¿Cuál es la diferencia entre el empleo basado en el mercado y el empleo basado en contratos de PetroChina?
1. La diferencia en las calificaciones académicas.
La mayor diferencia entre ambos es su formación académica. Todos los estudiantes universitarios tienen empleo basado en el mercado, y los estudiantes universitarios y superiores tienen empleo basado en contrato.
El empleo por contrato se refiere a los empleados que han sido establecidos y han firmado contratos de trabajo directamente con CNPC. Sus nombres se ingresarán en la lista de la sede de la empresa del grupo, lo que significa que pueden ser transferidos dentro de CNPC.
2. Diferencias de trato.
Dado que los empleados orientados al mercado tienen calificaciones académicas más bajas, sus salarios iniciales también son más bajos.
Al incorporarse a la empresa, los empleados orientados al mercado no reciben subsidios laborales, pero los recibirán después de trabajar durante un período de tiempo. Otros beneficios son los mismos, pero puede haber ligeras diferencias cuando los dividendos se pagan al final del año.
El salario de un trabajador subcontratado es de 2.600 a 3.000 mensuales + 800 a 1.000 por falta de comidas + 800 a 1.000 por gastos de transporte + 1.000 a 12.000 por bono de seguridad mensual.
Según los cálculos, el salario mínimo mensual de los técnicos ordinarios es de más de 5.000 yuanes, el salario mensual de los ingenieros asistentes, ingenieros e ingenieros superiores es mayor y el salario mensual de los ingenieros superiores es de más de 8.000 yuan.
3. Diferencias en el trabajo.
La contractualización se refiere a trabajos con un cierto contenido técnico y un umbral alto; la comercialización se refiere a trabajos que no son el negocio principal y tienen un contenido técnico ligeramente inferior.
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Empleados comercializados
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Trabajadores contratados