¿Dónde se anuncia la lista de funcionarios que serán admitidos?
La lista de funcionarios que serán admitidos se dará a conocer en la web especial de admisiones.
Después del examen físico y la inspección, la agencia de contratación seleccionará a los candidatos que serán contratados en función de sus puntajes completos, los resultados del examen físico y las condiciones de la inspección, y los anunciará en el sitio web de admisiones. El contenido del anuncio incluye el nombre de la agencia de contratación, el puesto a contratar, el nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación, experiencia laboral, etc. de la persona a contratar, y también se anuncia la línea directa de informes. aceptar la supervisión social.
El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Los puestos que estén vacantes durante el período de contratación o los puestos que la agencia de contratación necesite reponer de manera oportuna debido a nuevas necesidades de empleo serán reabastecidos por el público. Los anuncios de contratación complementarios, puestos y asuntos relacionados se publicarán a través del sitio web especial de admisiones.
La promoción e implementación integral del sistema de examen y contratación de funcionarios públicos en nuestro país ha asegurado la alta calidad de los funcionarios públicos desde la fuente y ha promovido en gran medida la optimización de la estructura de los funcionarios públicos. Según las estadísticas, entre 1994 y 2010, más de 1,1 millones de funcionarios fueron contratados mediante contratación abierta en todo el país.
Los datos anteriores provienen de Huatu Education.
Cambio de tendencias en el sistema de contratación de funcionarios públicos:
A diferencia del sector privado, las condiciones de contratación de funcionarios públicos estipulan los conocimientos, habilidades, capacidades y otras características necesarias para que los funcionarios públicos desempeñen sus funciones. , que debe reflejar las características de los puestos de funcionarios públicos. Las características básicas y las necesidades principales, en particular, deben reflejar la equidad; al mismo tiempo, la contratación de funcionarios públicos también debe reflejar principios razonables y el establecimiento de las condiciones pertinentes debe ser justo. , científico y razonable, con especial atención a la protección de los grupos vulnerables.
A lo largo de los años, las condiciones de contratación de los funcionarios públicos en nuestro país han sufrido muchos cambios, y la dirección principal de su desarrollo es incorporar las dos características de equidad y racionalidad. El "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" promulgado en 1993 no enumeraba específicamente los requisitos para realizar el examen, sino que sólo establecía en términos generales que "para solicitar el examen de la función pública nacional, uno debe cumplir con las calificaciones especificadas por el Estado. "
Las condiciones de contratación de los funcionarios públicos sólo se aclaran en sus reglamentos de apoyo (es decir, el "Reglamento provisional sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales" promulgado en 1994). En la Ley de funcionarios públicos promulgada en 2005, las condiciones de contratación de los funcionarios públicos se incluyeron en el "Capítulo 2 Condiciones, derechos y obligaciones de los funcionarios públicos" y pasaron oficialmente a formar parte de la legislación nacional.