¿Se debe castigar a los empleados que cometen fraude en la empresa?

Análisis legal: según el análisis de casos específicos, los empleados no son necesariamente responsables de la represión del jefe contra la falsificación. Si un empleado sabe que está ayudando a su jefe a falsificar marcas pero se niega a hacerlo, asumirá ciertas responsabilidades legales. Como diseñador, en circunstancias normales, la seguridad pública y la fiscalía no lo harán responsable. Si conspira con su jefe * * * y sabe que la marca registrada está diseñada para la fabricación ilegal, es posible que deba rendir cuentas.

Base jurídica: Artículo 215 de la "Ley Penal de la República Popular China" Quien falsifique o fabrique sin autorización una marca registrada de otra persona o venda una marca registrada falsificada o no autorizada deberá, si las circunstancias lo permiten. grave, será condenado a una pena de prisión no superior a tres años y concurrentemente o únicamente a una multa si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión determinada no inferior a tres años pero no; más de diez años y también será multado.