¿Cuánto tiempo estipula el contrato temporal?

Los contratos de trabajo temporal se pueden firmar por hasta seis meses. Un contrato de trabajo temporal equivale a un contrato de período de prueba. Nuestro país ahora fija el período de prueba máximo en seis meses, es decir, cuando el contrato laboral firmado es superior a tres años, o el contrato de trabajo no tiene un período de prueba fijo. puede alcanzar los seis meses, otros períodos de prueba son inferiores a seis meses.

1. ¿Cuánto dura el contrato temporal?

1. El contrato temporal se puede firmar por un máximo de seis meses. Un contrato de trabajo temporal equivale a un contrato de período de prueba. Nuestro país ahora fija el período de prueba máximo en seis meses, es decir, cuando el contrato laboral firmado es superior a tres años, o el contrato de trabajo no tiene un período de prueba fijo. puede alcanzar los seis meses, otros períodos de prueba son inferiores a seis meses.

2. Base jurídica: Artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Puestos aplicables para el despacho de mano de obra El contrato de trabajo es la forma básica de empleo para las empresas en mi país. país . El despacho de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de seis meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Un puesto se refiere a un puesto; que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.

Las unidades de empleo controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.

2. ¿Se puede rescindir el contrato laboral antes de la fecha límite?

El contrato laboral generalmente se puede rescindir antes de la fecha límite. Las partes en un contrato de trabajo son sujetos civiles iguales. Pueden acordar las condiciones que deben cumplirse para rescindir el contrato en cualquier momento al firmar el contrato de trabajo. La relación contractual puede terminarse cuando se cumplan las condiciones de terminación pactadas. La relación también puede rescindirse después de que las partes del contrato lleguen a un acuerdo para rescindir el contrato mediante negociación. La relación contractual también puede rescindirse cuando el contrato no puede ejecutarse debido a un desastre natural de fuerza mayor.