana 100 millones, los empleados pueden ganar 654,38+ millones. Si la empresa gana más de 654,38 millones, ¿los empleados ganarán más de 654,38 millones? Si la empresa gana 65.438+0 mil millones, tal vez usted pueda ganar 654,38+050 millones. Aunque puede que no sea una correlación positiva, debe estar relacionada.
Esta frase es incorrecta. Como empleado de la empresa, la empresa es como un gran río y el agua del río está seca. Mereces saber la verdad. Además, como empleado, siempre debes anteponer los intereses de la empresa, hacer cosas que sean beneficiosas para la empresa y tratarte a ti mismo como el maestro. Sólo haciendo un buen trabajo en interés colectivo podremos afianzarnos en la empresa.