La nueva Ley Laboral de China de 2023 estipula que la jornada laboral debe alcanzar las 40 horas semanales

Subjetividad legal:

1. Introducción al sistema de tiempo de trabajo Hay tres tipos de sistemas de tiempo de trabajo estipulados en la legislación laboral de China, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar y el tiempo de trabajo integral. y el sistema de jornada irregular. El sistema de jornada laboral estándar se implementa actualmente comúnmente en China, es decir, los trabajadores trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. El sistema integral de tiempo de trabajo se refiere al cálculo integral de las horas de trabajo en función de semanas, meses, trimestres, años, etc., pero su tiempo de trabajo promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el tiempo de trabajo estándar legal. El sistema integral de horas de trabajo es generalmente aplicable a industrias que requieren un funcionamiento continuo, como el transporte y los ferrocarriles, así como a industrias que están restringidas por condiciones estacionales y naturales, como la producción de azúcar y el turismo. El sistema de horario de trabajo irregular es un sistema de horario de trabajo adoptado para empleados que no pueden medirse según el horario de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otras personas cuyo trabajo no puede medirse según el horario laboral estándar del personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal semestral de ferrocarriles, puertos y almacenes de las empresas; así como aquellos que por su trabajo están obligados a hacerlo no pueden ser medidos según la jornada laboral estándar. Los empleados cuyo carácter laboral es especial y requieren trabajo móvil de otros empleados que por características de producción sean aptos para el sistema de trabajo irregular; trabajo o alcance de responsabilidades. Las empresas calificadas pueden implementar un sistema integral de jornada laboral y un sistema de jornada laboral irregular, pero deben ser aprobados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. 2. ¿Es fácil tomarme tiempo libre si suelo trabajar horas extras? Para el sistema integral de tiempo de trabajo y el sistema de tiempo de trabajo irregular, debido a las características del trabajo, las horas de trabajo en un día determinado pueden ser menores que las horas de trabajo estándar, o las horas de trabajo en un día determinado pueden ser más que las horas de trabajo estándar. jornada laboral estándar. Para estos dos sistemas de horas de trabajo, si el promedio total de horas de trabajo reales en todo el período de cálculo integral no excede el total de horas de trabajo estándar legales en ese período, solo un día (o semana, o mes o período) específico en el período de cálculo integral Si el período de cálculo excede (o un trimestre) la jornada laboral estándar legal, la parte que no exceda no se considerará jornada laboral extendida. Si se excede el total de horas legales de trabajo, se pagarán horas extras. Es decir, dentro del total de jornada legal, la empresa puede disfrutar de permisos compensatorios sin pagar horas extras. Para el sistema de horas de trabajo estándar, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días laborables y feriados legales, deben pagar salarios por horas extras de acuerdo con las normas legales. Independientemente de si el empleado está de acuerdo o no, los empleados no pueden ser compensados ​​por sus salarios de horas extras tomando una licencia compensatoria. Existen disposiciones en la legislación laboral de mi país y en el Desarrollo Integral del Seguro Laboral de Shanghai (2003) No. 2 emitido por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai. Objetividad jurídica:

Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo: Artículo 36: El Estado exige que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supere las ocho horas y el tiempo medio de trabajo semanal no supere las cuarenta y cuatro horas. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 150% de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; Trabajar en días festivos, el salario se pagará no menos del 200% del salario y el 300% de la remuneración salarial. "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados": Artículo 3 Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otros métodos de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" Artículo 62 Para los empleados de empresas que aplican el cálculo integral de las horas de trabajo, si sus días de trabajo caen en días de descanso semanal, se considera trabajo normal; Si se trata de un feriado legal, los salarios de los empleados deben pagarse de acuerdo con las disposiciones del artículo 44 (3) de la Ley del Trabajo Cálculo integral de las reglas de pago de horas extras con base en las disposiciones anteriores 1) Días y semanas reales dentro del cálculo. período de trabajo puede exceder de 8 horas o 40 horas; 2) Dentro del período de cómputo integral, si el total de horas de trabajo efectivas excede el total de horas de trabajo estándar legal para ese período, se pagará 1,5 veces el salario por el exceso; Si la jornada laboral resulta ser día de descanso semanal, es trabajo normal 4) Si la jornada laboral cae en feriado legal, se pagará tres veces el salario;