Resumen de las actividades del aniversario de la empresa
Repasando todo el proceso de este evento, las principales conclusiones son las siguientes:
(1) La correcta toma de decisiones y la plena autorización de la dirección del grupo son requisitos previos para el éxito de la celebración.
1. La decisión correcta. ¿Deberíamos celebrar el décimo aniversario de las celebridades? ¿Cuál es el punto? "Hay que celebrarlo", se muestra firme la dirección del grupo. ¿De qué forma y cuál será la actitud del Comité de Expertos Estratégicos? Los líderes del grupo se comunicaron de manera oportuna y marcaron el tono de la celebración: discreta, simple y grandiosa.
2. Totalmente autorizado. ¿Cómo aguantar? Después de que el líder del equipo toma la decisión, autoriza al Departamento de Trabajo de la Liga Juvenil a asumir toda la responsabilidad de las celebraciones. Solo plantea requisitos direccionales y no invita a equipos de planificación profesionales ni equipos de desempeño externos; confía en sí mismo, moviliza recursos internos y aprovecha al máximo las fortalezas de los empleados.
(2) Una cuidadosa preparación, una cuidadosa planificación y un responsable departamento de trabajo en grupo son condiciones suficientes para el éxito de la celebración.
1. Prepárese con cuidado. A principios de julio, después de recibir la tarea, el departamento de trabajo del grupo designó a una persona dedicada a planificar el plan. El personal aceptó valientemente la tarea, buscó información de varias fuentes y formuló un plan preliminar. Al mismo tiempo, nos pusimos en contacto con la escuela primaria Mingyuan Hope, Xinyuan Electrical Appliances, Dewei Company, etc. , comenzó la preparación del programa temprano. Al mismo tiempo, el plan se presenta al líder del grupo para realizar mejoras preliminares.
2. Planificación fina. Después de que se confirmó el ajuste del plan de celebración para la reunión de la oficina del 2 de agosto, el departamento de trabajo entró en la etapa preparatoria y instaló un lugar en Tianyun por la tarde para comunicarse con el hotel. El departamento de trabajo trabajó durante la noche para mejorar el plan y dividir responsabilidades. Desde la programación del programa hasta los canales para que aparezcan los actores; desde la personalización de la carta de invitación hasta la emisión, desde la configuración del fondo del escenario hasta las mesas y sillas de los invitados; desde los requisitos de etiqueta del personal del hotel hasta el diseño del lugar, desde la redacción hasta la perfección de las frases, desde la ubicación de los discursos de liderazgo; preparación de carpetas. Todo fue meticuloso, elaborado uno por uno y ensayado una y otra vez.
3. Asumir la responsabilidad. Del 2 al 6 de agosto, durante el período crítico de los preparativos para la celebración, los miembros del departamento de trabajo trabajaron horas extras de acuerdo con su división del trabajo, trabajando hasta después de la medianoche todos los días. Prepárese activamente para las tareas, nunca eluda la responsabilidad y tenga el coraje de asumir la responsabilidad. Comunicarse activamente con varias partes para preparar cada detalle de la ceremonia de celebración; utilizar las ventajas técnicas para elaborar un mapa de ubicación de los invitados como referencia del liderazgo; producir diapositivas para mostrar de manera integral los resultados operativos del grupo. Particularmente digno de elogio es el camarada Lin Ling, director financiero de la empresa Dewei. Este compañero, junto con miembros del departamento de trabajo, participó en la preparación y planificación del programa durante todo el proceso. Como anfitrión contratado, era serio y responsable de su trabajo, se dedicó de todo corazón a las condiciones y trabajó hasta la madrugada durante varios días seguidos para preparar la ceremonia.
(3) El ajuste del enfoque del plan por parte del líder del equipo es el factor central para el éxito de la celebración.
En el anteproyecto elaborado por el departamento de trabajo cabe decir que es factible para actividades festivas en general, pero está sesgado para la celebración del décimo aniversario de la empresa. A los líderes de grupo les apasiona identificar problemas y encontrar las mejores soluciones. Se canceló la lotería y se otorgaron premios de contribuciones especiales a los antiguos líderes de Mingyuan y a los líderes retirados de la Oficina de Energía Eléctrica para explicar el significado de la celebración y hacer que el tema del décimo aniversario fuera prominente y solemne.
(4) Los participantes del programa dan gran importancia y tienen requisitos estrictos, lo que es un apoyo importante para el éxito de la celebración.
A principios de julio, la escuela primaria Mingyuan Hope se puso en contacto con estudiantes que ya estaban de vacaciones en Qinghai y les pidió participar en la preparación del programa. También se puso en contacto con la empresa muchas veces para superar problemas prácticos como la dificultad de reunir a los estudiantes rurales en diferentes lugares, y organizó ensayos de estudiantes muchas veces para que vinieran a Deyang a ensayar. Después de que Xinyuan Electric se enteró de las actividades de celebración realizadas por la empresa del grupo, solicitó activamente participar en la feria. La empresa nombró al subdirector general Wang para que se hiciera cargo y contrató a un entrenador a tiempo completo. Los empleados, nerviosos durante los ensayos, siguieron exigiendo la participación en la guerra. El director general Guan Jiuquan vino personalmente al lugar del ensayo para supervisar el efecto de la preparación. El espectáculo de danza callejera de la compañía Dulwich no pasó la revisión preliminar. Bajo los estrictos requisitos del gerente Wang Xiaoming, entrenó duro y logró avances significativos, logrando los resultados esperados. El personal de Dulwich también tomó la iniciativa de componer y cantar una canción de celebración para la celebración del décimo aniversario de las Celebrities.
Los cantantes Hu Weiwei, Xu Yi y Chen Zheng aprovecharon al máximo su experiencia profesional y sus artes escénicas para cantar en las celebraciones, demostrando plenamente el espíritu de los empleados de Mingyuan.
(5) Una amplia absorción de opiniones es una condición necesaria para el éxito de la celebración.
En la mejora del plan, el departamento de trabajo escuchó plenamente las opiniones de todos los aspectos, incluidas las sugerencias de los empleados del hotel sobre la organización del programa, el lanzamiento del álbum, el desarrollo del tablero de anuncios, etc. Cuando se trata de personalizar las invitaciones, Song Xia, director de la Oficina de Recursos Humanos y Educación, sugirió imprimirlas, lo que no sólo mejora la eficiencia sino que también las hace más hermosas. Durante el proceso de preparación de esta celebración, Lin Ling de Dewei Company participó en los preparativos. Después de sugerir que solo podría haber un tema, los miembros del departamento de trabajo lo pensaron colectivamente y decidieron usar "Camina a través del viento y la lluvia". usted, gracias" como tema. ¡El tema de la ceremonia de celebración del décimo aniversario, haciendo así que el tema de esta celebración sea vívido y significativo!
(6) La participación del liderazgo, los esfuerzos concertados de los empleados y la dedicación son factores importantes para el éxito de la celebración.
Durante el ensayo in situ del programa, los líderes del grupo acudieron al lugar para comentar y plantear sugerencias constructivas. Desde la preparación hasta la implementación y la finalización, desde la adquisición de obsequios hasta el embolsado, desde el registro de invitados hasta la recepción de etiqueta, desde las estadísticas de invitados que nunca estuvieron presentes hasta la entrega del exceso de obsequios y bebidas, el departamento de finanzas del grupo, el departamento de auditoría, el departamento de planificación de recursos humanos, departamento de trabajo, etc. Los departamentos trabajaron al unísono y desempeñaron un papel importante. El equipo de compra de regalos viajó a los principales centros comerciales de Deyang y comparó repetidamente; el equipo de registro puso las dificultades en primer lugar y dividió el trabajo de manera integral. Todos los empleados de la sede del grupo participaron activamente, fueron serios y meticulosos, y hicieron todo lo posible. El equipo de etiqueta de Derun Branch organizó al personal en poco tiempo y seleccionó cuidadosamente la ropa de etiqueta. El grupo ceremonial liderado por Lu Jia mostró la buena imagen de los empleados de Mingyuan y se convirtió en un hermoso escenario en la ceremonia de celebración.
Durante la celebración del décimo aniversario, el Departamento de Trabajo en Grupo participó en la organización, planificación e implementación del evento. Todos los departamentos del grupo cooperaron activamente y trabajaron juntos para garantizar que el evento se celebrara según lo previsto. La formulación del plan de celebración, la preparación del plan, la perfecta planificación del plan y la realización de las actividades de celebración son una prueba concentrada de las capacidades integrales de cada departamento de la empresa del grupo, que no solo demuestra el extraordinario desarrollo La historia y los brillantes logros de Mingyuan en los últimos diez años también reflejan la buena perspectiva mental de los empleados de Mingyuan.
(7) Problemas
Esta actividad fue exitosa en general, pero aún existen algunos problemas en algunos detalles. Las principales manifestaciones son:
1. La interrupción de la reproducción del vídeo corporativo es el principal error de este evento. Hay factores objetivos, pero si puede considerar plenamente los preparativos técnicos, utilizar dos computadoras como respaldo y permitir el acceso a la copia de seguridad cuando el casete esté presente, puede eliminar los errores causados por las interrupciones en la reproducción.
2. Hubo algunos errores detallados en la ceremonia de premiación. Durante el proceso de concesión del Premio al Progreso de la Gestión de Empleados de Benchmark, una cinta y un ramo de flores proporcionados por la anfitriona desaparecieron porque el personal del departamento de consultas no entendió bien el proceso de concesión. Al repartir listones a los empleados de referencia hubo inconsistencias entre listones frontales y diagonales. Se verificó que los listones no fueron comunicados con antelación a los dirigentes del Negociado de Electricidad que participaron en las premiaciones.
3. Hay imprecisiones en el juicio general y disposición del escenario. Después de que terminó el coro del equipo, el tiempo de exhibición de los fuegos artificiales no se probó con anticipación y no se estimó completamente la duración y el impacto.
4. No existe un ensayo escénico efectivo. Debido a limitaciones de tiempo, no hubo un ensayo escénico efectivo, lo que provocó errores en la conexión del programa y no era adecuado para el escenario.
Las preguntas anteriores nos recuerdan que no hay asuntos pequeños en el trabajo escénico, ¡y no hay asuntos triviales en ninguna obra!
Resumimos este trabajo para perfeccionar nuestros logros, experiencia y deficiencias, ¡y brindar orientación y referencia para trabajos futuros!
La celebración del décimo aniversario tiene un tema distintivo e ideas novedosas; el programa es emocionante y rico en contenido; está bien organizado y tiene medidas efectivas, es de gran importancia y de gran alcance; Se puede decir que dimos una buena batalla y logramos el objetivo esperado.
Grupo Mingyuan
13 de julio de 2000
Resumen de la celebración del aniversario de la empresa 2 Hoy la empresa celebró la celebración del X aniversario y tengo muchos sentimientos. en mi corazón. Creo que no es fácil para la empresa llegar a lo que es hoy. Creo que es precisamente porque mucha gente ha trabajado duro para el desarrollo de la empresa que la empresa puede tener una escala tan grande y existir durante tanto tiempo. Por eso la celebración del aniversario de este año es más grandiosa.
La gente de nuestra empresa se ha estado preparando durante mucho tiempo y muchos empleados también actuaron en esta celebración. Ahora que el evento terminó, creo que debería hacer un resumen de este evento para poder organizar todas las celebraciones en el futuro.
Primero, el éxito
El éxito de esta actividad es que casi todos los empleados participaron en la actividad, con sugerencias y actuaciones, para que los empleados tengan un sentido de pertenencia a la empresa y a la empresa. La empresa es mi otro hogar. En trabajos posteriores, ya no trabajan duro para completar su trabajo, sino para que la empresa se desarrolle mejor. Dejemos que las personas de nuestra empresa se unan por completo y trabajen juntas para lograr un futuro mejor para la empresa. En segundo lugar, este evento no se separó del tema de las celebraciones del aniversario, y también fue muy interesante y el ambiente del evento fue muy cálido, por lo que desde estos puntos de vista, el evento que organizamos fue un gran éxito.
En segundo lugar, deficiencias
Esta celebración de aniversario todavía cometió algunos errores en algunos lugares pequeños, como la disposición de los asientos. Debido a la mala disposición de los asientos, hubo un largo período de confusión al comienzo del evento, lo que resultó directamente en que el evento no terminara dentro del tiempo esperado y fuera una pérdida de tiempo para los colegas. En segundo lugar, el proceso de actividad no está suficientemente organizado y existen muchas lagunas. Afortunadamente, el presentador cooperó muy bien y no hubo hueco en el escenario durante estos días. Hay muchos otros errores, como problemas con el sonido y el acompañamiento. Aunque fue sólo un pequeño problema, hizo que nuestras actividades no fueran perfectas y afectó la efectividad de algunos programas.
En general, este evento fue todo un éxito. Creo que necesitamos aprender algunas lecciones de los fracasos de este evento para que podamos evitar cometer estos errores en el evento del próximo año. El año que viene, todavía necesitamos preparar más planes antes del evento y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en las relaciones públicas de crisis. Si surgen emergencias, podemos manejarlas bien sin afectar algunos programas. Se puede decir que el efecto de este evento estuvo a la altura de nuestros esfuerzos durante este período. Se necesitan esfuerzos continuos. La empresa realizará más actividades en el futuro y debemos hacerlo mejor.
La celebración del aniversario de la empresa ha llegado a su fin y seguimos inmersos en una alegría duradera. En este sentido, quisiera agradecer a todos los líderes por su apoyo y a mis colegas por su cooperación. ¡Gracias a ti, este evento fue todo un éxito! Gracias por brindarnos una plataforma de comunicación y mejorar nuestra cohesión y sentido de honor colectivo. ¡Gracias a todos!
La celebración del aniversario ha recibido un fuerte apoyo de los líderes de la empresa. ¡Contundentes medidas, preparativos y diversas reuniones de coordinación promueven el progreso continuo de las actividades! Para garantizar el buen desarrollo del evento, también se cuenta con el correspondiente apoyo logístico. El Departamento Administrativo ha realizado muchos estudios y discusiones y ha organizado tareas de acuerdo con la situación más reciente en cada etapa.
La celebración del aniversario es un evento integral que incluye reuniones de personal, cenas y KTV.
Cuando el calor de la celebración amainó lentamente, utilizamos una pista tranquila para pensar y resumir, y descubrimos que detrás del éxito, todavía hay muchas deficiencias que necesitan que sigamos mejorando, superando y corrigiendo concienzudamente. errores y ponerlos en práctica. Aplicar la valiosa experiencia al trabajo futuro, continuar explorando activamente la construcción de la cultura corporativa de la empresa, extender el profesionalismo durante la celebración al trabajo y hacer las debidas contribuciones al desarrollo del trabajo.
A través de este evento, vimos el potencial de desarrollo de la empresa y la cohesión es la esperanza de la empresa para el mañana. Esta celebración mejoró la cohesión y la fuerza centrípeta e inspiró aún más el entusiasmo de los empleados por amar, cuidar, construir y desarrollar la empresa. Para resumir el pasado y mirar hacia el futuro, todavía nos queda un largo camino por recorrer. Nos sentimos profundamente agobiados y todavía tenemos que trabajar duro. Los resultados sólo pueden representar el pasado, y nos esperan mejores resultados. ¡Mañana será mejor!
Resumen de las actividades de celebración del aniversario de la empresa 4 El crecimiento es un camino arduo. El equipo de rescate de Blue Sky duró tres años, a partir del 18 de abril de 20xx. Este día especial celebra su tercer cumpleaños.
En la tarde del 22 de abril de 20xx, el equipo de rescate Xiamen Blue Sky llevó a cabo el simulacro de "rescate marítimo" del tercer aniversario en las aguas de "Un país, dos sistemas" frente a Huandao Road. Este simulacro invitó a la Oficina de Rescate de Donghai, a la Base de Entrenamiento de Perros de Búsqueda y Rescate de Xiamen Zongzhu y a otras unidades que siempre se han preocupado y apoyado el desarrollo del Equipo de Rescate de Blue Sky. De acuerdo con el plan prediseñado, organice cuidadosamente y proceda de manera ordenada para lograr un éxito total. Este simulacro de rescate marítimo recibió gran atención por parte de todos los compañeros. Desde la planificación hasta los simulacros en el sitio, todos desempeñan sus funciones y se toman la responsabilidad en serio.
La formación de la falange es heroica y recta, lo que muestra el firme espíritu de lucha de nuestro equipo; otros miembros del equipo mantienen el orden en silencio y brindan apoyo logístico para el simulacro. Los salvavidas profesionales están bien capacitados y confían en sus excelentes habilidades para rescatar a las personas en el; mar una y otra vez.
El ejercicio se divide en cinco proyectos: en el medio, los capitanes del equipo de rescate acuático Yang y Yao Lin, y los miembros del equipo de rescate acuático Zhibin, South China Tiger y otros miembros patrullaban la costa. Cuando encontraron a alguien ahogándose en alta mar, los miembros del equipo se reunieron rápidamente. Varios miembros del equipo nadaron rápidamente hacia el hombre que se estaba ahogando (el jugador Shu Fei), lo sacaron del mar cuando se acercaron, le pusieron un aro salvavidas y nadaron hasta la orilla. Después de que la persona que se estaba ahogando fue rescatada, se determinó. Esta es una parte importante de los primeros auxilios. Mientras ayudas a los demás, también te proteges a ti mismo. ) y luego realizar reanimación cardiopulmonar. El segundo proyecto es la fijación de la columna cervical. Después de rescatar a la víctima ahogada en tierra, se determinó la lesión y se protegió cuidadosamente el cuello de la persona herida. Luego de una serie de primeros auxilios, el herido fue trasladado en camilla para proteger su cuello. Proyecto 3: Simulacro de búsqueda y rescate de buzos, realizado por miembros de la Oficina de Rescate de Donghai con la ayuda de miembros del equipo. También hubo ejercicios de entrega de aros salvavidas para perros de búsqueda y rescate y ejercicios de rescate acuático para perros de búsqueda y rescate, todos completados con la cooperación de los tres perros labradores "Bluebird", "Reynold" y "Pirate" proporcionados por la base de entrenamiento de perros de búsqueda y rescate de la 'patrocinador'. Los tres perros de búsqueda y rescate respondieron rápidamente. Le entregaron con éxito el aro salvavidas a la persona que cayó al agua en decenas de segundos y luego la arrastraron a tierra. Este ejercicio fue emocionante y práctico. Proporcionó a nuestro equipo de rescate un combate real simulado poco común y brindó una experiencia valiosa para el rescate de emergencias reales. Corre contra el tiempo y gana vidas. La velocidad de rescate de los miembros del equipo en este ejercicio fue bastante rápida.
Cada verano, siempre hay noticias sobre accidentes por ahogamiento en los principales periódicos, lo que hace que la gente se sienta arrepentida y triste. Se acerca el verano y el equipo de rescate marino de Blue Sky Rescue seguirá asumiendo la gran responsabilidad de las patrullas costeras. Confiando en su experiencia profesional, están dispuestos a arriesgar sus vidas y pisar la cúspide de la tormenta para luchar contra la muerte. El mar tiene sus orillas y el amor no tiene fronteras. Las olas sólo presencian la sangre y el florecimiento de los guerreros.
Después del simulacro, todos se dirigieron al Hotel CITIC para asistir a la fiesta de celebración del tercer aniversario del Equipo de Rescate Blue Sky. El partido invitó a la Oficina de Rescate de Donghai, la Oficina de Terremotos de Xiamen, el Centro de Entrenamiento de Perros de Búsqueda y Rescate Patronus y otras unidades que apoyan a nuestro equipo de rescate entre semana, así como a los periódicos y medios de comunicación provinciales y a algunos amigos de viaje a participar en la celebración.
El "Water Steward" pronunció por primera vez un discurso en nombre del capitán "Shui Cao", agradeciendo a personas de todos los ámbitos de la vida que han estado prestando atención en silencio al equipo de rescate de Blue Sky durante los últimos tres años. y agradecer a los miembros del equipo que son desinteresados, independientemente de la recompensa y valientes. Cada uno sostiene este cielo azul con su propio amor. Bajo el tema "Juramento en nombre de la juventud", más de una docena de miembros del equipo, encabezados por el Capitán Shuicao, levantaron gestos solemnes y leyeron el juramento más sonoro y poderoso: "Obedecer el espíritu de humanidad, fraternidad y dedicación como Voluntarios, de acuerdo con los estatutos del equipo de rescate Blue Sky..." La voz era fuerte y atravesó las nubes. El entusiasmo es pleno y sincero.
El recinto esa noche también estuvo lleno de amor. La conmovedora escena ocurrió tan repentinamente que la gente quedó sorprendida. Después de saber que todo el dinero de la fiesta se compartió entre los miembros del equipo, el Gerente General Zhou Jianyi del Hotel Wasu corrió silenciosamente a la recepción para pagar por nosotros. Zhejiang Zhongcheng Co., Ltd. envió un mensaje a Shuicao en el acto, donando 9.999 yuanes al equipo de rescate de Blue Sky y deseándole una larga vida. También hay profesores del Instituto I-Ching de China que donaron dinero al equipo de rescate Blue Sky, profesores del Xiamen Evening News y el profesor Zhao, que proporcionó los gastos de viaje para que el equipo de rescate Blue Sky fuera a Ganzi Shiqu para ayudar en casos de desastre. .. Te amo mucho, lo cual no se puede expresar con palabras. Con un corazón agradecido, hemos reafirmado nuestra elección y también transmitiremos la atención de todos los ámbitos de la vida a todos los que estén en problemas.
También se realizaron muchas actuaciones maravillosas en el lugar. Las actuaciones de yoga unen el cuerpo y la mente; los instrumentos musicales nacionales son disfrutados por gente refinada y popular; emocionantes sesiones de lotería; la recitación apasionada de la canción del equipo; todos mostraron sus habilidades especiales para celebrar el cumpleaños del Equipo de Rescate Blue Sky.
Se dice que las lágrimas son el resultado final de la fuerza, pero quiero decir que las lágrimas no tienen nada que ver con la fuerza. El capitán lloró esa noche y muchos miembros del equipo se abrazaron y lloraron. Blue Sky Rescue es nuestro hogar. A los ojos de cada miembro de la familia, este tipo de amistad que no es egoísta, dedicada a los demás y sin intereses es la más real. Todos entrenan juntos, crecen juntos, enfrentan dificultades juntos e incluso experimentan juntos las intersecciones de la vida.
Hace tres años, el 18 de abril de 20xx, este día quedará fijado y grabado para siempre en la memoria de cada miembro del Equipo de Rescate Blue Sky; este día no es una simple alegría y emoción; no un simple grito y juramento. Este día es el comienzo de un esfuerzo y un sentimiento nuevo. Ese día se estableció el equipo de rescate Xiamen Blue Sky. Más de 1.000 días y noches inolvidables. Conmovidos, heridos, indignados, arrepentidos, felices y tranquilos, estas son las expresiones de estos más de 1.000 días y noches. Un tipo de amor y responsabilidad ha perdurado en nuestros corazones durante tres años y siempre acompañará a todos los miembros de nuestro equipo a asumir responsabilidades sociales en el camino del rescate en el futuro. Todavía nos queda un largo camino por recorrer y trabajaremos más duro.