Principales escrituras de materiales de oficina corporativa
En nuestra vida diaria, todo el mundo está familiarizado con los logros. Desde la perspectiva de la formación y connotación de los objetos avanzados, las escrituras se pueden dividir en materiales de escrituras avanzadas formados durante un largo período de tiempo y materiales de escrituras avanzadas generados por emergencias temporales. ¿Cómo se redacta una escritura de propiedad general? Los siguientes son los materiales de la historia principal (generalmente 5) que recopilé cuidadosamente en la empresa. Espero que le resulten útiles.
Li xx, mujer, 27 años, comenzó a trabajar en agosto de 2011 como gerente de cuentas de la sucursal de Xihuayuan del Banco de Construcción de China. En 2015 recibió el título honorífico de "Miembro de la Liga Excelente de la Provincia X". por el Comité de Trabajo de la X Liga Financiera.
Ciruelas rojas, sonrisa fragante.
Hace cinco años se sintió atraída por la hermosa ropa de trabajo del gerente del lobby y entró en la familia X CCB. El tiempo pasó rápido, quitándose su infantilismo del pasado, pero se convirtió en una mujer independiente tanto económica como personalmente. De cajero de ahorros común y corriente a gerente de cuentas, en unos pocos años pasé por siete puestos en las oficinas delantera y trasera de la sucursal. Las dificultades, los reveses y los desafíos no han retrocedido, sino que han creado un sentido más fuerte de responsabilidad y perseverancia. Li xx, gerente de cuentas de CCB West Garden Branch. Parece frágil, pero en realidad es una ciruela roja, con una sonrisa fragante cuando está cansada.
"¡Soy una abejita perezosa!" Esta es una broma que Li xx usa a menudo para describirse a sí mismo. Cuando ingresó por primera vez a la industria, todos solo la entendían como una abejita, porque no importaba qué negocio estudiara o qué hiciera en la vida diaria, siempre se la podía ver tomando notas en una pequeña libreta y preguntando "por qué" todas las veces. tiempo. Después de unos días, el cuaderno se organizó en un cuaderno ordenado donde los comerciantes desconocidos podían encontrar soluciones. Esta es la "Colección Girasol" que Li xx creó más tarde para los empleados del outlet. Muchos compañeros te han preguntado, ¿no dijiste que eras un vago? ¿Por qué perder tiempo y energía tomando notas de esta forma primitiva en lugar de guardar las cosas en la cabeza? Sólo entonces todos entendieron que su pereza no era que fuera vaga y no hiciera nada, sino que le gustaba simplificar las cosas complejas. La "pereza" la hará gastar mucha energía explorando innovaciones y encontrando formas rápidas y eficientes de "hacerlo de una vez por todas". Esto fue verificado en trabajos posteriores. En 2013, el Banco Popular de China inició un trabajo de verificación de identidad en el sistema bancario nacional. Según intercambios de experiencias anteriores, es necesario imprimir y encuadernar la información de decenas de miles de hogares, lo que no sólo desperdicia papel, sino que también hace imposible guardar archivos enormes en el espacio limitado de la sucursal de Xihuayuan. En ese momento, la pereza de Li xx comenzó a picar. Sugirió que los supervisores utilicen imágenes de archivos electrónicos y enlaces detallados de ExCEL para guardar materiales, y que por el momento no es necesario imprimirlos en códigos de papel. La versión electrónica se puede cifrar y no se filtra fácilmente, lo que hace que sea rápido y conveniente encontrar muestras después de dos pasos. El supervisor dudó un poco en ese momento porque era muy diferente del enfoque anterior, pero aun así aceptó de mala gana la mentalidad de intentarlo y decidió si hacer ajustes después de la inspección final por parte de sus superiores. En la aceptación posterior por parte de los superiores, debido a que la inspección electrónica efectivamente ahorró energía, fue confidencial y eficiente, y los datos anteriores se acumularon y la inspección por muestreo llevó mucho tiempo y fue muy laboriosa, la sucursal de Xihuayuan obtuvo la aprobación del superior. banco después de medio año de lucha nocturna Reunión de elogios.
Li xx siempre se ha basado en su propio trabajo, aprendiendo con la mente abierta y persiguiendo la perfección. Transformación de tres generaciones, lanzamiento de un nuevo sistema, sustitución de nuevos gabinetes individuales, conexión del sistema de nómina de nueva generación, actualización de una nueva versión de la banca corporativa en línea... Estas empresas emergentes son como los niños que ella crió con sus propias manos, presenciando su nacimiento y crecimiento. Se ha lanzado un nuevo negocio sin problemas y se dice que varios métodos de trabajo rápidos e innovadores son la "pequeña maestra" de Li xx que guía a sus colegas a su alrededor. Sin embargo, pocas personas comprenden cuánta investigación y esfuerzo ha puesto en cada atajo. Ella es solo una abejita que por pereza innova y hace miel para todos.
Capaz de cantar y bailar, un hombre es también una mujer talentosa con muchos talentos. Se puede decir que el trabajo del banco es de altos estándares y requisitos estrictos. Tengo mucha presión en el trabajo todos los días y, a menudo, quiero boxear para aliviar el estrés. Li xx también pensó en formas de cambiar la tendencia de las mujeres a quejarse. Como resultado, la reunión matutina dio un giro de 180 grados. Además de seguir los procedimientos normales, Li xx también abrió las interacciones con los empleados. Ella prepara diferentes materiales todos los días, lleva a sus compañeros a hacer aeróbic y aprenden bailes de salón. Deje que todos realicen una prueba de personalidad y analicen la psicología del marketing a través de la experiencia propia, jueguen juegos en equipo: déjenme adivinar, modismos corporales, etc. , para mejorar la comunicación y la cooperación entre colegas; también recopiló algunos artículos de belleza espiritual y etiqueta social para compartir con sus colegas. A todos les gusta el estilo y el material utilizado por Li xx al organizar la reunión matutina.
El plan del día comienza por la mañana, y la reunión de la mañana ya no se trata de duelo, sino de risas e incluso de sudor.
Además, Li xx también es corresponsal del medio y está dispuesta a usar su bolígrafo para compartir varias buenas acciones con todos. En la Rama Provincial de 2011, Li xx estaba muy feliz porque finalmente tuvo la oportunidad de anunciar al mundo las conmovedoras hazañas de sus colegas. Su contribución: "La persona que insiste en crear valentía ganó el premio de la sucursal" se anunció en el sitio web. También fue en este artículo donde todos aprendieron sobre el desinterés y la conmoción de un empleado de base de la sucursal.
En el trabajo, todos vieron que Li xx es activa y ágil, pero a los ojos de su familia, es demasiado madura y estable. Ha estado sufriendo de fiebre e inflamación de garganta desde que era niña, pero porque ha estado viviendo de forma independiente. desde que era estudiante siempre le gusta cuidar su fragilidad y enfermedad. Lo mismo sucedió después de que X llegó a trabajar. Estaba enferma y tenía fiebre alta, por lo que no tomó la iniciativa de avisar a su unidad de trabajo. Hacer más e incluso trabajar horas extras y quedarse despierto hasta tarde. Los líderes de la unidad aprendieron cosas similares cuando se comunicaron con los padres de Li xx durante la visita domiciliaria posterior. La criticaron de buena fe, pero ella era tan "terca" que lo hice. un fuerte deseo desde niña. Responsabilidad y compasión, ya sea en la vida o en el trabajo, esta mentalidad siempre tiende a hacerla pensar más en los demás que en ella misma.
En su opinión, ya sea el equipo o la empresa. En familia, la felicidad no radica en la cantidad, sino en la capacidad de percepción. No es necesario que sea vigoroso, solo un poquito
Como un antiguo miembro de la liga desde hace más de diez años. Li xx ama mucho la "** Liga Juvenil" El nombre está lleno de vitalidad juvenil. En 2015, postuló para unirse al grupo de producción *** y aprobó el examen de formación de la escuela del partido. Siempre espera ayudar a los demás, ya sea en la vida o en el trabajo, y cree firmemente que el trabajo duro eventualmente dará sus frutos. p>
Escrituras principales del domicilio social 2 XXX, X, XX, X año X mes X. Nacido en 20XX, con título de bachiller Ingresó a la empresa XXX en 20XX y ahora trabaja en XXXXXX. Este camarada siempre ha sido estricto consigo mismo, ama al colectivo, no se preocupa por las ganancias y pérdidas personales, tiene elevados ideales profesionales, excelente estilo de trabajo y espíritu desinteresado.
Primero, trabaja duro y mantente. aprendizaje.
Este compañero tiene ideas avanzadas e ideas innovadoras cuando trabaja, puede apoyar a sus compañeros desde la situación general del trabajo y los intereses de la empresa, unir a los compañeros en la empresa, mantener una armonía. Ambiente de trabajo y formar una atmósfera armoniosa y tácita. El trabajo integral de una secretaria es un trabajo mental duro. Sin hazañas trascendentales ni hechos conmovedores, en el mejor de los casos, puedes ser considerado un héroe detrás de escena. Para hacer bien este trabajo, no basta con tener un alcance limitado, ideas poco claras y un bajo nivel teórico, pero también hay que tener una sólida capacidad de redacción, un estilo de trabajo riguroso y meticuloso y un espíritu trabajador. En los últimos años, este compañero ha considerado el aprendizaje como una forma de mejorar su propia calidad. Un arma poderosa. En su tiempo libre, se concentra en absorber nutrientes de los libros y de la vida real a través de la lectura constante, la lectura de noticias en línea y la consulta. grupos,
En segundo lugar, cumple con su deber y hace bien su trabajo.
p>Trabajar en XXXX es relativamente exigente y difícil. Este camarada concede gran importancia a la investigación y la investigación. trabaja, capta con precisión las intenciones del liderazgo y trabaja duro de manera "temprana, integral y profunda" para mejorar su iniciativa y pertinencia en su trabajo. "Temprano" significa aprendizaje temprano, investigación temprana, intervención temprana en temas relevantes, para estar plenamente consciente y seguro, "pleno" significa estar familiarizado con el nivel superior y comprender con precisión el nivel inferior, conociendo la situación interna y externa; y esforzarse por tener un plan en el momento crítico, participación; "profunda" significa fortalecer la comunicación con los departamentos en todos los niveles, profundizar en las masas y profundizar en la primera línea. Exígete estrictamente en tu propio trabajo y predica con el ejemplo. Garantizar la puntualidad en la redacción y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a varios departamentos y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura. Siga estrictamente los procedimientos oficiales de procesamiento de documentos y siga los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, emisión, impresión, sellado, registro y emisión al emitir documentos. y responsable del envío de documentos y correos electrónicos. Al publicar, debes prestar atención a garantizar la calidad de tus publicaciones para no cometer errores importantes durante el año. Al mismo tiempo, el camarada respeta estrictamente los principios del trabajo de secretaría, toma medidas para garantizar la seguridad de los documentos y materiales, garantiza que no se filtren secretos y garantiza que la escritura sea precisa, el trabajo sea estable y la situación sea Es cierto que la atención es meticulosa y los líderes pueden estar tranquilos.
En tercer lugar, sirva a la empresa con entusiasmo
En el trabajo diario, este compañero fortalece constantemente la comunicación con otros departamentos, coopera estrechamente y se apoya mutuamente para garantizar que el trabajo general no salga mal. . Mientras completa su propio trabajo, haga todo lo posible para ayudar a sus colegas de otros departamentos, no permita que haya un vacío en el trabajo, tome la iniciativa para ayudar y sirva con entusiasmo. Unir a los colegas en la vida diaria y establecer activamente buenas relaciones con los empleados de varias unidades del grupo. Como normalmente soy amigable con los demás, siempre me llevo bien con los demás.
Este compañero se adhiere al credo de "hacer las cosas con los pies en la tierra y ser una persona diligente" y cumple concienzudamente sus deberes. Trabaja de todo corazón para la gente y considera que hacer bien su trabajo es su mayor responsabilidad y su más alta misión. De esta manera, contribuyó silenciosamente en su cargo ordinario y estableció una buena imagen en su cargo ordinario.
Desde que ingresé a la empresa, he sido responsable del trabajo de extensión de la empresa, organizando e implementando los asuntos y actividades diarias de las sucursales y sindicatos. La mayoría de los empleados de la empresa, incluidos los jubilados, me conocen bien. A todo el mundo le gusta pedirme ayuda cuando tiene dificultades o cualquier problema, estoy encantada de ayudarles y tratarles con ilusión. En el trabajo y en la vida, me exijo estrictamente en todas partes, insisto en mejorar mi propia calidad y capacidad, trabajo concienzudamente, soy honesto, concienzudo, trabajo duro y completo con éxito diversas tareas asignadas por la empresa y mis superiores.
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Como centro de mando para todo el funcionamiento del sistema de la empresa, la oficina tiene requisitos especiales para la calidad integral de cada empleado. Para incorporarme al puesto laboral lo antes posible, este año primero utilizo el aprendizaje como un arma útil para mejorar mi propia calidad, aprovechar al máximo mi tiempo libre y esforzarme por mejorar mi calidad y habilidades profesionales para satisfacer las necesidades de la obra. En los últimos meses, he adquirido un conocimiento profundo y sistemático de los procedimientos operativos de la empresa, he participado activamente en diversas clases de formación, he dominado diversos conocimientos teóricos, he armado mi mente constantemente y he fortalecido mi capacidad para analizar y responder a los problemas emergentes. Problemas en la actual economía de mercado socialista. Capacidad para afrontar nuevas situaciones y nuevos problemas. Al mismo tiempo, insistimos en aprender en la práctica y mejorar en el trabajo, consideramos cada trabajo como una prueba y un desafío a nuestra propia calidad y capacidad, mejoramos nuestra comprensión y percepción de la práctica y nos esforzamos por lograr la capacidad de integrar la teoría con la práctica. . En el trabajo real, debemos aprovechar todo el tiempo para completar las tareas, esforzarnos por mejorar la eficiencia del trabajo, hacer todo lo posible para hacer las cosas asignadas por los líderes, tener los pies en la tierra, ser concienzudos, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.
En segundo lugar, sea diligente y responsable y mejore continuamente los estándares de trabajo.
La empresa a menudo tiene relaciones comerciales verticales con gobiernos y agencias administrativas en todos los niveles. El trabajo de relaciones externas es relativamente arduo y trivial. Y se ha convertido en un problema no salir a tiempo del trabajo. Pero en el trabajo, siempre no me arrepiento, trabajo concienzudamente y considero todo el trabajo como la confianza, la prueba y el ejercicio del liderazgo en mí. Tengo una gran coordinación, paciencia y meticulosidad, puntualidad y eficacia, autopresurización, escrupulosidad y diligencia. Trabajo y trabajo duro. Esfuérzate por alcanzar la excelencia en todo tu trabajo.
Con la preparación de equipos y materias primas en cada taller, la empresa afronta la puesta en marcha de toda la línea de transporte intermodal. Los gobiernos locales (departamentos) de todos los niveles nos han brindado un gran apoyo. Al mismo tiempo, se deben completar y mejorar diversos materiales y certificados. De acuerdo con los requisitos de la empresa, entiendo activamente el espíritu transmitido en reuniones relevantes organizadas por los gobiernos (departamentos) en todos los niveles, informo a los líderes de la empresa de manera oportuna y precisa e implemento concienzudamente el espíritu de las instrucciones para garantizar la sincronización y coordinación de las operaciones de la empresa y el trabajo de los departamentos administrativos superiores para adaptarse a los requisitos del desarrollo de la empresa, participé en el cambio de nombre registrado de la "licencia comercial" de la empresa, el registro de marcas, la inspección anual oportuna de los derechos industriales y comerciales; , impuestos y otras licencias, así como la declaración y aprobación de diversos materiales relacionados del proyecto a los departamentos de gestión funcional relevantes, garantizan de manera efectiva el buen desarrollo del trabajo de la empresa.
En tercer lugar, exígete estrictamente y haz un buen trabajo bajo presión.
Debido al estatus especial del personal de oficina en la empresa, las tareas surgen de forma repentina, trivial y desigual. Esto requiere que resista la presión de mi familia o de mis superiores en el trabajo, que la afronte con calma y que me adapte. Y hago lo mejor que puedo. Sólo cuando seas meticuloso, coordinado, estricto, justo, oportuno y paciente podrás completar bien la tarea.
También soy responsable de completar los asuntos diarios asignados por la sección del partido y el sindicato de la empresa. De acuerdo con los requisitos de la empresa, yo y el personal responsable organizamos el primer "concurso de conocimientos". Organizó una merienda del Día de la Mujer y una velada literaria con los líderes del Comité de Trabajo de Mujeres; cooperó con la empresa del grupo y la empresa para organizar una celebración a gran escala del décimo aniversario de la empresa del grupo; El desarrollo de estos trabajos enriquece la vida de los empleados, promueve la cultura corporativa y juega un papel positivo en la promoción del trabajo de la empresa.
A lo largo de varios meses de práctica laboral, he crecido en sabiduría, ejercitado y mejorado mis habilidades, acumulado mucha experiencia laboral y logrado ciertos resultados en el trabajo, pero la relación con los líderes de la empresa todavía está ahí. una cierta brecha entre las necesidades y la situación objetiva de desarrollo. En el futuro laboral, fortaleceré aún más mis estudios, tendré el coraje de practicar, me exigiré estrictamente como siempre, mejoraré constantemente mi calidad profesional y mi nivel ideológico, y me esforzaré por convertirme en el tornillo de la máquina de la empresa y el lubricante del funcionamiento de la empresa.
Material de historia principal de la oficina corporativa 4 xxx, hombre, 33 años, título universitario. Comenzó a trabajar en septiembre de 1998 y se unió al Partido Comunista de China en febrero de 2003. No tiene un estatus digno de admiración ni un dinero envidiable; no tiene un diploma profundo ni hazañas asombrosas. Es simplemente un administrador de oficina corriente, meticuloso y práctico. Sin embargo, ya sea entre los miembros y cuadros del partido o entre los empleados, ¡ha ganado comprensión, respeto y elogios que la gente común no puede obtener!
Primero, fortalecer la imagen y mejorar la calidad.
En la vida y el trabajo diarios, Xxx siempre mide y restringe estrictamente sus palabras y acciones según los estándares de los miembros del partido. Como la oficina no cuenta con suficiente personal, él es al mismo tiempo "entrenador" y "atleta". Además de completar el complejo trabajo general, también escribió una gran cantidad de materiales escritos, como resúmenes, informes, intercambios de experiencias y discursos de liderazgo. Aunque trabajaba horas extras día y noche, no se quejaba. Usó sus palabras y hechos para practicar la naturaleza avanzada de un miembro del partido *** y se convirtió en un buen asesor de la dirección, convirtiéndose así en un director de oficina calificado a los ojos de los camaradas.
En segundo lugar, seguir adelante, ser pionero e innovar.
Como director de la oficina, xxx desempeña activamente sus deberes, emancipa aún más su mente, se mantiene al día, implementa de manera ejemplar la línea, los principios y las políticas del partido, se esfuerza por practicar el propósito del partido de servir al personas de todo corazón y constantemente crea nuevos logros en el trabajo de oficina. Posicionó su oficina como "el centro de la agencia, una ventana al mundo exterior y un asistente del líder", persiguió inquebrantablemente el credo de "no hay mejor, sólo mejor", se animó constantemente y exigió a sus subordinados Para lograr un "servicio de personal", la calidad es mayor, la oficina es más reflexiva, la capacidad de coordinar las relaciones es más fuerte y las conexiones están más cerca de arriba, abajo, izquierda y derecha". Con su meticulosidad e inteligencia únicas, comprendió el vínculo decisivo entre la miríada de cosas.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y predica con el ejemplo.
Aunque el trabajo de oficina es trivial y complicado, lo maneja todo meticulosamente de arriba a abajo, desde concertar reuniones hasta redactar informes, atender llamadas telefónicas y enviar documentos, todo es riguroso, meticuloso y rápido. Xxx tiene requisitos estrictos en todos los aspectos de sí mismo. Siempre controla, inspecciona y regula su comportamiento de acuerdo con los estándares de los miembros y cuadros del partido, estudia diligentemente los conocimientos científicos y culturales, domina las habilidades comerciales necesarias para su puesto y predica con el ejemplo. Bajo su liderazgo, el nivel de servicio de la oficina ha mejorado enormemente: se ha mejorado la calidad de la redacción y se ha logrado "cero errores"; se han mejorado las reuniones para lograr "cero defectos" y se ha mejorado la eficiencia y "cero quejas"; " Se han logrado y la oficina también se ha convertido en un punto de referencia y una bandera en todo el condado para el sistema de conservación del agua.
Cuarto, ser indiferente a la fama y la fortuna y estar dispuesto a contribuir.
En el trabajo, debemos utilizar la disciplina institucional para regular todas nuestras palabras y hechos, tomar la iniciativa en el estricto cumplimiento de las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones y sugerencias de todos los aspectos. y mejorar constantemente el trabajo. Insista en no hacer nada que no sea propicio para la organización, no decir nada que no sea propicio para la imagen de la organización y mantener activamente una buena imagen de la organización.
Principales logros de materiales de oficina corporativos 5 La empresa cuenta actualmente con 10 empleados, con una edad promedio de 26 años, incluidos 2 miembros del partido y 7 miembros de la liga. Son jóvenes conocidos por su arduo trabajo, lucha y dedicación en el frente vial. Desde su creación en 1995, la empresa siempre ha considerado la actividad "Cortesía juvenil" como una forma eficaz de unir a los jóvenes, unir a los jóvenes y guiarlos a hacer contribuciones. Combina estrechamente las características del trabajo de las instalaciones de transporte con la defensa profesional. la cortesía y la estandarización de la etiqueta como núcleo, basada en los propios deberes y autosupervisión, dedicación, confiabilidad y dedicación desinteresada, estableciendo una construcción de civilización juvenil de "aprendizaje", "autocontrol" y "dedicación".
Se completó de manera excelente la construcción de proyectos provinciales y municipales clave, como la autopista Quhe, la autopista Weiwu y la autopista Beijing-Fuzhou, se completaron más de 5.000 señales para la Línea xx y la Línea xx, y 5 millones de metros cuadrados de marcas viales para la Carretera Nacional X. y la Carretera Nacional X, con un valor de producción de casi 100 millones de yuanes. Ha logrado resultados brillantes en la producción de productos de alta calidad, la producción de beneficios y la producción de talentos. Ha sido calificado como "Masa avanzada" por xxxxxx muchas veces y XXXXXX le otorgó el premio "Rituales dobles para desarrollar la personalidad".
El primero es poner a las personas en primer lugar, fortalecer la base y crear una cuenta educada para jóvenes de "aprendizaje".
En la práctica a largo plazo de crear una cuenta educada para jóvenes, tenemos Siempre centrado en construir una cuenta cortés para jóvenes que "aprenden", cultivar trabajadores jóvenes que "aprenden" como materiales importantes para actividades creativas, mejorar integralmente su teoría política y sus cualidades profesionales y técnicas, y mejorar su potencial de innovación. El primero es adherirse a la orientación teórica y mejorar la calidad política. Con el objetivo de mejorar la calidad y promover el desarrollo, debemos prestar mucha atención al aprendizaje político de los miembros jóvenes, adherirnos estrictamente al sistema de aprendizaje político, enviar materiales seleccionados de aprendizaje político a cada empleado joven y organizar el aprendizaje político para los empleados jóvenes cada semana. ; combinar con el trabajo De hecho, cada mes se organiza un simposio para trabajadores jóvenes. También nos adherimos al método de aprendizaje "Tres Unos": realizamos análisis ideológicos de los empleados jóvenes cada trimestre, realizamos concursos de conocimientos de actualidad política y teoría política cada seis meses y organizamos un concurso de lectura y aprendizaje de discursos cada año. Los jóvenes miembros de la liga también acordaron que el Día de la Juventud anual "5.4" es un día para revisar el juramento de unirse a la liga y la "Convención de Civilidad Juvenil", recordándose a sí mismos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, y para tener en cuenta las responsabilidades de los miembros de la liga y la misión de la civilización juvenil: trabajar duro, mantenerse seguro y servir a la comunidad. El segundo es confiar en la construcción de estanterías para mejorar los estándares culturales. Con la ideología rectora de "leer buenos libros, leer buenos libros, leer buenos libros", estableceremos "tres buenas estanterías" entre las masas, prepararemos archivos de lectura para los trabajadores jóvenes mediante la formulación de un sistema de préstamo de libros y un sistema de gestión de libros, y mejorar la distribución y la gestión de libros, utilizar tres enlaces de libros, crear un escenario de aprendizaje e intercambio para los trabajadores jóvenes y promover el estilo de "dar conferencias para mejorar la calidad".
Entre ellos, el "Grupo de Publicidad e Informes" utilizó su tiempo libre para establecer Futong Information, que mejoró el nivel de escritura de los trabajadores jóvenes desde el establecimiento del "Grupo de Autoexamen", cuatro trabajadores jóvenes; incluidos Pan Song y Zeng Cuihua obtuvieron sucesivamente títulos universitarios y universitarios, Zeng Cuihua también obtuvo el Certificado de Calificación de Oficial de Presupuesto Intermedio; el "Competencia de Competencia Acrobática" también entrenó a un grupo de soldados altamente calificados para Duan, creó una atmósfera de lectura y educación; personas, y mejoró el atractivo y la cohesión del título juvenil. El tercero es realizar capacitación técnica y consolidar la base empresarial. Consideramos que la mejora de las habilidades profesionales es un medio poderoso para crear una cuenta juvenil educada "orientada al aprendizaje" y llevar a cabo amplias actividades de capacitación. Para mejorar la motivación de los trabajadores jóvenes, propusimos un modelo de competencia de capacitación "basado en casos", es decir, trasladar la clase de capacitación de los trabajadores al sitio, manejar vehículos importados de marcado de cebra termofusibles y tecnología de construcción de marcado avanzada importada. , y organizar a todos los trabajadores analizó, "diseccionó" y practicó el automóvil, lo que rápidamente desencadenó un nuevo auge en el aprendizaje y la capacitación.
El segundo es centrarse en la gestión, innovar conceptos y crear una cuenta de etiqueta juvenil "autocontrolada".
Para la primera línea de la construcción de instalaciones de transporte, el objetivo final de la El establecimiento de la "etiqueta juvenil" es reflejar la alta calidad del momento y los resultados del trabajo eficiente, seguro y educado. En los últimos años, basándose en su enfoque en la construcción de masas "autocontroladas" y en combinación con las condiciones de producción reales, hemos trabajado arduamente para crear una cuenta educada juvenil "autocontrolada" y nos hemos embarcado en un nuevo camino con características distintivas. El primero es izar la bandera y promover el espíritu "Futong". Llevamos muchos años luchando en carreteras escasamente pobladas, persiguiendo constantemente el objetivo de luchar por los "cuatro de primera clase" en la práctica laboral, gritando el lema "La dedicación del comando es mejor que la contribución, estableciendo una marca y creando productos de alta calidad". , fortalecer integralmente la gestión del equipo de comando juvenil, estandarizar varios diagramas, responsabilidades y sistemas, y lograr "tres tarjetas, una imagen y dos banderas" en el sitio de construcción, a saber: tarjeta de presentación del proyecto, tablero de propaganda de disciplina de producción de seguridad, esforzarse por "Juventud". Con la mejora continua del espíritu "ascendente", proponemos que se adopte y aplique el concepto de trabajo "basado en los propios deberes y el autocontrol" en la construcción en masa "autocontrolada" para instar a los trabajadores jóvenes a trabajar. implementar estrictamente las especificaciones operativas de ingeniería de construcción en el trabajo y completar las tareas de construcción con calidad y cantidad.
El segundo es aclarar responsabilidades y fortalecer la gestión básica. De acuerdo con los métodos de gestión de la "Cuenta de cortesía juvenil" formulados por la organización de la liga superior, hemos formulado un sistema de gestión único, práctico y fácil de operar: "** Código de conducta de la cuenta de cortesía juvenil", que insiste en la supervisión diaria. inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales, fortalecen la autoconstrucción de las personas y fortalecen la gestión de la "Cuenta de Civismo Juvenil".
Li Xulong, capitán del Youth Courtesy Bugle, creó los estándares de trabajo de las "Cinco modernizaciones": gestión de unidades institucionalizada, código de conducta militarizado, herramientas de vestimenta unificadas, procesos de trabajo estandarizados y saneamiento ambiental embellecido; también propuso las "Seis"; Compromiso de "igualdad": Lo mismo en invierno y verano, el mismo día y noche, los mismos días lluviosos y soleados, lo mismo si hay un equipo de inspección, los mismos requisitos y el mismo liderazgo. En los últimos años, la tasa de asistencia de los empleados siempre se ha mantenido por encima del 95% y ha sido bien recibida en las inspecciones de operaciones estandarizadas por parte de los departamentos superiores.
El tercero es elegir el transportista e introducir el nuevo. Con el fin de guiar aún más a los empleados jóvenes para que mejoren su conciencia sobre el "autocontrol" de seguridad, llevamos a cabo actividades de gestión masiva de autocontrol en profundidad para ayudar a los empleados a establecer un nuevo concepto de trabajo "basado en sus posiciones y autocontrol". , crear vigorosamente una atmósfera para que los empleados desarrollen el autocontrol y unir a las masas para el "autocontrol" en su conjunto. Los esfuerzos combinados de la red de control de calidad de tres niveles de la sucursal de la Liga Juvenil, el equipo de la Liga Juvenil y Young Backbones emplea a miembros de la rama de la Liga Juvenil, el secretario de la Liga Juvenil y personal técnico superior como supervisores para ayudar en la implementación del sistema de "tres inspecciones y dos inspecciones", es decir, inspecciones automáticas antes, durante y después de la construcción. , inspecciones mutuas e inspecciones de supervisión; inspeccionar operaciones estandarizadas, riesgos de seguridad y calidad.
En tercer lugar, basándose en la integridad, promover nuevas tendencias y crear una cuenta de cortesía juvenil "exclusiva"
Defender la tendencia moral del amor, la dedicación y la dedicación desinteresada es la actividad para establecer el " Cuenta de cortesía juvenil" objetivo principal. Nos centramos en fortalecer la educación de las "tres virtudes" para los empleados jóvenes y construimos enérgicamente una cuenta de cortesía juvenil "dedicada". Primero, fortalecer la educación moral. Utilizamos el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" como guía de acción y creamos una cuenta educada juvenil "exclusiva". Implementando el método de trabajo "Cuatro Unos", es decir, un libro por trimestre (leer un libro), una canción por mes (aprender a cantar una canción revolucionaria), una tarjeta por semana (hacer y emitir una tarjeta de crédito), y Una tarjeta cada día. Una pregunta (recitando una pregunta sobre la construcción moral ciudadana) siempre recuerda a los trabajadores jóvenes que sean miembros de la "Cuenta de cortesía juvenil" que sean morales, educados y dedicados a su trabajo. A través de la colección de lemas laborales, las masas educan y guían a los trabajadores jóvenes para que sean "patrióticos y respetuosos de la ley, honestos y corteses, unidos y amigables, diligentes, ahorrativos y autosuficientes, dedicados y dedicados", cultivando su sentido invisible de dedicación. , y verdaderamente hacer de la "Ceremonia de la Juventud" una demostración de la práctica de los jóvenes de la "Construcción Moral Ciudadana". Un hermoso paisaje del Esquema de Implementación. El segundo es profundizar la construcción crediticia. Hacer grandes esfuerzos para cuantificar las acciones de demostración de cortesía juvenil y construcción de crédito, y crear un buen tablero de propaganda de "construcción de crédito", para que pueda entrar "basado en la integridad, cumpliendo promesas, cumpliendo responsabilidades y tomando la iniciativa en dar ejemplo". las mentes de los jóvenes trabajadores. Para demostrar y fortalecer el papel destacado de la "construcción de crédito" en el cargo, elaboramos la "Tarjeta de Compromiso de Pacto de Crédito". Al formular "metas de compromiso", implementar "medidas de compromiso" y promover el "Compromiso de seguridad y crédito de los empleados jóvenes", el cumplimiento de las normas y disciplinas y la dedicación al trabajo se han convertido en acciones conscientes para la mayoría de los empleados jóvenes.
También hemos lanzado sucesivamente los estándares de evaluación de "una estrella por mes" y "dedicación modelo". A través de una evaluación integral de diferentes aspectos como el tiempo de dedicación y el desempeño, los jóvenes empleados seleccionados pueden tener sus fotos en la pared, sus nombres en revistas y recibir bonificaciones, lo que moviliza enormemente la dedicación y devoción de los empleados jóvenes. El tercero es hacer aportes voluntarios con corazón. Establecimos el "Equipo de Servicio de Conveniencia para Jóvenes Voluntarios" e insistimos en realizar periódicamente actividades "uno por uno" y "muchos por uno". Aprovechamos los días festivos para ayudar a los trabajadores de las carreteras y a los miembros de la comunidad a brindar calidez y difundir nuevas ideas. , que fue bien recibido por las masas. Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de la Oficina de Administración de Carreteras de Jining, nuestro "Equipo de Servicio Voluntario Juvenil" lanzó el método de trabajo "Tres Unos". A saber: establecer una "base de servicios" cada año, realizar actividades a gran escala cada trimestre y prestar servicios a una empresa cada mes asumir el compromiso de "cuatro garantías": venir de inmediato, venir a luchar, ganar la guerra y no serlo; arrogante o impetuoso. Hasta ahora, el "Equipo de Servicio" ha establecido 4 bases de servicio de voluntariado juvenil dentro y fuera de la sección.
En los últimos años, aunque hemos realizado algunas exploraciones en la creación de actividades de "cortesía para los jóvenes" y hemos logrado algunos resultados, todavía existen muchas brechas en comparación con las unidades hermanas. Estamos decididos a tomar como nuevo punto de partida la obtención del título juvenil municipal, seguir aprendiendo de la experiencia de otras unidades, seguir llevando adelante el espíritu emprendedor "xx", basarnos en nuestras posiciones, esforzarnos siempre por ser de primera , y hacer contribuciones a la sociedad con nuestros votos juveniles y acciones sólidas. ¡Hacer nuevas y mayores contribuciones y esforzarnos por escribir un capítulo de honor juvenil en el desarrollo de la sociedad!
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