¿Por qué todo el mundo intenta entrar en empresas estatales debido a sus relaciones directas?

Mi compañero de clase, el director del departamento de empresas estatales, pagó ayer el bono de fin de año y la empresa pidió un nivel más alto. Estaba muy angustiado y me llamó. camarada que trabaja para mí y no hace nada, y lucha con él todos los días. Hazlo y disfrútalo. Mi compañero no quiso darle ni un centavo del bono, pero lo aguantó y lo dividió en partes iguales. Realmente no hay nada que puedas hacer. Si le das menos dinero, se atreverá a pelear contigo por el resto de su vida. Si él se atreve a causarte problemas, ¿te atreves tú a causarles problemas? La multitud está viendo la diversión, tu jefe piensa que no puedes convencer a tus subordinados y tu jefe comenta que no sabes cómo liderar un equipo, pero aún así afecta tu futuro.

¿Quién la está pasando bien en una empresa estatal? Son este tipo de viejos empleados, personas conectadas y jóvenes budistas los que simplemente andan por ahí. Puedes venir a trabajar cuando quieras y salir cuando quieras. No se puede perder ningún beneficio. Si falta una manzana en su paquete de asistencia social, causará problemas. ¿Al superior le importa esto? a pesar de. La empresa no pertenece a mi familia, entonces ¿por qué debería ofender a los demás? ! En esas conocidas empresas privadas con salarios altos, y mucho menos viejos como este, incluso si tienen más de 35 años y no trabajan duro, serán despedidos en masa. Entonces, ¿por qué le gusta trabajar en una empresa estatal? La lógica subyacente más fundamental es estar estable durante toda la vida sin preocupaciones.

¿Por qué te gusta trabajar en una empresa estatal? Hay varias lógicas principales:

Una es estable. Los ejemplos anteriores probablemente sean comunes dentro del sistema. La gente fuera del sistema diría: ¿cuántos años tienes y por qué sigues cubriendo tu vejez? La realidad es exactamente así. La mayor ventaja del sistema es brindarle beneficios de jubilación, y no hay menos beneficios. Al menos la mitad de las personas a las que les gustan las empresas estatales son aquellas que buscan una estabilidad permanente.

El segundo resultado final es alto, y el límite alto también lo es. ¿Qué significa tener un resultado final alto? El salario medio en las empresas estatales de todo el país es de 6.680 yuanes, mientras que el salario medio en las empresas privadas es de 3.618 yuanes. Las empresas estatales son casi el doble que las privadas. No importa cuán pobre sea la eficiencia de las empresas estatales, no hay nadie que no pueda pagar los salarios. Incluso si piden dinero prestado, deben pagar los salarios, y no son bajos, al menos están por encima del nivel medio a nivel local. En algunas zonas, las empresas estatales definitivamente pertenecen al grupo de altos ingresos. El límite superior también es alto, ¿qué significa eso? Si no quiere quedarse en una empresa estatal, la plataforma de las empresas estatales es enorme y si quiere hacer algo, puede hacer grandes cosas. Por ejemplo, algunos trabajadores modelo expertos son famosos en todo el país. Dijiste que no tienes ambiciones. Incluso si estudias una habilidad, puedes convertirte en un maestro de habilidades y disfrutar de un gran trato y grandes honores.

Tres beneficios son buenos. No mencionemos los niveles de bienestar pasados. Todos los que han trabajado en empresas estatales saben que en el pasado cada familia compraba dos refrigeradores y congeladores porque no podían permitirse la asistencia social que brindaban las empresas estatales. Aunque no es tan bueno como antes, sigue siendo mucho más fuerte que las empresas privadas comunes. Hay cuatro festivales importantes al año, que son estipulados por el estado para brindar bienestar. Las habituales actividades culturales, deportivas y de entretenimiento y las prestaciones sociales prescritas no serán menores. Aunque no vale mucho dinero, tiene un fuerte sentido de pertenencia. La clave es que algunas empresas estatales con mucho dinero todavía ofrecen viviendas sociales. Le cambian el nombre a vivienda protegida, pero en realidad te dan cientos de miles o incluso millones. El hecho de que su empresa estatal no divida la casa no significa que otros no lo hagan. Si otros no publicitan la casa, no significa que no exista.

Las cuatro humanidades son buenas. Si solicita una baja por enfermedad en una empresa privada, se le descontará el salario. Si un empleado de una empresa estatal está enfermo y hospitalizado, la organización le dará el pésame. La compensación es de 2.000 yuanes por una enfermedad menor y de 3.000 yuanes por ella. una enfermedad grave, y decenas de miles de fondos de ayuda para situaciones difíciles se entregarán directamente a la puerta para una cirugía mayor. Varias organizaciones se apresuran a expresar su preocupación y sus condolencias. Si realmente ya no puedes ir a trabajar, la organización te apoyará por el resto de tu vida. Si su hijo no puede encontrar trabajo, la organización se encargará de que encuentre trabajo para lograr estabilidad y unidad. Todos estos son los logros de algunos departamentos del partido, del gobierno y de los sindicatos.

Cinco sentidos de seguridad son fuertes. Si estás en una empresa privada y eres una niña, tu familia debe estar preocupada de que tu jefe te intimide. Si no regresas a casa en medio de la noche, tu familia debe estar preocupada. Si trabaja en una empresa estatal, estará mucho más seguro. Existen varias supervisiones y, en general, no hay necesidad de preocuparse por el acoso de los niños.

Seis prestaciones de la seguridad social son buenas. No importa cuán pobre sea una empresa estatal, la seguridad social debe pagarse de acuerdo con los más altos estándares. Para una buena empresa estatal, seis seguros y dos fondos son un enorme beneficio. Por ejemplo: para las empresas estatales de Beijing, el límite del fondo de previsión de vivienda es de 6.680 yuanes, la anualidad empresarial de hasta 3.000 yuanes por mes y el seguro médico complementario le reembolsará el 99% de las enfermedades graves. Todo esto es dinero real.

La pensión después de la jubilación es de 10.000 en las empresas estatales y de 3.000 a 4.000 en las empresas privadas. Si vives hasta los 90 años, la diferencia será de varios millones. ¿No es esto un beneficio a largo plazo?

Muchas personas se aprietan la cabeza e incluso dependen de conexiones para ingresar a empresas estatales, por las siguientes razones:

1. Quieren ingresar a una institución dentro del sistema, quieren tomar el examen de servicio civil, pero usted Si sus calificaciones académicas no están a la altura del estándar, o no ha aprobado el examen de servicio civil nacional, incluso si va a una institución pública, pero no ha aprobado el examen de institución pública, los únicos que las unidades dentro del sistema pueden considerar son empresas de propiedad estatal!

2. En comparación con los funcionarios y las instituciones públicas del sistema, el principal beneficio de las empresas estatales es que tienen salarios más altos. Sin embargo, en comparación con las empresas privadas con salarios más altos, la ventaja de las empresas estatales es la estabilidad laboral. Por lo tanto, si se puede lograr un equilibrio entre estabilidad laboral y salarios altos, las empresas estatales son la mejor opción.

3. Hay varias formas de ingresar a una empresa estatal, por ejemplo, puede ingresar a una empresa estatal mediante la contratación en el campus, o puede ingresar a una empresa estatal mediante el envío de mano de obra. Independientemente del método que utilice, una vez que ingrese a una empresa estatal, será miembro de una empresa estatal. Independientemente de si es un empleado regular o un trabajador por encargo, al menos tiene un trabajo relativamente estable y. un alto estatus social.

4. Muchas personas se aprietan la cabeza para encontrar conexiones y quieren ingresar a empresas estatales. La razón es que las empresas estatales son como la mayoría de las unidades dentro del sistema. ¡Entra, pero es más difícil salir! Por ejemplo, pocos líderes de empresas estatales despiden fácilmente a un empleado regular. ¡Incluso despedir a un trabajador contratado con una larga experiencia laboral es muy difícil!

En resumen, todo en el mundo tiene como objetivo obtener ganancias. Si las empresas estatales no tienen un entorno laboral estable, beneficios sociales generosos, un estatus social relativamente alto y un entorno de desarrollo relativamente justo, ¿quién lo hará? ¿Sobre tratar de encontrar conexiones para unirse a una empresa estatal?

Cuéntame una historia sobre mí.

Tengo un compañero de secundaria con título universitario. Trabaja para un grupo de metro en una ciudad de casi primer nivel en la capital provincial, realizando trabajos de mantenimiento y reparación de equipos de estaciones de metro. empleado ordinario de primera línea.

Su salario mensual es de 4.000, pero su fondo de previsión es de 1.800 al mes, su seguridad social se adquiere de acuerdo con los más altos estándares y recibirá una bonificación de fin de año de varios miles de yuanes al final del año. el año.

Este nivel de ingresos sólo puede considerarse como un nivel medio-bajo en el área local, pero hay dos ventajas que las empresas privadas no pueden ofrecer.

1. Compró una casa en el área urbana de una ciudad a nivel de prefectura de tercer nivel en su ciudad natal, con un pago mensual de más de 1.000. Su fondo de previsión compensó directamente la presión hipotecaria. Compró una casa y aceptó el préstamo hipotecario, pero no hubo ninguna presión hipotecaria.

2. La estación de metro es una empresa estatal monopolista. Puede trabajar allí hasta la jubilación sin preocuparse por los despidos o el desempleo. Tiene una excelente sensación de seguridad.

Hablemos de las empresas privadas. En las mismas condiciones, en las empresas privadas, la mayoría de las empresas no compran fondos de previsión. Las pocas que lo compran son sólo unos pocos cientos de yuanes para una compra simbólica. una casa tiene que soportar una presión hipotecaria.

A diferencia de las empresas estatales, el fondo de previsión se comparte con usted. En las empresas privadas, usted debe asumirlo. Lo más importante es que las empresas privadas son inestables y pueden enfrentar el riesgo de desempleo. o desempleo a corto plazo en cualquier momento. Durante el desempleo, la presión económica es grande.

Después de los 35 años, es posible que te enfrentes a una crisis de la mediana edad. La mayoría de las personas en el mundo son personas comunes y corrientes, y solo unas pocas realmente dependen del trabajo duro para hacer una carrera o realizar su carrera. ideales.

Por lo tanto, unirse a una empresa estatal equivale a conseguir un cuenco de arroz de hierro. No tienes que preocuparte por perder tu trabajo por el resto de tu vida. Por supuesto, este es un estado monopolista. -empresa de propiedad estatal que participa en la competencia del mercado, todavía habrá riesgo de desempleo.

Empresas estatales: no es necesario decir nada y respetar conscientemente la legislación laboral. El sistema estipula que debes tenerlo, aunque no lo sepas te lo entregarán.

Empresas privadas: primero consideren si se atreven a decir algo y hablaremos del siguiente paso.

Esto no tiene nada que ver con el monopolio o no. Los jefes privados simplemente están incitando a la opinión pública y poniendo excusas por su comportamiento codicioso de maximizar sus propios intereses.

Ahora no tienen un monopolio y no respetan las leyes laborales. ¿Todavía esperan que si un día se vuelven más grandes y fuertes y forman un monopolio, “llegarán a lo suyo? sentidos” y en lugar de eso lloran y gritan para obligarte a hacerlo: "¿Está escrito en la Ley del Trabajo?

Un amigo mío (llamémoslo Lao Li por ahora) tiene casi 40 años. Solía ​​​​recién graduarse y trabajar en una empresa estatal. Sin embargo, sentía que la empresa era estatal. Estaba demasiado cómodo y no quería vivir una vida que pudiera terminar de un vistazo a una edad tan temprana. Además, la empresa estatal Su salario mensual no es alto, poco más de 5.000 yuanes, incluido el bono de fin de año. , sólo asciende a entre 70.000 y 80.000 yuanes al año.

Lao Li también escuchó de sus compañeros de clase que el salario anual de su compañero en una empresa privada era de 100.000 yuanes, más el bono de fin de año, el total era de unos 160.000 yuanes, el doble que el de Lao Li. Lao Li pensó que era mejor estudiando que sus compañeros de clase cuando estaba en la universidad, entonces, ¿por qué no iba a ser mejor que él cuando salía a trabajar? Entonces dejó su trabajo en una empresa estatal y se unió a una empresa privada. empresa bajo la presentación de sus compañeros de clase.

En ese momento, la esposa de Lao Li se opuso firmemente porque la esposa de Lao Li también trabajaba en una empresa estatal. Ella era una persona que buscaba la estabilidad y no quería que Lao Li corriera riesgos. El mundo exterior parecía bueno, pero después de todo, ninguna empresa estatal es estable. Pero Lao Li se sintió joven y se negó a escuchar a su esposa, por lo que pasó directamente por los procedimientos de renuncia.

En los primeros años, a Lao Li le fue bastante bien en una empresa privada, pero poco a poco, uno tras otro, los jóvenes empezaron a trabajar sintiendo la presión y tuvieron algunas dificultades en la empresa. La clave es que el salario de muchos de los jóvenes contratados por la empresa es más alto que el de Lao Li. Fue al gerente general varias veces, pero no hubo un resultado claro. Lao Li estaba muy enojado y sintió que su capacidad. Fue mucho más que eso. ¿Por qué te ofenden aquí? Entonces renunció directamente y el gerente general no intentó retenerlo, por lo que renunció de manera muy simple.

En cuanto a Lao Li, después de dejar su trabajo, de repente no supo qué hacer. Después de pasar unos meses inactivo en casa, trabajó como gerente de operaciones para una pequeña empresa privada por recomendación. de un cazatalentos. Se dice que el salario mensual es de 20.000 yuanes, pero se incluyen cinco seguros, un fondo de vivienda y una deducción, además de deducciones fiscales, y el rendimiento representa una gran parte. Por 6.000 yuanes, sería bueno recibir 15.000 yuanes cada mes. No es tan bueno como antes simplemente andar por ahí.

La clave es que hay mucha presión y siento que existe la posibilidad de ser reemplazado en cualquier momento. Las personas de casi 40 años tienen que competir con los jóvenes por puestos de trabajo para poder sobrevivir. Tienen que estudiar y realizar cursos de formación todos los días para evitar ser eliminados, porque la sociedad es demasiado realista y cruel.

Especialmente durante la epidemia, siento aún más los beneficios de las empresas estatales. Lao Li no tiene ingresos si no va a trabajar. Aunque el salario de su esposa es bajo, ella todavía paga la misma cantidad. Incluso si no trabaja, no hay descuento y no hay necesidad de preocuparse por no poder trabajar el próximo mes. La clave para pagar los salarios es nunca incumplirlos.

Lo que preocupa aún más a Lao Li es que debido a que la naturaleza del trabajo entre marido y mujer es completamente diferente, lo que su esposa piensa los fines de semana es dónde llevar a los niños a jugar y relajarse, mientras que Lao Li Tengo que considerar cómo organizar el estudio y la capacitación, o trabajar horas extras, y mi esposa y yo no estamos en la misma página en absoluto, por lo que a menudo tenemos conflictos.

Lo más realista es que este año, el desempeño de la empresa de Lao Li es promedio y el bono de fin de año también se reduce considerablemente, solo más de 30.000 yuanes, y los beneficios de Año Nuevo también se han reducido mucho. , sólo 1.000 yuanes con tarjeta de compra de dinero. En cuanto a mi esposa, su bono de fin de año es 5.000 yuanes más que el año pasado, lo que equivale a 50.000. Los beneficios navideños incluyen no sólo tarjetas de compras, sino también muchas necesidades diarias. Su esposa bromeó directamente con Lao Li: "¿Quién te pidió que renunciaras a tu antiguo trabajo y ahora vives con inquietud?".

1. Las empresas estatales son relativamente estables y pueden denominarse cuencos de arroz de hierro.

Un primo mío se unió a una empresa estatal inmediatamente después de graduarse. Al principio era solo un trabajador temporal debido a su arduo trabajo y al líder del equipo le agradaba mucho. Se lo dio directamente a su primo cuando hubo un lugar para que él se convirtiera en empleado de tiempo completo.

¡Mi primo también firmó oficialmente un contrato con la empresa, lo que le brinda una capa de protección! Debido a que los trabajadores expedidos representan la mayoría en su fábrica, cuando la fábrica está muy ocupada durante la temporada alta, contratan directamente trabajadores expedidos. Si no están ocupados, también despedirán a la mayoría de los trabajadores expedidos. Los que tengan contratos firmados oficialmente no serán empleados. Habrá despidos, pero el salario y los beneficios seguirán siendo los mismos.

Entonces mi prima valora esta oportunidad y ha estado trabajando allí durante varios años. El salario mensual es muy estable. Incluso cuando el desempeño de la fábrica no es bueno, habrá un salario mínimo.

2. Puede que el salario mensual no sea alto, pero el bono de fin de año es muy atractivo. En general, no es menos que lo que ganan otros. La clave es que otros beneficios también son muy buenos.

El salario mensual de mi primo es básicamente de entre 8.000 y 12.000, porque trabaja muy duro, por lo que es relativamente alto. Este es solo el salario mensual cuando su bono de fin de año era el más grande, recibió un bono de 100.000. La mayor parte de nuestro salario anual no es tan bueno como su bono de fin de año.

Aunque el salario mensual de mi socio es ligeramente superior, su bonificación de fin de año está muy por detrás, menos de la mitad que la de mi primo, por lo que los ingresos generales del año todavía no son tan altos como los de mi primo. No es de extrañar que mi prima haya pagado el anticipo para comprar una casa y también haya gastado dinero para decorarla. Mi suegra tiene envidia.

Además, hay cinco seguros y un fondo. Su estándar para el empleo formal es muy alto. Mi prima trabaja más tarde que mi pareja, pero el dinero en el fondo de previsión ya es 1,5 veces mayor que el de mi pareja. En ese momento, ambos estábamos Si compra una casa con un préstamo del fondo de previsión, el pago mensual de su hipoteca será mucho menos estresante.

3. Todos los aspectos de los sistemas y procesos están más estandarizados, lo que hace que las personas trabajen de forma más segura y con mucha menos presión.

Tomemos el salario como ejemplo: mi primo no fue a trabajar durante la epidemia, por lo que recibió un salario mínimo garantizado de 6.000 yuanes cada mes. Afortunadamente, pronto seré oficial. Fui a trabajar y recuperé mi salario normal. En este punto, podemos ver que las empresas estatales son de hecho mucho mejores que nosotros en las empresas privadas.

Además la presión no es tan grande y depende más de la titulación. En general, cuantos más años llevas trabajado, mayor es tu salario. Hay mucha menos inversión salarial, pero es diferente. en empresas privadas. Una tras otra, las generaciones más jóvenes se incorporan a la empresa, lo que genera una presión cada vez mayor sobre los empleados de mayor edad.

Al igual que Lao Li, que tiene casi 40 años y todavía tiene que pensar en cómo formarse y estudiar para no quedarse atrás de la generación más joven, lo cual es muy estresante. Lo que mi esposa piensa cada fin de semana es cómo relajarse, mientras que Lao Li lo que piensa es estudiar y entrenar, que no es el mismo ritmo en absoluto. Los conflictos familiares son propensos a ocurrir.

Cuando me acabo de graduar, no escuché los consejos de mi familia y solo quería tener más aventuras por mi cuenta. Como resultado, ahora quiero sentarme cada vez más, especialmente después de tener hijos. , la estabilidad es más importante.

El año especial 2020 ha hecho que la gente se dé cuenta aún más de la importancia de la estabilidad. Por eso, los camaradas que todavía están en empresas estatales no siempre piensan en lo maravilloso que es el mundo exterior. La gente tiene envidia de tu trabajo.

"Cuenco de arroz de hierro, altos ingresos y buenos beneficios sociales" puede ser la primera impresión más intuitiva de la mayoría de la gente sobre las empresas estatales en el pasado. No es difícil explicar por qué todo el mundo exprime el dinero. relación jefe-apoyo. ¿Qué tal unirse a una empresa de propiedad estatal?" ¡Qué discusión! [Sí]

Respondamos esta pregunta desde los siguientes tres aspectos:

En primer lugar, en términos de salario y beneficios, me uní a la empresa en 2008 y tengo casi 13 años de experiencia. Servicio Hablando desde mi propia experiencia profunda, los salarios y beneficios de algunas empresas estatales como China Mobile, China Unicom y Telecom en la industria de las comunicaciones, los cuatro principales bancos comerciales estatales, State Grid Corporation de China, China. Southern Power Grid Corporation y las empresas tabacaleras de la industria de la energía eléctrica no son malas, pero es solo el nivel salarial promedio local, que es mucho menor de lo que la mayoría de la gente imagina. ¡Por supuesto, el salario de los líderes es otra cuestión! [呲ya] Por lo tanto, es simplemente poco realista ganar un salario alto. ¡Aconsejo a mis amigos que consideren unirse a empresas privadas o iniciar sus propios negocios!

En segundo lugar, en cuanto a los métodos de ingreso, ahora es mucho más formal. Es una prueba escrita y una entrevista, y la admisión se basa en el mérito. En cuanto a exprimir las primeras y arrastrar conexiones, es casi. inexistente, y nadie lo hará por usted, a riesgo de perder su trabajo, como máximo sólo podrá proporcionar algunos materiales sobre cultura corporativa y un banco de preguntas sobre conocimientos profesionales. Depende principalmente de si tiene conocimientos profesionales sólidos. , si está completamente preparado para la revisión y si puede realizarla en el acto.

Por último, hablemos de intensidad del trabajo y beneficios. Ahora, el gobierno central está promoviendo la reforma de las empresas estatales, y la mayoría de las empresas estatales también han implementado un salario básico y un salario basado en el desempeño. Para los empleados, el gran pozo también se ha roto, y sólo trabajando duro podrán hacerlo. obtener un buen salario. En cuanto a "ser monje y trabajar contra el reloj todos los días", "el Estado ni siquiera debe pensar en ello". En cuanto a los beneficios, son sólo algo de arroz, harina y aceite entregados por el sindicato durante el Año Nuevo Chino, que valen la cuota sindical anual [cubrirse la cara].

1. Buenos beneficios. Solíamos ser empleados de despacho móvil En 2017, en respuesta a las políticas nacionales, fuimos "regularizados" (por supuesto, todavía hay una brecha entre los beneficios de los trabajadores regulares en los primeros días) y el ratio de pago de cinco seguros y. Un fondo de vivienda fue inmediatamente alto. Los gastos del festival y las necesidades diarias son indispensables durante las vacaciones de Año Nuevo. El bono de fin de año también es mucho mayor.

2. Estable. Además de un trabajo estable (básicamente no renunciaré, no cometeré grandes errores ni perderé mi trabajo. No soportaba el sistema de evaluación y un líder directo en ese momento, así que renuncié en 2019), el salario es solo para Llegar temprano y no llegar tarde, a diferencia de ahora, en esta empresa, todos se reirían si llegaran a tiempo.

3. Tener cara. Si les dice a los demás que trabaja en una pequeña empresa poco conocida, definitivamente se sentirá mejor consigo mismo que trabajando en una empresa estatal.

4. Las empresas estatales son en realidad bastante adecuadas para que algunas personas bien conectadas pasen el rato. Si su familia tiene dinero y conexiones, pero usted no tiene mucha capacidad, puede permanecer en una empresa estatal hasta la jubilación, sin mencionar que disfrutó de varios beneficios cuando era joven, se jubiló anticipadamente y tuvo un alto nivel de ingresos. pensión.

Basado en la experiencia de mi compañero de secundaria, me uní a Shenhua Ningxia Coal Company en 2013, que ahora ha pasado a llamarse China Energy Group. Estaba en una empresa de productos químicos de carbón y podía ganar alrededor de 5.000 por mes cuando se unió por primera vez. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, recibió varios incentivos y subsidios. Lo que más envidio es el fondo de previsión de más de 2.000 por mes. mes.

En 2016, la industria se enfrentó a una crisis y los salarios de los empleados en toda la industria se desplomaron. Sin embargo, su salario básico mensual sólo se ha reducido y su fondo de previsión sigue siendo de más de 2.000 dólares al mes.

Después de que se lanzó el proyecto de conversión de carbón a líquido, se desperdició dinero. Aunque no se puso en producción, sus recompensas de nodo y otras recompensas fueron de miles. Se dice que la conversión de carbón a líquidos es un proyecto estratégico nacional. Incluso si el costo es alto, estará bien porque el país se hará cargo de ello. Esto es inimaginable en otras empresas. Sin beneficios, ¿dónde están los salarios de los empleados?

El autor era empleado de una empresa estatal cuando era joven. Después de la reforma y la apertura, comenzó a trabajar en una empresa privada, donde pasó varios años. empresa extranjera y finalmente regresó a una empresa estatal para trabajar hasta su jubilación. He experimentado varios sistemas corporativos y obtuve un profundo conocimiento.

Cuanto mayor sea la escala de las empresas estatales chinas, mayor será la esperanza. A medida que China profundice su reforma y apertura, las perspectivas para las empresas estatales serán aún más brillantes.

La aparición de la epidemia de COVID-19 en 2020 es una prueba del destino para un país y cada uno de nosotros tenemos que pensar en cómo planificar y desarrollar futuras empresas frente a la epidemia. ….

En comparación con las empresas privadas y las empresas extranjeras, las empresas estatales chinas siempre estarán a la vanguardia de las empresas chinas. Después de más de 40 años de reforma y desarrollo cada vez más profundos, las empresas estatales chinas han entrado en una nueva era en gestión, establecimiento, planificación, procedimientos, selección de talentos, empleo de cuadros, etc. El modelo científico de las empresas estatales y el desempeño general de los beneficios empresariales se han reflejado plenamente en la teoría de la política socialista característica y el sistema de valores fundamentales.

La propiedad privada y las empresas con inversión extranjera son una parte importante de la construcción y el desarrollo del socialismo con características chinas en la actualidad. Las empresas estatales, las empresas privadas y las empresas con inversión extranjera se convertirán en la poderosa "troika". del desarrollo nacional de China a largo plazo.

Después de la repentina epidemia de COVID-19 que azotó al mundo en 2020, las empresas de todo tipo deben adoptar una visión seria y a largo plazo: las empresas pueden buscar desarrollo frente a la perturbación estacional de la pandemia de COVID-19. 19 durante mucho tiempo en el futuro y pensamientos de supervivencia.

De este modo, el autor cree: ¡Ninguna empresa será segura en el futuro! ! ! Las empresas que objetivamente tienen que sobrevivir en la adversidad deben tener siempre un símbolo y unas características especiales:

Deben adelantarse al desarrollo histórico del tiempo, deben formular contramedidas y planes con antelación, y el trabajo de preparación de ellos; la empresa debe realizarse Cuanto más detalladas y completas sean, mayores serán sus posibilidades de supervivencia y éxito.

En otras palabras: todo el mundo debe vivir una vida con los pies en la tierra. ¡Atrás quedaron los buenos días en los que querías trabajar en una empresa estatal como una "gran comida"! ! !

De hecho, la razón es muy simple [cara cubierta]

La gente simplemente está esperando unirse a una empresa estatal para jubilarse. Lo principal que puede respaldar la relación es que. la familia tiene dinero o son hijos de empresas estatales.

Ambos tipos de propietarios son “gusanos” en las empresas estatales. Aunque las palabras son un poco desagradables, el hecho es que [cover face]

Este tipo de tío es alguien con quien no se puede meterse en las empresas estatales y nadie puede controlarlos [cover face] [cubierta facial].

Hoy en día, muchas empresas estatales generalmente contratan en el campus y de forma interna, y rara vez contratan entre el público (a excepción de algunas empresas altamente profesionales, y usted es un gran experto en este campo).

Las empresas estatales son "estables" pero pobres. A excepción de unas pocas grandes empresas estatales monopolísticas y empresas centrales, los ingresos de los empleados ordinarios son en realidad promedio, generalmente en el nivel local medio o bajo. Es difícil decirlo en el caso de los líderes. Algunos pequeños líderes de empresas estatales pueden ganar 1,8 millones al año.

Generalmente, quienes toman la iniciativa de unirse a empresas estatales planean quedarse allí por el resto de sus vidas. Pueden trabajar hasta que la fábrica cierre, porque están cerca de casa y tienen casas y. autos, por eso su trabajo es muy budista. Cuando vas a trabajar, no tienes que trabajar horas extras si no quieres, no tienes que tener ningún deseo.

Nadie puede hacer nada al respecto [cara de portada]