¿Puede la empresa despedirme sin compensación después de darme tres cartas de advertencia?
La empresa me ha dado tres cartas de advertencia, pero no puedo despedirlo sin una compensación. Las cartas de advertencia emitidas por las empresas generalmente abordan infracciones menores de las reglas de la empresa. Depende de si ha violado gravemente las normas y reglamentos de la empresa o ha descuidado sus deberes, causando grandes pérdidas a la empresa. En las siguientes situaciones, es legal disolver una empresa y no se requiere compensación. Los que se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; los que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador; las tareas laborales tienen un impacto grave, o si el empleador se niega a hacer correcciones a pedido, el contrato de trabajo es inválido si la empresa es penalmente responsable según la ley y despide a un empleado sin motivos justificables, el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente; y se deberán pagar 2 meses de salario por cada año de trabajo como compensación. El estándar salarial se calcula sobre la base del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a su renuncia, que es el promedio de todos los salarios.
Análisis Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1 ) Trabajo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado; rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; (5) Además de que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con condiciones más altas acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con el disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones de los incisos 4 y 5 del artículo 7; (7) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y; regulaciones administrativas.