¿Cómo quejarse de las normas y regulaciones irrazonables de la empresa?

Si las normas y reglamentos de la empresa no son razonables, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Cuando las normas y reglamentos de la empresa son ilegales, los empleados pueden hacer valer sus derechos y negar la eficacia de las normas y reglamentos de la empresa.

Base legal:

Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el El departamento administrativo laboral dará una advertencia. Si se ordena al empleado que haga correcciones y causa daño al empleado, será responsable de la indemnización. Esto significa que las normas y reglamentos deben tener un contenido legal. Legalidad procesal significa que la formulación de normas y reglamentos debe ajustarse a los procedimientos prescritos por la ley. Esta regulación deberá formularse a través del congreso de trabajadores o congreso de trabajadores y otras formas democráticas previstas por la ley.