¿Por qué las empresas que cotizan en bolsa necesitan pasantes?
En primer lugar, la razón más simple es que el salario de los pasantes es muy bajo y hay muchos trabajos muy básicos que no requieren contratar personas con una rica experiencia social. De este modo, por un lado, la empresa reduce los costes laborales y, por otro, también ofrece oportunidades de prácticas y empleo. Si todas las empresas quieren contratar personas con experiencia en búsqueda de empleo, ¿cómo resolver el problema del empleo de los estudiantes que acaban de salir de la escuela? Por lo tanto, es beneficioso tanto para el pasante como para la empresa.
Por otro lado, la razón es que los pasantes tienen un gran potencial y una fuerte plasticidad. Recién salidos de la escuela y no tienen experiencia laboral, por lo que están dispuestos a aprender. Si no logran completar la tarea, se sentirán estresados y les preocupará que los despidan de la empresa si no se desempeñan bien, por lo que apreciarán la oportunidad laboral que están a punto de obtener. Por tanto, serán más humildes y cautelosos en el trabajo.
Los pasantes también son un símbolo de la juventud, y la empresa también necesita sangre fresca para activar el ambiente empresarial. Los jóvenes tienen mentes jóvenes. Si ponen su propio pensamiento en práctica, obtendrán sorpresas inesperadas y se volverán más contagiosos y enérgicos en el trabajo.
Formar becarios es también mejorar las capacidades de liderazgo. A través del proceso de formación de pasantes, podrás comprender tus propias deficiencias y tener una comprensión más profunda de ti mismo, tanto en términos de habilidades comunicativas.
O técnicamente hablando, me ayuda. Este es también un proceso de revisar el pasado y aprender lo nuevo.