Remuneración a empleados de empresas adquiridas

Análisis legal: Si la relación laboral con usted se termina después de la adquisición de la empresa, puede solicitar una compensación a la empresa en este momento. En circunstancias normales, el cambio o adquisición del representante legal de la empresa o del nombre de la fábrica no puede afectar el contrato laboral entre la empresa y sus empleados. El contrato de trabajo cuenta de forma continua y no se puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica por este asunto. El contrato de trabajo se calculará de forma continua en la nueva empresa. Los años de trabajo de la empresa original se especificarán en el contrato de trabajo de la nueva empresa y serán reconocidos por la nueva empresa.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo; , el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;