¿Cuáles son los sistemas de gestión del sistema de asistencia de la empresa?

El sistema de gestión del sistema de asistencia de la empresa incluye:

1. Sistema de asistencia

1. y de salir del trabajo a tiempo.

2. Se considerará retrasado quien se rebase más de 15 minutos de la jornada laboral. Si abandona su puesto sin permiso 15 minutos antes de finalizar la jornada laboral, se considerará que se retira anticipadamente. En circunstancias especiales, el director del departamento firmará y aprobará el registro de asistencia.

3. Las llegadas que lleguen tarde o salgan temprano menos de media hora se tratarán como advertencia verbal en el manual del empleado, y las que lleguen tarde o salgan temprano más de media hora. serán tratados como advertencias escritas en el manual del empleado y serán despedidos. La ausencia del trabajo de más de una o dos horas se considerará una advertencia grave en el manual del empleado.

4. Ausentismo:

① Alcance del ausentismo: Quienes no vienen a trabajar sin la aprobación del gerente del departamento quienes llegan tarde y salen temprano por más de dos horas; los que no regresan después de la licencia por horas extraordinarias sin prueba razonable; la persona que no ha emitido un certificado de licencia por enfermedad es encontrada inconsistente con la razón por la que solicitó la licencia de reemplazo; sin consentimiento.

②Estándar de penalización por ausentismo: el ausentismo de 3 horas se calculará como medio día y se deducirán 50 yuanes; la ausencia de 7 horas se calculará como un día y se deducirán 100 yuanes por ausencia; Se descontarán 200 yuanes por 2 días; se eliminará la ausencia de 3 días.

2. Sistema de bajas:

1. Baja por enfermedad:

① Baja de emergencia: llamar al gerente de turno o al gerente del departamento el mismo día. . Después del trabajo, presente un certificado de emergencia complementario de un hospital de nivel del condado o superior, complete un formulario de solicitud de licencia de empleado, fírmelo por el gerente del departamento y envíelo a la oficina de la empresa para referencia futura.

② Solicitar licencia por enfermedad aguda: si se enferma gravemente mientras está de servicio, otros empleados del departamento pueden ayudarlo a solicitar la licencia en el Departamento de Recursos Humanos. Complete el formulario de solicitud de licencia del empleado, envíelo al gerente del departamento para que lo firme y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura.

③ Licencia por enfermedad ordinaria: Complete el formulario de solicitud de licencia del empleado con un día de anticipación, fírmelo por el gerente del departamento y envíelo al Departamento de Recursos Humanos como referencia.

④ Si no se aprueba la solicitud de licencia o no se completan los trámites de solicitud de licencia, el empleado será sancionado como ausentismo.

2. Salario por licencia por enfermedad:

① El salario del día de la licencia por enfermedad se liquidará sobre la base del salario diario de 50 RMB.

② Si ​​la baja por enfermedad acumulada a lo largo del año o una baja por enfermedad supera un mes, la empresa tiene derecho a cancelar el puesto original o persuadir al empleado para que se vaya y rescindir el contrato laboral.

3. Licencia personal: Si un empleado del hotel toma un descanso debido a los procedimientos de aprobación de licencia personal, la empresa lo tratará como licencia personal.

① Licencia personal normal: Si un empleado tiene algo que hacer, debe acudir con un día de anticipación al Departamento de Recursos Humanos para llenar un formulario de solicitud de licencia de empleado, el cual debe estar firmado por el gerente de la empresa. departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura. La no obtención de la aprobación dará lugar a una sanción de ausentismo.

②Licencia de emergencia: Debe llamar al gerente de turno o al gerente del departamento para su aprobación el mismo día para tomar la licencia. Después del trabajo

Acuda al Departamento de Recursos Humanos con los certificados pertinentes (como un certificado emitido por el departamento de aplicación de la ley de tránsito por un accidente automovilístico que no fue responsabilidad del empleado de la empresa) para completar el formulario de solicitud de licencia del empleado. . Luego de ser firmado por el gerente del departamento, se presentará al Departamento de Recursos Humanos para referencia futura. Esta licencia está sujeta a la certificación de la empresa. Si no es aprobada, será sancionado como ausentismo.

③Salario de licencia personal: Se descontará mi salario por un día de licencia personal.

④Tiempo de licencia personal: La licencia acumulada o única por motivos personales supera los 15 días. La empresa tiene derecho a cancelar sus puestos originales, persuadirlos para que abandonen y rescindir sus contratos laborales.

4. Licencia por matrimonio: Todos los empleados regulares que hayan trabajado en el hotel durante un año consecutivo y cumplan la edad para contraer matrimonio estipulada por el estado pueden disfrutar de 3 días de licencia por boda remunerada (incluidos días festivos y feriados) según a las normas de regreso a casa.

Los empleados formales de hoteles que se casen pueden disfrutar de tres días de permiso nupcial según la normativa nacional. La licencia por matrimonio debe tomarse en el momento del matrimonio y no puede usarse por separado. El período de uso es válido dentro de los seis meses siguientes a la fecha de recepción del certificado de matrimonio.

Solicitud de Licencia por Matrimonio: Los empleados con contratos formales de hotel que soliciten licencia por matrimonio deben acudir al Departamento de Recursos Humanos con 30 días de anticipación para completar un Formulario de Solicitud de Licencia de Empleado, el cual será firmado y aprobado por el departamento. gerente y presentado al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.

5. Cambios de días de descanso y turnos:

En principio, los hoteles no permiten cambios de días de descanso ni de turnos. Los empleados deberán trabajar según el horario de turno especificado por el hotel y descansar los días festivos concertados con antelación. Si se requiere un cambio, debe ser firmado por el gerente del departamento e informado al Departamento de Recursos Humanos para su registro antes de que se pueda realizar un cambio formal de licencia o turno. En caso contrario se considerará ausentismo.

6. Licencia compensatoria:

Si los empleados se toman tiempo libre o trabajan horas extras debido al trabajo, el hotel proporcionará el mismo tiempo de licencia compensatoria según las disposiciones laborales durante el año.

Los departamentos del hotel no tienen permitido tomar tiempo libre a préstamo. Si el departamento ya tiene empleados de licencia, el jefe de departamento directo que organiza la licencia será responsable de la licencia.

7. Licencia por duelo:

El fallecimiento de familiares directos (como padres, hijos, cónyuges, suegros, suegros) de empleados habituales del hotel. y la muerte de parientes no inmediatos (incluidos los abuelos), los empleados pueden recibir tres días de licencia remunerada por duelo para los familiares directos y un día de licencia remunerada por duelo para los familiares no inmediatos. Los empleados que soliciten licencia por duelo deben presentar certificados válidos. Esta licencia se puede utilizar una vez al solicitar la licencia por duelo.

8. Licencias reglamentarias: Los empleados del hotel podrán disfrutar de los once días de vacaciones retribuidas que estipula el estado. Es decir:

Año Nuevo: un día; Festival de Primavera: tres días; Festival Qingming: un día.

Dragon Boat Festival: un día Día del Trabajo: un día Festival del Medio Otoño: un día.

Día Nacional: tres días.

Las empleadas tendrán otro medio día libre el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Si cae en día festivo, no se concederá ninguna licencia compensatoria.

El 4 de mayo, Día de la Juventud, tenemos medio día festivo de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Si cae en un día festivo, no se concederá ninguna licencia compensatoria.

9. Vacaciones anuales: Todos los empleados regulares que hayan trabajado en el hotel durante un año y tengan una tasa de asistencia superior al 98% en ese año podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (excluidos días festivos) en el año siguiente. , pudiendo incrementarse cada año a partir del segundo año en adelante Un día hábil, no más de 10 días hábiles.

5 días hábiles y 7 días hábiles para nivel empleado/nivel supervisor/nivel gerente.

10. Licencia de maternidad: Las empleadas oficiales del hotel solo pueden disfrutar de la licencia de maternidad remunerada (incluidos días festivos y días festivos) estipulada por el estado después de haber alcanzado la edad fértil y haber cumplido con la política nacional en materia de maternidad. matrimonio tardío y parto, y haber trabajado en el hotel durante un año de vacaciones). Se aplicarán disposiciones específicas de conformidad con las políticas nacionales.

11. Licencia por lactancia: Cuando la esposa de un empleado casado da a luz, el hotel puede conceder al empleado 5 días de licencia remunerada por maternidad (incluidos días festivos), pero se requiere un certificado de nacimiento válido.

12. El Departamento de Recursos Humanos tiene derecho a comprobar si el personal que llega al servicio ha firmado correctamente. Personal especial registrará la entrada y salida con huellas dactilares según su hora de llegada.