Las obras personales de Fu Zhiming
2. Proyecto de la Fundación Científica de China: Investigación sobre la subcontratación de recursos humanos basada en la evolución dinámica 1. En 1996, presidió la finalización del proyecto del Ministerio de la Industria del Carbón: Investigación actuarial sobre el plan de reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados en; la industria del carbón;
En 2.1997, presidió la finalización del proyecto del Ministerio de la Industria del Carbón: investigación sobre gestión de producción "lean";
En marzo de 1998, presidió la finalización del proyecto del Ministerio de Industria del Carbón: Promoción del "Diseño de Imagen Corporativa";
4 En 2001, presidió el Proyecto de Ciencia Blanda de la Provincia de Shandong: Teoría y Métodos de Consultoría en Ciencia y Tecnología;
5. En 2003, presidió la finalización del proyecto de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma: "Investigación sobre el desarrollo sostenible de la seguridad social de China ——Investigación sobre el sistema de seguridad social de los agricultores sin tierra";
6. En 2003, presidió la finalización del Proyecto de ciencia blanda de la provincia de Shandong: Investigación sobre el sistema de seguridad social de los agricultores sin tierra en la provincia de Shandong;
7. investigación científica del Proyecto de Seguridad Laboral de la Administración Estatal: Investigación sobre la reforma e innovación del sistema local de supervisión de seguridad de las minas de carbón;
8 Participó en el Proyecto de Ciencia Blanda de la provincia de Shandong en 2008: Investigación sobre el desempeño del gobierno a nivel de condado. modelo de evaluación basado en el concepto de desarrollo científico;
9. Participó en el Proyecto de Planificación de Ciencias Sociales de la provincia de Shandong de 2008: Investigación sobre estrategias de relaciones laborales de empresas de alta tecnología en la península de Jiaodong, provincia de Shandong;
10.1999 Organizó y completó el Proyecto de Humanidades y Ciencias Sociales del Departamento de Educación Provincial de Shandong: Previsión de la carga de pensiones de los empleados en la provincia de Shandong;
11 Proyecto del Departamento de Finanzas: "Investigación sobre la estrategia para mejorar la capacidad de los cuadros financieros en la provincia de Shandong";
12 En 1997, presidió la finalización del proyecto encargado por Yantai Liyuan Clothing Co. Ltd.: Liyuan Clothing Co., Ltd. Diseño del sistema de gestión;
En 13.1997, presidió y completó el proyecto encargado por Binzhou Printing and Dyeing Group: el diseño del sistema de evaluación del desempeño de Binzhou Printing and Dyeing. Group;
En 14.1998, presidió y completó el proyecto encargado por la sucursal de China Unicom Yantai: Yantai Telecom Market Research
15. proyecto encargado por Zaozhuang Mining Group: Sistema de marketing de Zaozhuang Mining Group
16 En 2000, presidió la finalización de un proyecto encargado por Yankuang Group: Mano de obra de la mina de carbón Dongtan de Yankuang Group Sistema de gestión de recursos. investigación
17.2001 Organizó y completó el proyecto encargado por Shandong Fengxiang Group: Reconstrucción del sistema de gestión de recursos humanos de Shandong Fengxiang Group; 18.2001 Organizó y completó el proyecto encargado de Shengquan-Haiworth Chemical Co., Ltd. Proyecto: Reconstrucción del sistema de gestión de recursos humanos de Shengquan-Hayworth;
19 En 2002, presidió la finalización del proyecto encargado por Shandong Fengxiang Group: "Investigación sobre el sistema estadístico de Shandong Fengxiang Group". ;
20.2002 , presidió la finalización de un proyecto encargado por Yantai Beibele Group: el diseño estandarizado del sistema de gestión de Yantai Beibele Group;
21. finalización de un proyecto encargado por Yankuang Group: Plan de implementación del sistema de comercialización de carbón Jidong de Yankuang Group
22 En 2005, presidió la finalización del proyecto encargado por Shanxi Yangquan Mining Group: "Investigación sobre cultura corporativa". Strategy of Shanxi Yangquan Mining Group";
23. En 2003, participó en el proyecto encargado por Shendong Coal Company: Shendong Coal Research sobre la estrategia de cultura corporativa de la empresa;
24. En 2003, participó en un proyecto encargado por Zaozhuang Mining Group: Investigación sobre el sistema de distribución de la mina de carbón Jiangzhuang de Zaozhuang Mining Group;
25 Proyecto del Instituto de Investigación: Investigación sobre las bases institucionales y psicológicas sociales de la gestión de recursos humanos.
26 En 2000, participó en el Proyecto de Reforma Docente de la Provincia de Shandong: Investigación sobre la Reforma del Contenido Docente y el Sistema Curricular de la Especialización en Gestión de Recursos Humanos para el Siglo XXI.
27. De 2000 a 2005, presidió la finalización del Proyecto Piloto de Reforma Educativa de la Provincia de Shandong: Proyecto piloto de reforma educativa de la provincia de Shandong: Investigación sobre. el modelo de enseñanza práctica de las facultades de finanzas y economía basado en una educación integral de calidad;
29.2007-2008 En 2007, presidió la finalización del Proyecto de Planificación Educativa de la provincia de Shandong: "Investigación sobre el modelo clásico de tutoría basado en Diseño y desarrollo independientes";
30.2007~2008 Participó en la finalización del Proyecto de planificación educativa de la provincia de Shandong: desarrollo de la educación cultural clásica y promoción de la marca cultural Confucio Investigación sobre la estrategia de construcción de un Shandong civilizado;
30.2007~2008 p>
31 Participó en el Proyecto de Planificación Educativa Provincial de Shandong en 2008: Investigación sobre universidades locales al servicio de la construcción de una sociedad armoniosa;
32 Participó en el Proyecto de Planificación Educativa Provincial de Shandong en 2008: Universidades Provinciales de Shandong Investigación e investigación sobre el sistema de asistencia docente de profesores jóvenes;
33 Participó en el Proyecto de Planificación Educativa de la Provincia de Shandong en 2008: Investigación sobre la Distribución Regional y el Desarrollo Coordinado de Recursos de Educación Superior en la Provincia de Shandong. 34.2001 Presidió la finalización de la reforma docente del Proyecto de la Facultad de Tecnología y Negocios de Shandong: Investigación y práctica del modelo de enseñanza abierta en la especialización en gestión de recursos humanos;
35. el proyecto de reforma docente de Shandong Technology and Business College: investigación sobre el modelo de educación abierta con tutoriales clásicos como núcleo;
36 De 2005 a 2008, participó en la finalización del proyecto de reforma docente de Shandong Technology. y Universidad de Negocios: Investigación sobre educación y enseñanza en universidades de economía y finanzas de alto nivel;
37 De 2005 a 2007, participó en la finalización del proyecto de reforma docente de la Universidad de Tecnología y Negocios de Shandong: " Plan de estudios de Orientación sobre la cultura clásica china y extranjera: diseño de teoría, contenido y práctica docente. 1. "Reingeniería del sistema de gestión de recursos humanos empresariales", Economic Management Press, 2002.438 02;
2 "Teoría y métodos de previsión de la carga de las pensiones de los empleados", Jilin People's Publishing House, 2003.3;
3. "Investigación sobre educación y enseñanza de alto nivel en facultades financieras", Jilin University Press, 2008.8
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3. Relaciones—— Teoría, normas y ajustes", Jilin People's Publishing House, 2001.6;
Negociación comercial, Jilin People's Publishing House, 2006 54 38 0.8;
5. "Recursos humanos y Organizational Management" Excelente serie de libros de texto (10 volúmenes), Hunan Normal University Press, septiembre de 2007;
6. "Chinese Traditional Virtues and Ceremonies Series", Shandong Education Press, junio de 2008. 1. La responsabilidad moral de las universidades y la innovación de modelos de educación moral. Innovación Educativa y Desarrollo Científico/Prensa de la Administración Nacional. 206438 00.438 02.
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3. Análisis de los modelos de gestión de recursos humanos empresariales y sus tendencias cambiantes. Shandong Social Sciences, 2010, (12)
4. La connotación de la eficacia de la gestión de recursos humanos. Desarrollo de recursos humanos de China.
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6. Los pensamientos de Zhu sobre la educación primaria y su significado moderno. Diario de Yuko Saito. 19 series. Librería Huangshan, 2010: 125 ~ 132.
7. Problemas y contramedidas de oferta insuficiente y distribución injusta de los seguros sociales.
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14 Descripción general de la investigación de subcontratación de recursos humanos en China, Management Scientist, 2009/03
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16 Educación y enseñanza de alto nivel en colegios y universidades y su relatividad, "Journal of Shandong Technology and Business University", 2008. /01;
17. Investigación sobre el modelo de distribución salarial por desempeño de puestos en empresas mineras de carbón, Revista de la Universidad de Tecnología y Negocios de Shandong, 2008/04
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20. Exceso moderado: análisis económico de la gestión de la oferta y la demanda de recursos humanos empresariales, tercera sesión Resultados premiados del Premio de Recursos Humanos de China, 2008/05;
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59 Investigación sobre problemas y contramedidas en el funcionamiento del sistema salarial de habilidades laborales, Shandong Labor, 1997/03;
60. Análisis del comportamiento de inversión en capital humano individual, Revista de la Universidad de Economía del Carbón de China, 1995/03;
61. Revisión de la teoría del capital humano de Schultz, Revista de la Universidad de Economía del Carbón de China, 1994/12. 1. La investigación y la práctica de la educación y la enseñanza de alto nivel en las facultades de finanzas ganaron el segundo premio del 6º Premio Nacional al Rendimiento Docente Universitario en 2009;
2.La investigación y la práctica de la educación de alto nivel. y la enseñanza en facultades de finanzas ganó el Primer Premio de la Provincia de Shandong 2009 por Logros en la Enseñanza de Educación Superior;
3. "Investigación sobre el sistema de apoyo a la información para la enseñanza y los recursos de investigación en la gestión de recursos humanos" ganó el segundo premio en la categoría Experimental. Logros docentes en las universidades de Shandong en 2004;
4. La investigación sobre el contenido docente y la reforma del sistema curricular de la especialidad de HRM de cara al siglo XXI ganó el tercer premio de Logros docentes en educación superior de la provincia de Shandong en 2000; La investigación sobre el contenido de la enseñanza y la reforma del sistema curricular de la especialidad de Gestión de Recursos Humanos en el siglo XXI ganó el Premio al Logro Docente de la Educación Superior de Shandong en 2000; el Primer Premio a los Logros Docentes del Instituto de Tecnología y Negocios en 2001;
7. El sistema para la enseñanza y la investigación científica en la especialidad de gestión de recursos ganó el primer premio por logros docentes de la Universidad de Tecnología y Negocios de Shandong en 2004;
8. el premio a los logros docentes de la Universidad de Tecnología y Negocios de Shandong en 2009, el primer premio;
9. "Diseño e implementación de un sistema de tutoría clásico" ganó el segundo premio por los logros docentes de la Universidad de Tecnología y Negocios de Shandong en 2009; /p>
10. Reforma de la enseñanza bilingüe de cursos básicos en carreras de administración pública Investigación y enseñanza práctica, ganó el Premio a la Excelencia de Shandong Technology and Business College 2009.
11. Sobre los servicios de seguro social y su equidad, ganó el segundo premio de Logros Destacados en Ciencias Sociales de la provincia de Shandong en 2010.
12. seguridad social, ganó el Premio al Trabajo Destacado del 4º Foro de Seguridad Social 2010;
13. La investigación sobre el modelo de gestión integrada de Shendong Company ganó el segundo premio del Premio al Logro Excelente en Ciencias Sociales de la provincia de Shandong en 2006;
14.Shendong Company La investigación sobre la estrategia de cultura corporativa de Dongmei Coal Company ganó el segundo premio de Logros Sobresalientes en Ciencias Sociales de la Provincia de Shandong 2006;
15. the Employee Pension Insurance System in the Coal Industry" ganó el Premio al Progreso Científico y Tecnológico 2000 del Tercer Premio de la Oficina Estatal de la Industria del Carbón;
16. El diseño de imagen de Anhui Samsung Chemical Group Company ganó el primer premio de Premio Provincial de Logros en Ciencia y Tecnología de Anhui en 1996;
17. Investigación sobre el sistema salarial de funciones laborales de las empresas de carbón, ganó el Primer Premio Nacional del Carbón por Logros de Modernización de la Gestión de la Oficina Industrial, 1998; >
18. Investigación sobre el sistema de gestión de recursos humanos de las empresas carboníferas modernas, Primer Premio por Logros de Modernización de la Gestión de la Oficina Estatal de la Industria del Carbón, 1998
19. , ganó el primer premio por los Logros de Modernización de la Gestión de la Oficina Estatal de la Industria del Carbón en 1998;
20 El plan de construcción del sistema de comercialización de Zaozhuang Mining Group Company ganó el tercer premio por los Logros de Innovación de la Modernización de la Gestión Empresarial de la provincia de Shandong. 2000;
21. Nueva teoría sobre la clasificación de los modos de crecimiento económico, ganó el tercer premio por logros destacados en ciencias sociales otorgado por la Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología de Yantai en 1999; Reconstrucción del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, ganó el Tercer Premio de Ciencia y Tecnología de Yantai 2002 por logros destacados en ciencias sociales otorgado por la Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología de Yantai;
23. ganó el segundo premio por Logros Destacados en Ciencias Sociales otorgado por la Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología de Yantai en 2003;
24. El modelo de gestión de recursos humanos en diferentes etapas del desarrollo empresarial ganó el primer premio por logros destacados en investigación científica de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China en 2003 1999 ~ 2002;
25. Distribución injusta y oferta insuficiente: los problemas y contramedidas de la seguridad social de China, ganó el premio al artículo destacado del 3er Foro de Seguridad Social en 2008;
26. Superávit moderado: análisis económico de la gestión de la oferta y la demanda de recursos humanos empresariales, ganó la medalla de plata en el concurso de gestión de recursos del 3er Foro de Recursos Humanos de China en 2007-2008;
27. Investigación sobre la mejora del sistema salarial de habilidades laborales y el apoyo a las medidas de reforma del programa, y ganó el primer premio por logros en investigación científica del Instituto de Economía del Carbón de China en 1999;
28. primer premio por logros en investigación científica del Instituto de Economía del Carbón de China en 1999;
29. Cálculo coordinado del seguro de pensiones para los empleados de la industria del carbón, ganó el segundo premio por logros en investigación científica del Instituto de Economía del Carbón de China en 1999.
30. El plan de establecimiento y el diseño de imagen de Fukang Pharmaceutical and Chemical Group ganaron el segundo premio por logros en investigación científica del Instituto de Economía del Carbón de China en 1999.
31. "Investigación sobre gestión de producción, ganó el Premio de Investigación sobre Economía del Carbón de China en 1997, Primer Premio por Logros de Investigación Científica de la Facultad de Economía;
32. Sobre los servicios de seguro social y su equidad, en 2009, ganó el tercer Premio al Logro Destacado en Ciencias Sociales de la Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología de Yantai. Experto en normalización del seguro social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Miembro del Comité Asesor de Expertos de la Zona Económica Azul del Gobierno Popular Municipal de Yantai
Miembro del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social de Yantai
Experto especialmente invitado para el Proyecto de Cooperación en Seguridad Social China-UE.
Director Ejecutivo de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China
Vicepresidente de la Rama de Enseñanza y Práctica de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China
Relaciones Laborales de Recursos Humanos de China Vicepresidente de la rama de la Asociación de Investigación para el Desarrollo
Director ejecutivo del Comité Profesional de Gestión Pública de la Sociedad China de Ciencias de la Gestión
Director de la Sociedad Administrativa de Shandong
Director de la Sociedad de Gestión Urbana de Yantai
Escritor especial de la revista China Human Resources Development.