¿Cuánto aumenta el salario de antigüedad de un funcionario comercial cada año?
Se ha ajustado el estándar de cálculo de los salarios de antigüedad en las instituciones públicas y el subsidio de antigüedad se ha ajustado de 0,5 yuanes a 1 yuan. Los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas recibirán subsidios de antigüedad en función de su duración real de servicio. Aquellos que no hayan pasado por los procedimientos de jubilación y continúen trabajando de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros podrán recibir subsidios de antigüedad. La asignación de antigüedad para el personal jubilado y jubilado se calcula con base en la antigüedad real y estándares ajustados. Los métodos de cálculo de la duración del servicio incluyen el método de cálculo continuo, el método de cálculo combinado y el método de conversión de la duración del servicio. La duración general del servicio no se incluye al calcular la duración del servicio, y solo se utiliza la duración continua del servicio para determinar los beneficios del seguro y las condiciones de jubilación. El cómputo de los años de trabajo o de antigüedad continuada en el servicio se calculará según reglamentariamente.
1. Normas de cálculo de los salarios de antigüedad en las instituciones públicas.
1. El alcance de este ajuste a las normas de asignación de antigüedad son los organismos e instituciones públicas que implementan un sistema salarial estructurado.
2. Para el personal regular de agencias e instituciones gubernamentales, el estándar del subsidio de antigüedad se ajustará de los actuales 0,5 yuanes a 1 yuan por cada año de servicio. Los subsidios de antigüedad se calculan en función de la duración real del servicio del individuo.
3. Para aquellos que han alcanzado la edad de jubilación estipulada por el Estado pero no han pasado por los procedimientos de jubilación y están aprobados para continuar trabajando de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, las asignaciones por antigüedad se pueden calcular en función de la duración real del servicio; el resto se basa en el nivel nacional de la persona. Los subsidios de antigüedad se calculan en función de la duración del servicio a la edad de jubilación prescrita.
4. Ajustar en consecuencia los beneficios de los jubilados y jubilados en agencias e instituciones. El método específico es: para aquellos que participaron en la reforma del sistema salarial en 1985, el cálculo se basará en la duración real del servicio. antes de la jubilación y las normas ajustadas se incluirá en la base de la pensión de jubilación el importe original de la asignación de antigüedad. Para aquellos que no participaron en la reforma del sistema salarial de 1985, la base de la pensión de jubilación se incrementará en función de la duración real del servicio antes de la jubilación y del estándar de 1 yuan por cada año de trabajo.
2. Método de cálculo de la antigüedad en el servicio
1. Método de cálculo continuo, también llamado cálculo continuo de la antigüedad en el servicio. Por ejemplo, si un empleado es transferido de la unidad A a la unidad B, su tiempo de trabajo en ambas unidades debe calcularse como servicio continuo sin interrupción. Si un empleado es maltratado y luego es revisado y rehabilitado, el tiempo durante el cual fue maltratado se puede calcular como antigüedad continua con base en el tiempo antes del maltrato y el tiempo de trabajo después del maltrato.
2. Método de cálculo combinado, también llamado cálculo combinado de antigüedad continua. Significa que en la experiencia laboral del empleado, generalmente existe un período de interrupción por causas no subjetivas. Este período de interrupción se deduce y se combinan para el cálculo los dos períodos de tiempo de trabajo antes y después de la interrupción. Si se racionalizan los trabajadores y el personal que se jubilan, el tiempo de trabajo continuo antes de jubilarse y después de reincorporarse al trabajo se puede calcular en conjunto.
3. Método de conversión de antigüedad. Para los trabajadores que realizan tipos especiales de trabajo y entornos de trabajo especiales, se puede convertir la duración del servicio continuo. Por ejemplo, para los mineros subterráneos o los empleados que trabajan en lugares de trabajo con temperaturas inferiores a 32 grados Fahrenheit o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 100 grados Fahrenheit, al calcular sus años de servicio continuo, pueden trabajar un año y tres por cada año que trabajan en dichos lugares. Cálculo mensual. En las industrias que extraen o fabrican plomo, mercurio, arsénico, fósforo y ácido, así como en las industrias químicas y militares, los empleados que se dediquen directamente a trabajos nocivos para la salud serán compensados por cada año de dicho trabajo al calcular su salario continuo. Duración del servicio. Un año y seis meses.
Al calcular la duración general del servicio se debe incluir la duración del servicio en la empresa, pero al calcular la duración continua del servicio no se debe incluir la duración general del servicio (en general, si el el trabajo se interrumpe por motivos personales, el tiempo de trabajo antes de la pausa sólo se puede calcular como duración general del servicio). Al determinar los beneficios del seguro de los empleados y la elegibilidad para la jubilación, generalmente solo se utiliza la duración del servicio continuo. Por tanto, la duración general del servicio ha perdido su significado. Después de la implementación del sistema de pago individual del seguro de pensión básico, los años de pago reales se utilizarán como base para la jubilación y el cálculo de los beneficios del seguro de pensión, y los años de servicio continuo anteriores se considerarán años de pago. El cálculo de los años de trabajo o la duración continua del servicio debe calcularse de conformidad con las disposiciones del Guofa [1978] Nº 104, es decir, sólo un aniversario puede contarse como un año.
Investigación sobre el impacto y la tendencia de crecimiento de la antigüedad en el servicio público en los salarios
Según nuestra encuesta e investigación, la antigüedad en el servicio público tiene un impacto significativo en los salarios. A medida que aumenta la experiencia laboral, los niveles salariales tienden a aumentar gradualmente. Esto se debe a que el aumento de la antigüedad en el servicio significa que los empleados han acumulado más experiencia y habilidades en el lugar de trabajo y pueden aportar mayor valor a la empresa.
Sin embargo, la tendencia del crecimiento salarial no es lineal. En las primeras etapas, los salarios pueden aumentar relativamente rápido porque los empleados apenas han comenzado a ingresar al lugar de trabajo y acumulan experiencia y habilidades rápidamente. A medida que aumenta la duración del servicio, la tasa de crecimiento de los salarios puede disminuir gradualmente, porque la experiencia laboral de los empleados es relativamente madura y su margen de mejora es relativamente limitado.
Además, también existen diferencias en el impacto sobre los salarios en diferentes industrias y regiones. Ciertas industrias o regiones ponen mayor énfasis en la antigüedad y los aumentos salariales pueden ser más significativos. En algunas industrias o regiones, el crecimiento salarial puede ser relativamente estable.
En general, el impacto de la antigüedad en los salarios es evidente. Sin embargo, las tendencias específicas de crecimiento salarial se verán afectadas por una variedad de factores, incluida la industria, la región, el desempeño individual, etc. Por lo tanto, recomendamos que los empleados se centren en acumular experiencia y mejorar habilidades durante el desarrollo profesional para obtener mejores salarios.
Investigación sobre el impacto y la tendencia de crecimiento de la antigüedad en el servicio público en los salarios
Según nuestra encuesta e investigación, la antigüedad en el servicio público tiene un impacto significativo en los salarios. A medida que aumenta la experiencia laboral, los niveles salariales tienden a aumentar gradualmente. Esto se debe a que el aumento de la antigüedad en el servicio significa que los empleados han acumulado más experiencia y habilidades en el lugar de trabajo y pueden aportar mayor valor a la empresa.
Sin embargo, la tendencia del crecimiento salarial no es lineal. En las primeras etapas, los salarios pueden aumentar relativamente rápido porque los empleados apenas han comenzado a ingresar al lugar de trabajo y acumulan experiencia y habilidades rápidamente. A medida que aumenta la duración del servicio, la tasa de crecimiento de los salarios puede disminuir gradualmente, porque la experiencia laboral de los empleados es relativamente madura y su margen de mejora es relativamente limitado.
Además, también existen diferencias en el impacto sobre los salarios en diferentes industrias y regiones. Ciertas industrias o regiones ponen mayor énfasis en la antigüedad y los aumentos salariales pueden ser más significativos. En algunas industrias o regiones, el crecimiento salarial puede ser relativamente estable.
En general, el impacto de la antigüedad en los salarios es evidente. Sin embargo, las tendencias específicas de crecimiento de los salarios se verán afectadas por una variedad de factores, incluida la industria, la región, el desempeño individual, etc. Por lo tanto, recomendamos que los empleados se centren en acumular experiencia y mejorar habilidades durante el desarrollo profesional para obtener mejores salarios.
Base jurídica:
Ley de Docentes de la República Popular China (revisión de 2009):
Capítulo 6 Trato Artículo 31 Personas en todos los niveles El gobierno debe tomar medidas para mejorar el trato de los maestros de escuela primaria y secundaria que son subsidiados por el estado y pagados colectivamente, y lograr gradualmente la igualdad salarial por el mismo trabajo con los maestros pagados por el estado en términos de ingresos salariales deberán estipular medidas específicas por parte de los gobiernos populares locales. en todos los niveles basándose en las condiciones reales de la región.